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Quel changement te fait le plus peur cette année ? Dis‑le dans les commentaires !\n\n#LoiDeFinances #LoiDeFinances2026 #ObligationFactureElectronique #RéformeCotisationsSocialesIndépendants #SécuritéSociale2026 #LFSS #RéformeACRE","json",{},"2026-04-08T06:30:10Z","youtube/IjI9ClNMe0c",{"src":14,"srcset":15,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":19},"https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/maxresdefault.jpg 1280w","(max-width: 768px) 100vw, 480px",1280,720,"Miniature de la vidéo \"Loi de finances et autres changements à venir en 2026\"","IjI9ClNMe0c","vY0i3qeLIJ3dDkmpfmXfHA9Zju5fGMaHlAhn1teXW2k",{"id":23,"title":24,"categories":7,"description":25,"extension":9,"meta":26,"publishedAt":27,"stem":28,"thumbnail":29,"uuid":33,"__hash__":34},"youtube/youtube/9n5CmMLrSQ8.json","L’accompagnement client : le service comptable | Clementine.fr","Dans les coulisses d’un cabinet comptable – Épisode 3 : le service comptabilité.\n\nDans cet épisode, Dylan, vous fait découvrir le métier de comptable chez Clementine.fr et vous explique l’organisation des équipes, leurs missions, la différence entre un cabinet en ligne et un cabinet classique, ainsi que la manière dont nous accompagnons nos clients.\n\nCet épisode s’adresse aux entrepreneurs, indépendants et créateurs d’entreprise qui souhaitent comprendre comment nos comptables travaillent au sein d’un cabinet en ligne comme Clementine.fr.\n\nAbonnez-vous pour ne pas manquer les prochains épisodes et découvrir tous nos services.\n\n📞 Besoin d’un accompagnement adapté à votre projet ? Demandez votre devis ou planifiez un entretien téléphonique sur www.clementine.fr ou au 03 83 93 14 14.",{},"2026-03-31T05:45:00Z","youtube/9n5CmMLrSQ8",{"src":30,"srcset":31,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":32},"https://i.ytimg.com/vi/9n5CmMLrSQ8/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/9n5CmMLrSQ8/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/9n5CmMLrSQ8/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/9n5CmMLrSQ8/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/9n5CmMLrSQ8/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/9n5CmMLrSQ8/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"L’accompagnement client : le service comptable | Clementine.fr\"","9n5CmMLrSQ8","W8UmlG-nRiDBaNLVltkBmw-X-ZAVVem0KXUJ1pMacQM",{"id":36,"title":37,"categories":7,"description":38,"extension":9,"meta":39,"publishedAt":40,"stem":41,"thumbnail":42,"uuid":46,"__hash__":47},"youtube/youtube/OqSYiq2N1q8.json","La pause café – Épisode 2 | Portrait collaborateur Clementine.fr","Nouvel épisode de La pause café, notre série de portraits collaborateurs chez Clementine.fr ☕\n\nDans cet épisode, nous rencontrons Alexy, développeur web, Marion, comptable et Cem, expert-comptable mémorialiste. Trois métiers différents, trois personnalités… mais tous au service d’un même objectif : faire vivre l’entreprise au quotidien.\n\nIls vous dévoilent leur métier, ce qui les a le plus surpris en rejoignant Clementine, ainsi que les avantages et opportunités d’évolution.\n\n🎥 Un épisode qui montre comment complémentarité et collaboration créent l’énergie de notre entreprise.\n\n---\n\nEnvie de rejoindre l’aventure ? Un projet en tête ? Contactez-nous !\n👉 https://www.clementine.fr/entreprise/carrieres/\n\n#PortraitCollaborateur #InterviewCollaborateur #MarqueEmployeur #VieDEntreprise #CultureEntreprise #Recrutement #Talents #Equipe #CoulissesEntreprise #PauseCafé",{},"2026-03-26T15:10:20Z","youtube/OqSYiq2N1q8",{"src":43,"srcset":44,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":45},"https://i.ytimg.com/vi/OqSYiq2N1q8/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/OqSYiq2N1q8/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/OqSYiq2N1q8/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/OqSYiq2N1q8/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/OqSYiq2N1q8/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/OqSYiq2N1q8/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"La pause café – Épisode 2 | Portrait collaborateur Clementine.fr\"","OqSYiq2N1q8","AhrPSiSFSEOwAlH6r65-tCgzrm7cmgwPJi-hdKkFmdA",{"id":49,"title":50,"categories":7,"description":51,"extension":9,"meta":52,"publishedAt":53,"stem":54,"thumbnail":55,"uuid":59,"__hash__":60},"youtube/youtube/qPQ2GyUVhgk.json","Synchronisation bancaire : automatisez votre comptabilité avec Clementine.fr","Dans cette vidéo, découvrez comment automatiser votre comptabilité simplement avec Clementine.fr, notre application conçue pour les indépendants et dirigeants d’entreprise qui veulent gagner du temps et garder une vision claire de leur activité.\n\nDans cette vidéo, on vous montre concrètement comment automatiser votre comptabilité, étape par étape :\n\n▶ Synchroniser votre compte bancaire pour récupérer vos opérations automatiquement\n▶ Éviter la saisie manuelle et les imports de relevés bancaires\n▶ Laisser l’IA analyser vos opérations et proposer des catégories comptables et taux de TVA\n▶ Vérifier et valider vos opérations en quelques secondes\n▶ Mettre à jour automatiquement votre comptabilité \n▶ Suivre votre activité grâce à un tableau de bord clair et actualisé en temps réel\nRésultat : moins de saisie, moins d’erreurs, et une comptabilité toujours à jour.\n\nTout est pensé pour que la comptabilité ne soit plus une contrainte, mais un outil simple pour piloter votre entreprise.\n\n👉 Découvrez notre solution de pilotage comptable :\nhttps://www.clementine.fr/app/pilotage-tenue-comptable/\n\n👉 Découvrez comment l’intelligence artificielle simplifie votre comptabilité :\nhttps://www.clementine.fr/app/intelligence-artificielle/\n\nQue vous soyez indépendant ou dirigeant de TPE, cette vidéo vous montre comment automatiser votre comptabilité simplement et sereinement avec [Clementine.fr](http://Clementine.fr)",{},"2026-03-17T08:19:48Z","youtube/qPQ2GyUVhgk",{"src":56,"srcset":57,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":58},"https://i.ytimg.com/vi/qPQ2GyUVhgk/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/qPQ2GyUVhgk/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/qPQ2GyUVhgk/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/qPQ2GyUVhgk/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/qPQ2GyUVhgk/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/qPQ2GyUVhgk/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"Synchronisation bancaire : automatisez votre comptabilité avec Clementine.fr\"","qPQ2GyUVhgk","NGFdXlBMZ0KNvkJXmXgfkWJMMkk-LV4ZdQUoiNqdgPE",{"id":62,"title":63,"categories":7,"description":64,"extension":9,"meta":65,"publishedAt":66,"stem":67,"thumbnail":68,"uuid":72,"__hash__":73},"youtube/youtube/27dhx01PEnk.json","Le guide pour comprendre la réforme de la facturation électronique (2026)","Réforme de la facturation électronique 2026 : tout comprendre pour éviter les erreurs\n\nLa facturation électronique devient obligatoire dès 2026 pour toutes les entreprises françaises.\n\nSi vous êtes indépendant, micro-entrepreneur, TPE ou PME et que vous envoyez encore vos factures en PDF par email, cette réforme vous concerne directement.\n\n👉 Dans cette vidéo, vous allez comprendre concrètement ce qui change, à quelles dates, et comment vous préparer sans stress.\n\n___\n\nDans ce guide complet :\n\n✅ Qui est concerné par l’obligation\n✅ Le calendrier officiel 2026–2027\n✅ La différence entre e-invoicing et e-reporting\n✅ Pourquoi le PDF ne sera plus conforme\n✅ Ce qu’est une PA (Plateforme Agréée, anciennement appelée PDP)\n✅ Les erreurs à éviter avant 2026\n\n___\n\n⏱️ Programme de la vidéo\n\n00:00 Introduction\n00:30 Pourquoi cette réforme ?\n02:20 Ce qui va changer\n03:15 Qui est concerné ?\n04:27 Les dates importantes\n05:15 L'e-invoincing et l'e-reporting\n06:15 Comment ça fonctionne (PA) ?\n07:33 Les points de vigilance\n08:00 Ce qu'il faut faire\n09:00 Conclusion\n\n___\n\n📆 Calendrier de la réforme facturation électronique obligatoire\n\n1er septembre 2026 :\nToutes les entreprises doivent être capables de recevoir des factures électroniques. Les grandes entreprises devront aussi émettre.\n\n1er septembre 2027 :\nPME, TPE et micro-entrepreneurs devront à leur tour émettre leurs factures électroniques.\n\n___\n\nSe préparer dès maintenant avec Clementine.fr\n\nClementine vous accompagne dans la transition vers la facturation électronique 2026, sans bouleverser votre organisation actuelle.\n\nDécouvrez notre solution 👉 https://www.clementine.fr/logiciel-facturation/\n\n___\n\n📚 Ressources utiles\n\nComment faire une facture électronique :\n👉 https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/comment-faire-une-facture-electronique/\n\nComment se préparer à la réforme :\n👉 https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/comment-se-preparer-a-la-facturation-electronique/\n\n___\n\nDes questions sur votre situation ?\n\nContactez Clementine.fr, on vous aide à y voir clair.\n\nAbonnez-vous pour suivre nos prochains guides sur la réforme obligatoire et les évolutions fiscales 2026.\n\n___\n\n#RéformeFactureÉlectronique #FacturationÉlectronique2026 #CalendrierFacturationÉlectronique #PDP #PA #RéformeObligatoire #MicroEntreprise #TPE #PME #GuideFacturation",{},"2026-03-09T14:04:13Z","youtube/27dhx01PEnk",{"src":69,"srcset":70,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":71},"https://i.ytimg.com/vi/27dhx01PEnk/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/27dhx01PEnk/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/27dhx01PEnk/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/27dhx01PEnk/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/27dhx01PEnk/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/27dhx01PEnk/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"Le guide pour comprendre la réforme de la facturation électronique (2026)\"","27dhx01PEnk","UmqelKcVX8s_GZ-B3rtVMIn9dfSmAnXXV1WWM04QSGw",{"id":75,"title":76,"categories":7,"description":77,"extension":9,"meta":78,"publishedAt":79,"stem":80,"thumbnail":81,"uuid":85,"__hash__":86},"youtube/youtube/OuOSkDHgQX8.json","Portrait client – Sylvain Lacoste, créateur de NSM INDUSTRIES","🎬 Découvrez le parcours de Sylvain Lacoste, président de NSM Industries, spécialiste en distribution, réparation et maintenance de matériel hydraulique et industriel.\n\nCréée en 2020, NSM Industries accompagne les professionnels avec une approche simple et efficace : un besoin, un fournisseur, un interlocuteur unique. Vente toutes marques, maintenance industrielle, réparation hydraulique… L’entreprise apporte des solutions concrètes, avec réactivité et proximité.\n\nSylvain a créé son entreprise avec Clementine. Il voulait une solution moderne, 100% à distance.\n\nAvec Clementine, tout se fait à distance : création d’entreprise, gestion quotidienne, comptabilité.\n\n💡 Un logiciel tout-en-un, très facile et ludique, qui permet de faire sa comptabilité instantanément.\n\nRéactivité, simplicité, gain de temps : Clementine s’occupe de tout, et Sylvain peut se concentrer pleinement sur le développement de NSM Industries.\n\n👉 Un témoignage inspirant pour les entrepreneurs qui veulent simplifier leur gestion et travailler en toute sérénité.\n\nEn savoir plus sur NSM Industries :\n\n🔗 Site internet : https://nsm-industries.fr/\n🔗 LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/nsm-industries/\n\n#PortraitClient #TémoignageClient #Industrie #Hydraulique #Entrepreneur",{},"2026-03-03T07:00:28Z","youtube/OuOSkDHgQX8",{"src":82,"srcset":83,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":84},"https://i.ytimg.com/vi/OuOSkDHgQX8/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/OuOSkDHgQX8/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/OuOSkDHgQX8/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/OuOSkDHgQX8/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/OuOSkDHgQX8/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/OuOSkDHgQX8/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"Portrait client – Sylvain Lacoste, créateur de NSM INDUSTRIES\"","OuOSkDHgQX8","Hmx7e4nIeiwVouxspBHa3_OHUl0PP6a0YCGSmoDLAuA",{"id":88,"title":89,"categories":7,"description":90,"extension":9,"meta":91,"publishedAt":92,"stem":93,"thumbnail":94,"uuid":98,"__hash__":99},"youtube/youtube/rmYnO7T25Ws.json","L’accompagnement client : le service customer success | Clementine.fr","Dans les coulisses d’un cabinet comptable - Episode 2 : le service Customer Success.\n\n🎙️ Elisa, Customer Success chez Clementine.fr, vous explique :\n\n- Les missions essentielles de son service : réception et gestion des appels, organisation de rendez-vous, suivi client, enregistrement et traitement des réclamations, et gestion de la plateforme client\n- Son rôle concret au quotidien pour accompagner chaque client\n- Comment elle devient le “fil rouge” du parcours client, de l’intégration jusqu’au suivi régulier\n- Les méthodes pour rassurer un client face aux démarches administratives et anticiper ses besoins\n- Pourquoi le service Customer Success est primordial pour une expérience fluide et humaine\n\n👉 Cette vidéo s’adresse aux entrepreneurs, indépendants, créateurs d’entreprise et à tous ceux qui veulent être sûrs d’être accompagnés durablement par un cabinet comptable en ligne.\n\nChez Clementine.fr, nous croyons que la comptabilité doit rester simple, humaine et transparente.\n\nAbonnez-vous pour découvrir les prochains épisodes et les autres services.\n\n📞 Envie d’un accompagnement personnalisé ? Demandez votre devis ou planifiez un entretien téléphonique sur https://www.clementine.fr/ ou au 03 83 93 14 14.",{},"2026-02-24T07:30:35Z","youtube/rmYnO7T25Ws",{"src":95,"srcset":96,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":97},"https://i.ytimg.com/vi/rmYnO7T25Ws/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/rmYnO7T25Ws/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/rmYnO7T25Ws/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/rmYnO7T25Ws/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/rmYnO7T25Ws/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/rmYnO7T25Ws/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"L’accompagnement client : le service customer success | Clementine.fr\"","rmYnO7T25Ws","LMpjak0Spvzk5H62hPAjOqDBihL4fS77g7IxU5TA2JA",{"id":101,"title":102,"categories":7,"description":103,"extension":9,"meta":104,"publishedAt":105,"stem":106,"thumbnail":107,"uuid":111,"__hash__":112},"youtube/youtube/J3Nb-MPGrD4.json","Facturation électronique 2026 : créez vos factures simplement avec Clementine.fr","🧾 Dans cette vidéo, découvrez comment créer, envoyer et gérer vos factures simplement avec Clementine.fr, notre application de facturation pensée pour les indépendants et TPE qui veulent gagner du temps et rester conformes en 2026.\n\nAvec la réforme de la facturation électronique, faire une facture ne se limite plus à remplir un document.\n\nElle doit être claire, conforme, suivie et bien gérée.\n\nDans cette vidéo, on vous montre concrètement comment Clementine.fr simplifie la facturation, étape par étape :\n\n▶ Personnaliser vos factures (logo, couleurs, informations légales)\n▶ Créer et envoyer vos factures en quelques clics\n▶ Générer automatiquement des factures conformes\n▶ Suivre les statuts d’encaissement (payée, en attente, en retard)\n▶ Centraliser vos factures d’achat et justificatifs\n▶ Garder une vision claire de vos ventes et de vos achats\n\nTout est pensé pour que facturer ne soit plus une contrainte, mais un réflexe simple et fluide.\n\nQue vous soyez déjà concerné par la facturation électronique ou que vous vouliez l’anticiper sereinement, cette vidéo vous explique comment faire une facture conforme sans stress.\n\n👉 Découvrez notre logiciel de facturation dès maintenant : https://www.clementine.fr/logiciel-facturation/",{},"2026-02-10T10:21:23Z","youtube/J3Nb-MPGrD4",{"src":108,"srcset":109,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":110},"https://i.ytimg.com/vi/J3Nb-MPGrD4/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/J3Nb-MPGrD4/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/J3Nb-MPGrD4/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/J3Nb-MPGrD4/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/J3Nb-MPGrD4/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/J3Nb-MPGrD4/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"Facturation électronique 2026 : créez vos factures simplement avec Clementine.fr\"","J3Nb-MPGrD4","cWH2sCPQJ_-6M9YT--k1zRg9BO-hGI2BNztvwFb8Rh4",{"id":114,"title":115,"categories":7,"description":116,"extension":9,"meta":117,"publishedAt":118,"stem":119,"thumbnail":120,"uuid":124,"__hash__":125},"youtube/youtube/06dQPhDPT60.json","La pause café – Épisode 1 | Portrait collaborateur Clementine.fr","Bienvenue dans La pause café, notre nouvelle série de portraits collaborateurs Clementine.fr ☕\n\nÀ travers ce nouveau format, nous donnons la parole à celles et ceux qui font vivre l’entreprise au quotidien.\n\nL’objectif de cette série de vidéos est de mettre en lumière les expériences de nos collaborateurs au sein des différents services de l’entreprise. Lors de chaque interview, ils partagent leur métier, leur parcours, ce qu’ils aiment le plus dans leur quotidien professionnel et ce qui fait, selon eux, l’ADN de Clementine.\n\n🎥 Pour cet épisode 1, nous avons rencontré 3 collaborateurs, Valentin, Ambre et Léo, dans une ambiance authentique.\n\n---\n\nEnvie de nous rejoindre ? Un projet en tête ? Contactez-nous !\n👉 https://www.clementine.fr/entreprise/carrieres/\n\n---\n\nSuivez-nous sur les réseaux sociaux :\n\nLinkedIn : https://www.linkedin.com/company/comptaclementine\nInstagram : https://www.instagram.com/comptaclementine\nTikTok : https://www.tiktok.com/@comptaclementine\nFacebook : https://www.facebook.com/comptaclementine\n\n---\n\n#PortraitCollaborateur #InterviewCollaborateur #MarqueEmployeur #VieDEntreprise #CultureEntreprise #Recrutement #Talents #Equipe #CoulissesEntreprise #PauseCafé",{},"2026-02-06T08:23:01Z","youtube/06dQPhDPT60",{"src":121,"srcset":122,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":123},"https://i.ytimg.com/vi/06dQPhDPT60/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/06dQPhDPT60/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/06dQPhDPT60/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/06dQPhDPT60/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/06dQPhDPT60/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/06dQPhDPT60/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"La pause 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individuelle\n02:51 La société\n03:40 Les différents statuts (EURL, SAS, SARL, SCI...)\n09:49 La nature de l'activité\n10:45 Conclusion\n\n---\n\n❓ Questions abordées dans la vidéo :\n\nQuel statut juridique choisir pour créer son entreprise en 2026 ?\nMicro-entreprise ou société : comment choisir ?\nEntreprise individuelle ou société : quelles différences ?\nSASU ou EURL quand on entreprend seul ?\nSAS ou SARL quand on est plusieurs associés ?\nQuel statut protège le mieux mon patrimoine personnel ?\nQuel statut permet de payer moins de charges ?\nComment se rémunérer selon le statut choisi ?\nQuel statut choisir si mon activité doit évoluer rapidement ?\nComment éviter de devoir changer de statut trop tôt ?\n\n---\n\n💼 Ressources utiles :\n\n▶ SASU : tout ce que vous devez savoir sur ce statut en 2026 :   https://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/sasu/\n\n▶ SASU : avantages et inconvénients : \nhttps://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/sasu-avantages-et-inconvenients/\n\n▶ Entreprise individuelle ou micro‑entreprise, les différences : https://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/entreprise-individuelle-ou-micro-entreprise/\n\n▶ Micro‑entreprise ou entreprise individuelle : que choisir ?https://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/micro-entreprise-ou-entreprise-individuelle/\n\n▶ EURL ou SASU, le guide pour choisir son statut : \nhttps://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/eurl-ou-sasu-guide/\n\n▶ Choisir la forme juridique de son entreprise : https://www.clementine.fr/blog/calculateurs/forme-juridique-entreprise/\n\n⁠▶ Comptabilité SARL, les obligations à connaître en 2026 : https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/comptabilite-sarl/\n\n▶ Comptabilité EURL : quelles sont les obligations ? \nhttps://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/comptabilite-eurl/\n\n---\n\n📲 Suis-nous pour plus de conseils business, fiscaux et entrepreneuriaux :\n\nLinkedIn : / comptaclementine\nInstagram : / comptaclementine\nTikTok : / comptaclementine\nFacebook : / comptaclementine\n\n---\n\n#StatutJuridique #CréationEntreprise #MicroEntreprise #SASU #EURL #SAS #SARL #SCI #Entrepreneuriat #Business #Fiscalité #ChargesSociales #Impôts #Dirigeant #Entrepreneur2026",{},"2026-02-05T14:08:09Z","youtube/C52k01fV6oY",{"src":134,"srcset":135,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":136},"https://i.ytimg.com/vi/C52k01fV6oY/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/C52k01fV6oY/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/C52k01fV6oY/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/C52k01fV6oY/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/C52k01fV6oY/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/C52k01fV6oY/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"Quel statut juridique choisir pour créer ton entreprise en 2026 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Contrairement à une démission, qui est à l’initiative du salarié, ou à un licenciement, décidé par l’employeur, cette rupture se veut plus équilibrée, car elle résulte d’une volonté commune de mettre fin au contrat.",[],{},{"nodeType":193,"data":684,"content":685},{},[686,690,699],{"nodeType":197,"value":687,"marks":688,"data":689},"Encadrée par le ",[],{},{"nodeType":202,"data":691,"content":693},{"uri":692},"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000006072050/",[694],{"nodeType":197,"value":695,"marks":696,"data":698},"Code du travail",[697],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":700,"marks":701,"data":702},", elle offre plusieurs garanties aux deux parties :",[],{},{"nodeType":605,"data":704,"content":705},{},[706,716,726],{"nodeType":564,"data":707,"content":708},{},[709],{"nodeType":193,"data":710,"content":711},{},[712],{"nodeType":197,"value":713,"marks":714,"data":715},"Un ou plusieurs entretiens formalisés",[],{},{"nodeType":564,"data":717,"content":718},{},[719],{"nodeType":193,"data":720,"content":721},{},[722],{"nodeType":197,"value":723,"marks":724,"data":725},"Un délai de rétractation pour chaque partie",[],{},{"nodeType":564,"data":727,"content":728},{},[729],{"nodeType":193,"data":730,"content":731},{},[732,736,745],{"nodeType":197,"value":733,"marks":734,"data":735},"Une homologation de l'accord par la ",[],{},{"nodeType":202,"data":737,"content":739},{"uri":738},"https://dreets.gouv.fr/",[740],{"nodeType":197,"value":741,"marks":742,"data":744},"DREETS",[743],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":746,"marks":747,"data":748}," (Direction du Travail)",[],{},{"nodeType":193,"data":750,"content":751},{},[752,756,761,771,776],{"nodeType":197,"value":753,"marks":754,"data":755},"Cette procédure permet donc une séparation en douceur, avec des indemnités spécifiques pour le salarié. Mais la grande question demeure : ",[],{},{"nodeType":197,"value":757,"marks":758,"data":760},"peut-on prétendre aux ",[759],{"type":410},{},{"nodeType":202,"data":762,"content":764},{"uri":763},"https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/comment-calculer-allocations-chomage/",[765],{"nodeType":197,"value":766,"marks":767,"data":770},"allocations chômage",[768,769],{"type":210},{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":772,"marks":773,"data":775}," après une rupture conventionnelle",[774],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":777,"marks":778,"data":779}," ?",[],{},{"nodeType":399,"data":781,"content":782},{},[783],{"nodeType":197,"value":784,"marks":785,"data":786},"Peut-on toucher le chômage après une rupture conventionnelle ?",[],{},{"nodeType":193,"data":788,"content":789},{},[790,794,2055,2059,2066,2070,2075],{"nodeType":197,"value":791,"marks":792,"data":793},"Un salarié ayant bénéficié d’une rupture conventionnelle peut percevoir l’",[],{},{"nodeType":795,"data":796,"content":2049},"entry-hyperlink",{"target":797},{"metadata":798,"sys":801,"fields":812},{"tags":799,"concepts":800},[],[],{"space":802,"id":804,"type":150,"createdAt":805,"updatedAt":806,"environment":807,"publishedVersion":809,"revision":358,"contentType":810,"locale":163},{"sys":803},{"type":146,"linkType":147,"id":148},"YmKbyxIAACUA9SKz","2022-09-20T15:50:45.078Z","2026-03-30T07:55:42.419Z",{"sys":808},{"id":155,"type":146,"linkType":156},75,{"sys":811},{"type":146,"linkType":161,"id":460},{"title":813,"slug":814,"author":815,"category":840,"publishedAt":859,"cover":860,"content":880,"metaTitle":813,"metaDescription":2048},"Les aides possibles pour la création d'entreprise","aides-pour-creation-entreprise",{"metadata":816,"sys":819,"fields":826},{"tags":817,"concepts":818},[],[],{"space":820,"id":471,"type":150,"createdAt":472,"updatedAt":473,"environment":822,"publishedVersion":476,"revision":383,"contentType":824,"locale":163},{"sys":821},{"type":146,"linkType":147,"id":148},{"sys":823},{"id":155,"type":146,"linkType":156},{"sys":825},{"type":146,"linkType":161,"id":479},{"name":481,"slug":482,"profilePicture":827},{"metadata":828,"sys":831,"fields":836},{"tags":829,"concepts":830},[],[],{"space":832,"id":490,"type":302,"createdAt":491,"updatedAt":491,"environment":834,"publishedVersion":494,"revision":180,"locale":163},{"sys":833},{"type":146,"linkType":147,"id":148},{"sys":835},{"id":155,"type":146,"linkType":156},{"title":482,"file":837},{"url":497,"details":838,"fileName":502,"contentType":503},{"size":499,"image":839},{"width":501,"height":501},{"metadata":841,"sys":844,"fields":854},{"tags":842,"concepts":843},[],[],{"space":845,"id":847,"type":150,"createdAt":848,"updatedAt":849,"environment":850,"publishedVersion":536,"revision":494,"contentType":852,"locale":163},{"sys":846},{"type":146,"linkType":147,"id":148},"UH7MThVMALD30JHhRDJ4M","2022-09-22T10:35:30.025Z","2023-03-23T10:03:37.793Z",{"sys":851},{"id":155,"type":146,"linkType":156},{"sys":853},{"type":146,"linkType":161,"id":517},{"title":855,"slug":856,"metaTitle":857,"metaDescription":858},"Création et financement ","creation-et-financement","Découvrez nos conseils sur la création et le financement d’entreprises","Que ce soit pour la création ou le financement de votre entreprise, nous avons toutes les réponses nécessaires pour développer votre chiffre d’affaires.","2025-03-26",{"metadata":861,"sys":864,"fields":872},{"tags":862,"concepts":863},[],[],{"space":865,"id":867,"type":302,"createdAt":868,"updatedAt":869,"environment":870,"publishedVersion":382,"revision":383,"locale":163},{"sys":866},{"type":146,"linkType":147,"id":148},"7eIFbzXfkxDfZtVG9Yhlx3","2022-09-20T09:53:51.164Z","2025-03-26T14:26:41.493Z",{"sys":871},{"id":155,"type":146,"linkType":156},{"title":813,"description":873,"file":874},"Cover articles Les aides possibles pour la création d'entreprise",{"url":875,"details":876,"fileName":879,"contentType":320},"//images.ctfassets.net/97bcek6xbwhd/7eIFbzXfkxDfZtVG9Yhlx3/9657d59e67076929273ce20c921d37e7/Aides_pour_la_création_dentreprise.webp",{"size":877,"image":878},136652,{"width":545,"height":546},"Aides pour la création dentreprise.webp",{"nodeType":189,"data":881,"content":882},{},[883,899,906,969,976,996,1117,1124,1140,1164,1180,1329,1354,1379,1395,1402,1444,1460,1467,1474,1578,1585,1592,1608,1615,1622,1742,1749,1765,1833,1840,1847,1895,1902,1909,1916,1977,1993,2013,2020,2027,2034,2041],{"nodeType":193,"data":884,"content":885},{},[886,890,895],{"nodeType":197,"value":887,"marks":888,"data":889},"Se lancer dans l'entrepreneuriat est un défi, et le financement représente souvent un obstacle majeur. Heureusement, plusieurs dispositifs existent pour accompagner les créateurs d’entreprise et leur permettre de démarrer sereinement. Entre exonérations de charges, allocations et financements, voici un tour d’horizon des principales ",[],{},{"nodeType":197,"value":891,"marks":892,"data":894},"aides pour création d’entreprise",[893],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":896,"marks":897,"data":898}," et des réformes en 2025.",[],{},{"nodeType":399,"data":900,"content":901},{},[902],{"nodeType":197,"value":903,"marks":904,"data":905},"Quelles sont les aides pour créer une entreprise ?",[],{},{"nodeType":193,"data":907,"content":908},{},[909,912,921,925,934,938,947,951,956,960,965],{"nodeType":197,"value":213,"marks":910,"data":911},[],{},{"nodeType":202,"data":913,"content":915},{"uri":914},"https://www.clementine.fr/juridique/creation-entreprise/",[916],{"nodeType":197,"value":917,"marks":918,"data":920},"Créer son entreprise",[919],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":922,"marks":923,"data":924}," nécessite un ",[],{},{"nodeType":202,"data":926,"content":928},{"uri":927},"https://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/frais-de-creation-entreprise/",[929],{"nodeType":197,"value":930,"marks":931,"data":933},"apport financier",[932],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":935,"marks":936,"data":937}," pour couvrir les premiers investissements, assurer un ",[],{},{"nodeType":202,"data":939,"content":941},{"uri":940},"https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/fonds-de-roulement-frng/",[942],{"nodeType":197,"value":943,"marks":944,"data":946},"fonds de roulement",[945],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":948,"marks":949,"data":950}," et se dégager une rémunération. Pour faciliter cette transition, ",[],{},{"nodeType":197,"value":952,"marks":953,"data":955},"plusieurs aides ",[954],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":957,"marks":958,"data":959},"pour ",[],{},{"nodeType":197,"value":961,"marks":962,"data":964},"création d’entreprise",[963],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":966,"marks":967,"data":968}," sont accessibles.",[],{},{"nodeType":245,"data":970,"content":971},{},[972],{"nodeType":197,"value":973,"marks":974,"data":975},"L'ARE (Aide au Retour à l'Emploi) et l’ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise)",[],{},{"nodeType":193,"data":977,"content":978},{},[979,983,992],{"nodeType":197,"value":980,"marks":981,"data":982},"De nombreux entrepreneurs créent leur entreprise tout en étant ",[],{},{"nodeType":202,"data":984,"content":986},{"uri":985},"https://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/chomage-et-creation-dentreprise/",[987],{"nodeType":197,"value":988,"marks":989,"data":991},"demandeurs d’emploi",[990],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":993,"marks":994,"data":995},". Dans ce cadre, deux dispositifs permettent de bénéficier d’un soutien financier :",[],{},{"nodeType":605,"data":997,"content":998},{},[999,1056,1089],{"nodeType":564,"data":1000,"content":1001},{},[1002],{"nodeType":193,"data":1003,"content":1004},{},[1005,1010,1014,1023,1027,1034,1038,1043,1047,1052],{"nodeType":197,"value":1006,"marks":1007,"data":1009},"L’ARE (Aide au Retour à l’Emploi)",[1008],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1011,"marks":1012,"data":1013}," est une indemnisation versée chaque mois par ",[],{},{"nodeType":202,"data":1015,"content":1017},{"uri":1016},"https://www.francetravail.fr/accueil/",[1018],{"nodeType":197,"value":1019,"marks":1020,"data":1022},"France Travail",[1021],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":1024,"marks":1025,"data":1026}," aux demandeurs d'emploi. 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Désormais, pour les créations ou reprises à partir du ",[],{},{"nodeType":197,"value":1072,"marks":1073,"data":1075},"1er avril 2025",[1074],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1077,"marks":1078,"data":1079},", une nouvelle condition s’ajoute : ",[],{},{"nodeType":197,"value":1081,"marks":1082,"data":1084},"le bénéficiaire ne doit pas avoir signé de CDI à temps plein",[1083],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1086,"marks":1087,"data":1088}," pour toucher le second versement.",[],{},{"nodeType":564,"data":1090,"content":1091},{},[1092],{"nodeType":193,"data":1093,"content":1094},{},[1095,1099,1104,1108,1113],{"nodeType":197,"value":1096,"marks":1097,"data":1098},"Autre nouveauté importante : ",[],{},{"nodeType":197,"value":1100,"marks":1101,"data":1103},"l’ARE et l’ARCE ne sont plus cumulables",[1102],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1105,"marks":1106,"data":1107},". Toutefois, une reprise des droits à l’ARE est possible après avoir bénéficié de l’ARCE, à condition d’avoir ",[],{},{"nodeType":197,"value":1109,"marks":1110,"data":1112},"mis fin à l’activité entrepreneuriale qui a justifié le versement de l’ARCE",[1111],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1114,"marks":1115,"data":1116},".",[],{},{"nodeType":245,"data":1118,"content":1119},{},[1120],{"nodeType":197,"value":1121,"marks":1122,"data":1123},"L'ACRE (Aide à la Création ou à la Reprise d'Entreprise)",[],{},{"nodeType":193,"data":1125,"content":1126},{},[1127,1131,1136],{"nodeType":197,"value":1128,"marks":1129,"data":1130},"L’Aide aux Créateurs et Repreneurs d’Entreprise (ACRE) permet de bénéficier d’une ",[],{},{"nodeType":197,"value":1132,"marks":1133,"data":1135},"exonération partielle de cotisations sociales pendant la première année d’activité",[1134],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1137,"marks":1138,"data":1139},". Cette réduction porte notamment sur les cotisations liées à l’assurance maladie, la maternité, l’invalidité-décès et les allocations familiales.",[],{},{"nodeType":193,"data":1141,"content":1142},{},[1143,1147,1152,1156,1161],{"nodeType":197,"value":1144,"marks":1145,"data":1146},"Suite à la ",[],{},{"nodeType":197,"value":1148,"marks":1149,"data":1151},"réforme entrée en vigueur le 1er janvier 2026",[1150],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1153,"marks":1154,"data":1155},", l’accès à l’ACRE est désormais plus encadré. L’aide n’est plus automatiquement accordée : ",[],{},{"nodeType":197,"value":1157,"marks":1158,"data":1160},"une demande doit être déposée auprès de l’Urssaf dans un délai maximum de 60 jours après le début d’activité",[1159],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1114,"marks":1162,"data":1163},[],{},{"nodeType":193,"data":1165,"content":1166},{},[1167,1171,1176],{"nodeType":197,"value":1168,"marks":1169,"data":1170},"Par ailleurs, l’ACRE est désormais ",[],{},{"nodeType":197,"value":1172,"marks":1173,"data":1175},"réservée à certains profils de créateurs ou repreneurs d’entreprise",[1174],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1177,"marks":1178,"data":1179},", notamment :",[],{},{"nodeType":605,"data":1181,"content":1182},{},[1183,1193,1203,1213,1223,1233,1256,1275,1293,1311],{"nodeType":564,"data":1184,"content":1185},{},[1186],{"nodeType":193,"data":1187,"content":1188},{},[1189],{"nodeType":197,"value":1190,"marks":1191,"data":1192},"les demandeurs d’emploi indemnisés ;",[],{},{"nodeType":564,"data":1194,"content":1195},{},[1196],{"nodeType":193,"data":1197,"content":1198},{},[1199],{"nodeType":197,"value":1200,"marks":1201,"data":1202},"les demandeurs d’emploi non indemnisés inscrits à France Travail au moins 6 mois sur les 18 derniers mois ;",[],{},{"nodeType":564,"data":1204,"content":1205},{},[1206],{"nodeType":193,"data":1207,"content":1208},{},[1209],{"nodeType":197,"value":1210,"marks":1211,"data":1212},"les bénéficiaires du RSA ou de l’ASS ;",[],{},{"nodeType":564,"data":1214,"content":1215},{},[1216],{"nodeType":193,"data":1217,"content":1218},{},[1219],{"nodeType":197,"value":1220,"marks":1221,"data":1222},"les jeunes de 18 à 25 ans révolus ;",[],{},{"nodeType":564,"data":1224,"content":1225},{},[1226],{"nodeType":193,"data":1227,"content":1228},{},[1229],{"nodeType":197,"value":1230,"marks":1231,"data":1232},"les personnes de moins de 30 ans non indemnisées ou reconnues handicapées ;",[],{},{"nodeType":564,"data":1234,"content":1235},{},[1236],{"nodeType":193,"data":1237,"content":1238},{},[1239,1243,1252],{"nodeType":197,"value":1240,"marks":1241,"data":1242},"les personnes reprenant une entreprise en difficulté (sauvegarde, redressement ou ",[],{},{"nodeType":202,"data":1244,"content":1246},{"uri":1245},"https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/liquidation-judiciaire/",[1247],{"nodeType":197,"value":1248,"marks":1249,"data":1251},"liquidation judiciaire",[1250],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":1253,"marks":1254,"data":1255},") ;",[],{},{"nodeType":564,"data":1257,"content":1258},{},[1259],{"nodeType":193,"data":1260,"content":1261},{},[1262,1266,1271],{"nodeType":197,"value":1263,"marks":1264,"data":1265},"les créateurs ayant signé un ",[],{},{"nodeType":197,"value":1267,"marks":1268,"data":1270},"contrat d’appui au projet d’entreprise (Cape)",[1269],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1272,"marks":1273,"data":1274}," ;",[],{},{"nodeType":564,"data":1276,"content":1277},{},[1278],{"nodeType":193,"data":1279,"content":1280},{},[1281,1285,1290],{"nodeType":197,"value":1282,"marks":1283,"data":1284},"les personnes créant une activité dans un ",[],{},{"nodeType":197,"value":1286,"marks":1287,"data":1289},"quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV)",[1288],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1272,"marks":1291,"data":1292},[],{},{"nodeType":564,"data":1294,"content":1295},{},[1296],{"nodeType":193,"data":1297,"content":1298},{},[1299,1303,1308],{"nodeType":197,"value":1300,"marks":1301,"data":1302},"les bénéficiaires de la ",[],{},{"nodeType":197,"value":1304,"marks":1305,"data":1307},"PreParE",[1306],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1272,"marks":1309,"data":1310},[],{},{"nodeType":564,"data":1312,"content":1313},{},[1314],{"nodeType":193,"data":1315,"content":1316},{},[1317,1321,1326],{"nodeType":197,"value":1318,"marks":1319,"data":1320},"les entrepreneurs exerçant dans une ",[],{},{"nodeType":197,"value":1322,"marks":1323,"data":1325},"zone France ruralités revitalisation (ZFRR ou ZFRR+)",[1324],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1114,"marks":1327,"data":1328},[],{},{"nodeType":193,"data":1330,"content":1331},{},[1332,1336,1341,1345,1350],{"nodeType":197,"value":1333,"marks":1334,"data":1335},"Pour les ",[],{},{"nodeType":197,"value":1337,"marks":1338,"data":1340},"dirigeants de société",[1339],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1342,"marks":1343,"data":1344},", des conditions supplémentaires existent concernant le ",[],{},{"nodeType":197,"value":1346,"marks":1347,"data":1349},"contrôle effectif du capital",[1348],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1351,"marks":1352,"data":1353},". Le demandeur doit notamment détenir une part significative du capital seul ou avec sa famille, ou avec d’autres bénéficiaires de l’ACRE.",[],{},{"nodeType":193,"data":1355,"content":1356},{},[1357,1361,1367,1371,1376],{"nodeType":197,"value":1358,"marks":1359,"data":1360},"💡 ",[],{},{"nodeType":197,"value":1362,"marks":1363,"data":1366},"À savoir",[1364,1365],{"type":410},{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":1368,"marks":1369,"data":1370}," : il est important de noter que ",[],{},{"nodeType":197,"value":1372,"marks":1373,"data":1375},"l’ACRE ne peut pas être accordée si le créateur ou repreneur en a déjà bénéficié au cours des trois années précédentes",[1374],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1114,"marks":1377,"data":1378},[],{},{"nodeType":193,"data":1380,"content":1381},{},[1382,1386,1391],{"nodeType":197,"value":1383,"marks":1384,"data":1385},"Grâce à cette exonération partielle de cotisations sociales, l’ACRE reste un dispositif important pour ",[],{},{"nodeType":197,"value":1387,"marks":1388,"data":1390},"réduire les charges au démarrage d’une activité",[1389],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1392,"marks":1393,"data":1394},", même si son accès est désormais plus ciblé depuis la réforme de 2026.",[],{},{"nodeType":245,"data":1396,"content":1397},{},[1398],{"nodeType":197,"value":1399,"marks":1400,"data":1401},"Les prêts d'honneur",[],{},{"nodeType":193,"data":1403,"content":1404},{},[1405,1409,1414,1418,1427,1431,1440],{"nodeType":197,"value":1406,"marks":1407,"data":1408},"Les prêts d'honneur sont",[],{},{"nodeType":197,"value":1410,"marks":1411,"data":1413}," des prêts à taux zéro destinés à financer la création d'une entreprise",[1412],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1415,"marks":1416,"data":1417},". Ces prêts ne nécessitent pas de garanties et sont souvent utilisés pour constituer un apport personnel, ce qui facilite l’obtention d’autres financements. Plusieurs organismes, comme ",[],{},{"nodeType":202,"data":1419,"content":1421},{"uri":1420},"https://www.initiative-france.fr/",[1422],{"nodeType":197,"value":1423,"marks":1424,"data":1426},"Initiative France",[1425],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":1428,"marks":1429,"data":1430}," ou ",[],{},{"nodeType":202,"data":1432,"content":1434},{"uri":1433},"https://www.reseau-entreprendre.org/fr/creation-entreprise/",[1435],{"nodeType":197,"value":1436,"marks":1437,"data":1439},"Réseau Entreprendre",[1438],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":1441,"marks":1442,"data":1443},", proposent ce type de prêts aux porteurs de projet ayant un business plan solide.",[],{},{"nodeType":193,"data":1445,"content":1446},{},[1447,1451,1456],{"nodeType":197,"value":1448,"marks":1449,"data":1450},"En plus de ces aides nationales, il existe également ",[],{},{"nodeType":197,"value":1452,"marks":1453,"data":1455},"des dispositifs régionaux ou sectoriels",[1454],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1457,"marks":1458,"data":1459},", adaptés à des projets spécifiques ou à des zones géographiques particulières.",[],{},{"nodeType":399,"data":1461,"content":1462},{},[1463],{"nodeType":197,"value":1464,"marks":1465,"data":1466},"Qui a droit aux aides pour la création d’entreprise ?",[],{},{"nodeType":193,"data":1468,"content":1469},{},[1470],{"nodeType":197,"value":1471,"marks":1472,"data":1473},"Certaines aides pour création d’entreprise sont accessibles en fonction du profil de l’entrepreneur :",[],{},{"nodeType":605,"data":1475,"content":1476},{},[1477,1492,1507,1522,1550],{"nodeType":564,"data":1478,"content":1479},{},[1480],{"nodeType":193,"data":1481,"content":1482},{},[1483,1488],{"nodeType":197,"value":1484,"marks":1485,"data":1487},"Les demandeurs d’emploi",[1486],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1489,"marks":1490,"data":1491}," sont les principaux bénéficiaires des aides comme l’ACRE, l’ARE et l’ARCE.",[],{},{"nodeType":564,"data":1493,"content":1494},{},[1495],{"nodeType":193,"data":1496,"content":1497},{},[1498,1503],{"nodeType":197,"value":1499,"marks":1500,"data":1502},"Les jeunes entrepreneurs",[1501],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1504,"marks":1505,"data":1506}," peuvent accéder à des dispositifs spécifiques, notamment des prêts d’honneur adaptés aux moins de 30 ans.",[],{},{"nodeType":564,"data":1508,"content":1509},{},[1510],{"nodeType":193,"data":1511,"content":1512},{},[1513,1518],{"nodeType":197,"value":1514,"marks":1515,"data":1517},"Les bénéficiaires du RSA",[1516],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1519,"marks":1520,"data":1521}," peuvent cumuler certaines aides, facilitant ainsi leur retour à l’emploi par l’entrepreneuriat.",[],{},{"nodeType":564,"data":1523,"content":1524},{},[1525],{"nodeType":193,"data":1526,"content":1527},{},[1528,1533,1537,1546],{"nodeType":197,"value":1529,"marks":1530,"data":1532},"Les femmes entrepreneures",[1531],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1534,"marks":1535,"data":1536}," peuvent profiter d’aides spécifiques, comme celles proposées par le ",[],{},{"nodeType":202,"data":1538,"content":1540},{"uri":1539},"https://www.somme.gouv.fr/contenu/telechargement/9035/55087/file/FGIF",[1541],{"nodeType":197,"value":1542,"marks":1543,"data":1545},"Fonds de garantie à l’initiative des femmes (FGIF)",[1544],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":1547,"marks":1548,"data":1549},", qui facilite l’accès aux crédits bancaires.",[],{},{"nodeType":564,"data":1551,"content":1552},{},[1553],{"nodeType":193,"data":1554,"content":1555},{},[1556,1561,1565,1574],{"nodeType":197,"value":1557,"marks":1558,"data":1560},"Les personnes en situation de handicap",[1559],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1562,"marks":1563,"data":1564}," peuvent bénéficier de l'aide ",[],{},{"nodeType":202,"data":1566,"content":1568},{"uri":1567},"https://www.agefiph.fr/",[1569],{"nodeType":197,"value":1570,"marks":1571,"data":1573},"Agefiph",[1572],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":1575,"marks":1576,"data":1577},", qui soutient financièrement la création d’entreprise.",[],{},{"nodeType":193,"data":1579,"content":1580},{},[1581],{"nodeType":197,"value":1582,"marks":1583,"data":1584},"Il est donc essentiel de bien se renseigner en fonction de son profil, car chaque aide a ses critères d’éligibilité.",[],{},{"nodeType":399,"data":1586,"content":1587},{},[1588],{"nodeType":197,"value":1589,"marks":1590,"data":1591},"Cumul de l’ARE et création d’entreprise : les nouvelles règles de 2025",[],{},{"nodeType":193,"data":1593,"content":1594},{},[1595,1599,1604],{"nodeType":197,"value":1596,"marks":1597,"data":1598},"Créer son entreprise tout en percevant l’ARE est une option attrayante, mais elle nécessite ",[],{},{"nodeType":197,"value":1600,"marks":1601,"data":1603},"une stratégie bien définie",[1602],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1605,"marks":1606,"data":1607}," pour éviter toute réduction prématurée des allocations. Avec la réforme de 2025, de nouvelles règles encadrent plus strictement ce cumul. Ces évolutions découlent de la Convention du 15 novembre 2024 relative à l'Assurance chômage et au Règlement général annexé.",[],{},{"nodeType":245,"data":1609,"content":1610},{},[1611],{"nodeType":197,"value":1612,"marks":1613,"data":1614},"Différences selon le statut juridique (SAS / SARL)",[],{},{"nodeType":193,"data":1616,"content":1617},{},[1618],{"nodeType":197,"value":1619,"marks":1620,"data":1621},"Les règles de cumul de l’ARE varient en fonction du statut juridique et du mode de rémunération de l’entrepreneur :",[],{},{"nodeType":605,"data":1623,"content":1624},{},[1625,1663,1714],{"nodeType":564,"data":1626,"content":1627},{},[1628],{"nodeType":193,"data":1629,"content":1630},{},[1631,1636,1646,1650,1659],{"nodeType":197,"value":1632,"marks":1633,"data":1635},"En ",[1634],{"type":410},{},{"nodeType":202,"data":1637,"content":1639},{"uri":1638},"https://www.clementine.fr/juridique/creation-sasu-en-ligne/",[1640],{"nodeType":197,"value":1641,"marks":1642,"data":1645},"SASU",[1643,1644],{"type":210},{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1647,"marks":1648,"data":1649},", les ",[],{},{"nodeType":202,"data":1651,"content":1653},{"uri":1652},"https://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/comment-fonctionnent-les-dividendes/",[1654],{"nodeType":197,"value":1655,"marks":1656,"data":1658},"dividendes",[1657],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":1660,"marks":1661,"data":1662}," perçus ne sont en principe pas considérés comme une rémunération et ne viennent pas réduire l’ARE.",[],{},{"nodeType":564,"data":1664,"content":1665},{},[1666],{"nodeType":193,"data":1667,"content":1668},{},[1669,1673,1683,1687,1697,1701,1710],{"nodeType":197,"value":1632,"marks":1670,"data":1672},[1671],{"type":410},{},{"nodeType":202,"data":1674,"content":1676},{"uri":1675},"https://www.clementine.fr/juridique/creation-sarl-en-ligne/",[1677],{"nodeType":197,"value":1678,"marks":1679,"data":1682},"SARL",[1680,1681],{"type":210},{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1428,"marks":1684,"data":1686},[1685],{"type":410},{},{"nodeType":202,"data":1688,"content":1690},{"uri":1689},"https://www.clementine.fr/juridique/creation-eurl-en-ligne/",[1691],{"nodeType":197,"value":1692,"marks":1693,"data":1696},"EURL",[1694,1695],{"type":210},{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1698,"marks":1699,"data":1700},", les dividendes sont assimilés à une rémunération dès lors qu’ils dépassent 10% du ",[],{},{"nodeType":202,"data":1702,"content":1704},{"uri":1703},"https://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/tout-savoir-sur-le-depot-du-capital-social/",[1705],{"nodeType":197,"value":1706,"marks":1707,"data":1709},"capital social",[1708],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":1711,"marks":1712,"data":1713},", ce qui peut impacter les allocations.",[],{},{"nodeType":564,"data":1715,"content":1716},{},[1717],{"nodeType":193,"data":1718,"content":1719},{},[1720,1725,1729,1738],{"nodeType":197,"value":1721,"marks":1722,"data":1724},"Si aucune rémunération n’est perçue",[1723],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1726,"marks":1727,"data":1728},", une retenue mensuelle de 30% des droits à l’ARE sera appliquée aux gérants de SARL ou EURL. Cette somme sera reversée uniquement sur présentation d’une attestation comptable prouvant l’absence de rémunération en fin d’exercice. Ce dispositif ne concerne pas les ",[],{},{"nodeType":202,"data":1730,"content":1732},{"uri":1731},"https://www.clementine.fr/juridique/creation-sas-en-ligne/",[1733],{"nodeType":197,"value":1734,"marks":1735,"data":1737},"SAS",[1736],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":1739,"marks":1740,"data":1741}," et SASU.",[],{},{"nodeType":245,"data":1743,"content":1744},{},[1745],{"nodeType":197,"value":1746,"marks":1747,"data":1748},"L’ARCE devient exclusive de l’ARE",[],{},{"nodeType":193,"data":1750,"content":1751},{},[1752,1756,1761],{"nodeType":197,"value":1753,"marks":1754,"data":1755},"Jusqu’à présent, il était possible de passer de l’ARCE à l’ARE dans certaines situations. Ce sera encore le cas ",[],{},{"nodeType":197,"value":1757,"marks":1758,"data":1760},"à condition de mettre fin à l’activité ayant justifié le versement de l’ARCE",[1759],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1762,"marks":1763,"data":1764},". En d’autres termes :",[],{},{"nodeType":605,"data":1766,"content":1767},{},[1768,1787,1814],{"nodeType":564,"data":1769,"content":1770},{},[1771],{"nodeType":193,"data":1772,"content":1773},{},[1774,1778,1783],{"nodeType":197,"value":1775,"marks":1776,"data":1777},"L’ARCE permet de percevoir ",[],{},{"nodeType":197,"value":1779,"marks":1780,"data":1782},"60% des droits à l’ARE",[1781],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1784,"marks":1785,"data":1786},", versés en deux fois.",[],{},{"nodeType":564,"data":1788,"content":1789},{},[1790],{"nodeType":193,"data":1791,"content":1792},{},[1793,1797,1802,1806,1811],{"nodeType":197,"value":1794,"marks":1795,"data":1796},"Le ",[],{},{"nodeType":197,"value":1798,"marks":1799,"data":1801},"solde de 40%",[1800],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1803,"marks":1804,"data":1805}," pourra être récupéré sous forme d’ARE uniquement ",[],{},{"nodeType":197,"value":1807,"marks":1808,"data":1810},"après avoir cessé l’activité",[1809],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1114,"marks":1812,"data":1813},[],{},{"nodeType":564,"data":1815,"content":1816},{},[1817],{"nodeType":193,"data":1818,"content":1819},{},[1820,1824,1829],{"nodeType":197,"value":1821,"marks":1822,"data":1823},"Il est donc ",[],{},{"nodeType":197,"value":1825,"marks":1826,"data":1828},"impossible de cumuler ARCE et ARE en même temps",[1827],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1830,"marks":1831,"data":1832},", même partiellement.",[],{},{"nodeType":245,"data":1834,"content":1835},{},[1836],{"nodeType":197,"value":1837,"marks":1838,"data":1839},"Conséquences spécifiques selon le statut juridique",[],{},{"nodeType":193,"data":1841,"content":1842},{},[1843],{"nodeType":197,"value":1844,"marks":1845,"data":1846},"Le mode de déclaration des revenus impacte également le maintien des droits à l’ARE :",[],{},{"nodeType":605,"data":1848,"content":1849},{},[1850,1880],{"nodeType":564,"data":1851,"content":1852},{},[1853],{"nodeType":193,"data":1854,"content":1855},{},[1856,1861,1871,1876],{"nodeType":197,"value":1857,"marks":1858,"data":1860},"Les gérants majoritaires de SARL (",[1859],{"type":410},{},{"nodeType":202,"data":1862,"content":1864},{"uri":1863},"https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/travailleur-non-salarie-en-quoi-cela-consiste/",[1865],{"nodeType":197,"value":1866,"marks":1867,"data":1870},"TNS",[1868,1869],{"type":210},{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1872,"marks":1873,"data":1875},")",[1874],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1877,"marks":1878,"data":1879}," déclarent leurs revenus sur une base annuelle. Toute rémunération perçue tardivement peut être répartie rétroactivement sur l’année, ce qui peut entraîner la perte des 40% restants de l’ARE.",[],{},{"nodeType":564,"data":1881,"content":1882},{},[1883],{"nodeType":193,"data":1884,"content":1885},{},[1886,1891],{"nodeType":197,"value":1887,"marks":1888,"data":1890},"Les présidents de SAS (assimilés salariés)",[1889],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1892,"marks":1893,"data":1894}," déclarent leurs revenus mensuellement. Cette spécificité leur permet d’éviter une requalification rétroactive de leurs rémunérations et de mieux maîtriser le cumul de l’ARE.",[],{},{"nodeType":193,"data":1896,"content":1897},{},[1898],{"nodeType":197,"value":1899,"marks":1900,"data":1901},"Autrement dit, la SAS offre plus de flexibilité que la SARL en matière de cumul avec l’ARE.",[],{},{"nodeType":399,"data":1903,"content":1904},{},[1905],{"nodeType":197,"value":1906,"marks":1907,"data":1908},"Comment optimiser sa stratégie de financement ?",[],{},{"nodeType":193,"data":1910,"content":1911},{},[1912],{"nodeType":197,"value":1913,"marks":1914,"data":1915},"Avec ces nouvelles règles, il est essentiel d’adopter une approche stratégique :",[],{},{"nodeType":605,"data":1917,"content":1918},{},[1919,1934,1962],{"nodeType":564,"data":1920,"content":1921},{},[1922],{"nodeType":193,"data":1923,"content":1924},{},[1925,1930],{"nodeType":197,"value":1926,"marks":1927,"data":1929},"Bien choisir son statut juridique",[1928],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1931,"marks":1932,"data":1933}," : une SAS permet plus de flexibilité pour cumuler ARE et revenus, alors qu’une SARL impose une vigilance accrue en raison du lissage annuel des revenus.",[],{},{"nodeType":564,"data":1935,"content":1936},{},[1937],{"nodeType":193,"data":1938,"content":1939},{},[1940,1945,1949,1958],{"nodeType":197,"value":1941,"marks":1942,"data":1944},"Anticiper sa rémunération",[1943],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1946,"marks":1947,"data":1948}," : en SARL et EURL, toucher un ",[],{},{"nodeType":202,"data":1950,"content":1952},{"uri":1951},"https://www.clementine.fr/blog/calculateurs/salaire-brut-net/",[1953],{"nodeType":197,"value":1954,"marks":1955,"data":1957},"salaire",[1956],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":1959,"marks":1960,"data":1961}," en fin d’année peut entraîner un recalcul rétroactif et une perte des droits à l’ARE.",[],{},{"nodeType":564,"data":1963,"content":1964},{},[1965],{"nodeType":193,"data":1966,"content":1967},{},[1968,1973],{"nodeType":197,"value":1969,"marks":1970,"data":1972},"Planifier ses besoins de trésorerie",[1971],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1974,"marks":1975,"data":1976}," : l’ARCE offre un capital immédiat, tandis que le maintien de l’ARE garantit une sécurité financière sur plusieurs mois. Le choix dépend de la situation personnelle de chaque entrepreneur.",[],{},{"nodeType":193,"data":1978,"content":1979},{},[1980,1984,1989],{"nodeType":197,"value":1981,"marks":1982,"data":1983},"Enfin, pour les gérants de SARL ou EURL, une ",[],{},{"nodeType":197,"value":1985,"marks":1986,"data":1988},"gestion comptable rigoureuse",[1987],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1990,"marks":1991,"data":1992}," est essentielle pour éviter une mauvaise surprise liée au recalcul des allocations. Une analyse personnalisée avec un expert-comptable permet d’optimiser le cumul des aides pour création d’entreprise et d’éviter des erreurs coûteuses.",[],{},{"nodeType":193,"data":1994,"content":1995},{},[1996,2000,2009],{"nodeType":197,"value":1997,"marks":1998,"data":1999},"👉 ",[],{},{"nodeType":202,"data":2001,"content":2003},{"uri":2002},"https://app.clementine.fr/appointment?idType=26&utm_source=Calendly+Prospect_custom:blog",[2004],{"nodeType":197,"value":2005,"marks":2006,"data":2008},"Prenez rendez-vous avec nos experts",[2007],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":2010,"marks":2011,"data":2012}," dès maintenant et soyez rappelé dans l’heure.",[],{},{"nodeType":399,"data":2014,"content":2015},{},[2016],{"nodeType":197,"value":2017,"marks":2018,"data":2019},"FAQ",[],{},{"nodeType":245,"data":2021,"content":2022},{},[2023],{"nodeType":197,"value":2024,"marks":2025,"data":2026},"Quelles aides lors d'une création d'entreprise ?",[],{},{"nodeType":193,"data":2028,"content":2029},{},[2030],{"nodeType":197,"value":2031,"marks":2032,"data":2033},"Lors d’une création d’entreprise, plusieurs aides pour création d’entreprise peuvent être mobilisés. L’ACRE permet de bénéficier d’une exonération partielle de charges sociales pendant la première année d’activité. L’ARE et l’ARCE offrent la possibilité de maintenir ses allocations chômage ou d’en percevoir une partie sous forme de capital pour financer le lancement du projet. Il existe également des aides régionales adaptées aux spécificités locales, ainsi que des prêts d’honneur proposés par des réseaux comme Initiative France ou Bpifrance.",[],{},{"nodeType":245,"data":2035,"content":2036},{},[2037],{"nodeType":197,"value":2038,"marks":2039,"data":2040},"Puis-je toucher le chômage si je crée mon entreprise ?",[],{},{"nodeType":193,"data":2042,"content":2043},{},[2044],{"nodeType":197,"value":2045,"marks":2046,"data":2047},"Il est possible de conserver ses allocations chômage tout en créant son entreprise. Le maintien de l’ARE est envisageable si aucune rémunération n’est perçue ou si les revenus générés restent inférieurs aux allocations. Une autre option consiste à demander l’ARCE, qui permet de recevoir 60% du montant des droits restants en deux fois. Avec la réforme d’avril 2025, les règles évoluent : pour obtenir les 40% restants, il sera obligatoire de justifier l’absence de rémunération liée à l’entreprise.",[],{},"Découvrez les aides pour la création d’entreprise : tout ce qu’il faut savoir pour démarrer votre projet entrepreneurial sereinement.",[2050],{"nodeType":197,"value":2051,"marks":2052,"data":2054},"Allocation de Retour à l’Emploi",[2053],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":2056,"marks":2057,"data":2058}," (ARE). En effet, ",[],{},{"nodeType":202,"data":2060,"content":2061},{"uri":1016},[2062],{"nodeType":197,"value":1019,"marks":2063,"data":2065},[2064],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":2067,"marks":2068,"data":2069}," (ex-Pôle Emploi) considère ce mode de rupture comme une fin de contrat ",[],{},{"nodeType":197,"value":2071,"marks":2072,"data":2074},"ouvrant droit au chômag",[2073],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":2076,"marks":2077,"data":2078},"e, à condition bien sûr que le salarié respecte les critères d’éligibilité habituels.",[],{},{"nodeType":193,"data":2080,"content":2081},{},[2082],{"nodeType":197,"value":2083,"marks":2084,"data":2085},"Pour toucher le chômage, il faut notamment respecter certaines conditions :",[],{},{"nodeType":605,"data":2087,"content":2088},{},[2089,2104,2119],{"nodeType":564,"data":2090,"content":2091},{},[2092],{"nodeType":193,"data":2093,"content":2094},{},[2095,2100],{"nodeType":197,"value":2096,"marks":2097,"data":2099},"Durée de travail suffisante",[2098],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":2101,"marks":2102,"data":2103}," : au moins 130 jours ou 910 heures sur les 24 derniers mois (36 mois si vous avez plus de 53 ans)",[],{},{"nodeType":564,"data":2105,"content":2106},{},[2107],{"nodeType":193,"data":2108,"content":2109},{},[2110,2115],{"nodeType":197,"value":2111,"marks":2112,"data":2114},"Inscription comme demandeur d'emploi",[2113],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":2116,"marks":2117,"data":2118}," auprès de France Travail",[],{},{"nodeType":564,"data":2120,"content":2121},{},[2122],{"nodeType":193,"data":2123,"content":2124},{},[2125,2130],{"nodeType":197,"value":2126,"marks":2127,"data":2129},"Recherche active d'emploi",[2128],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":2131,"marks":2132,"data":2133}," : vous devez être disponible et en démarche de recherche",[],{},{"nodeType":292,"data":2135,"content":2155},{"target":2136},{"metadata":2137,"sys":2140,"fields":2147},{"tags":2138,"concepts":2139},[],[],{"space":2141,"id":2143,"type":302,"createdAt":2144,"updatedAt":2144,"environment":2145,"publishedVersion":476,"revision":180,"locale":163},{"sys":2142},{"type":146,"linkType":147,"id":148},"441TzggPNB9oJU9q2R4a5E","2025-02-14T11:10:16.567Z",{"sys":2146},{"id":155,"type":146,"linkType":156},{"title":538,"description":2148,"file":2149},"Visuel article Rupture conventionnelle et chômage",{"url":2150,"details":2151,"fileName":2154,"contentType":320},"//images.ctfassets.net/97bcek6xbwhd/441TzggPNB9oJU9q2R4a5E/032055cbd56252228c2f553c2e7b8aed/visuel_article_rupture_conventionnelle_chomage.webp",{"size":2152,"image":2153},88760,{"width":545,"height":546},"visuel_article_rupture_conventionnelle_chomage.webp",[],{"nodeType":193,"data":2157,"content":2158},{},[2159],{"nodeType":197,"value":2160,"marks":2161,"data":2162},"Certaines situations particulières peuvent influencer l’ouverture des droits :",[],{},{"nodeType":605,"data":2164,"content":2165},{},[2166,2185,2204],{"nodeType":564,"data":2167,"content":2168},{},[2169],{"nodeType":193,"data":2170,"content":2171},{},[2172,2176,2181],{"nodeType":197,"value":2173,"marks":2174,"data":2175},"Si le salarié cumule ",[],{},{"nodeType":197,"value":2177,"marks":2178,"data":2180},"plusieurs ruptures successives dans une période courte",[2179],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":2182,"marks":2183,"data":2184},", France Travail vérifie notamment l’absence de fraude ou d’entente abusive.",[],{},{"nodeType":564,"data":2186,"content":2187},{},[2188],{"nodeType":193,"data":2189,"content":2190},{},[2191,2195,2200],{"nodeType":197,"value":2192,"marks":2193,"data":2194},"En cas d’",[],{},{"nodeType":197,"value":2196,"marks":2197,"data":2199},"indemnité particulièrement élevée",[2198],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":2201,"marks":2202,"data":2203},", l’ARE n’est pas refusée mais les délais de carence peuvent être allongés.",[],{},{"nodeType":564,"data":2205,"content":2206},{},[2207],{"nodeType":193,"data":2208,"content":2209},{},[2210,2214,2219],{"nodeType":197,"value":2211,"marks":2212,"data":2213},"Si ",[],{},{"nodeType":197,"value":2215,"marks":2216,"data":2218},"le salarié part volontairement pour une création d’entreprise mais renonce ensuite",[2217],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":2220,"marks":2221,"data":2222},", la rupture conventionnelle reste considérée comme un mode de rupture ouvrant droit au chômage.",[],{},{"nodeType":193,"data":2224,"content":2225},{},[2226,2229,2234,2238,2248],{"nodeType":197,"value":1358,"marks":2227,"data":2228},[],{},{"nodeType":197,"value":1362,"marks":2230,"data":2233},[2231,2232],{"type":210},{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":2235,"marks":2236,"data":2237}," : À la différence d’une rupture conventionnelle, le ",[],{},{"nodeType":202,"data":2239,"content":2241},{"uri":2240},"https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/chomage-technique/",[2242],{"nodeType":197,"value":2243,"marks":2244,"data":2247},"chômage technique",[2245,2246],{"type":410},{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":2249,"marks":2250,"data":2251}," concerne une suspension temporaire de l’activité sans rupture du contrat de travail. ",[],{},{"nodeType":399,"data":2253,"content":2254},{},[2255],{"nodeType":197,"value":2256,"marks":2257,"data":2258},"Quel délai pour toucher le chômage après une rupture conventionnelle ?",[],{},{"nodeType":245,"data":2260,"content":2261},{},[2262],{"nodeType":197,"value":2263,"marks":2264,"data":2265},"Le délai incompressible de 7 jours",[],{},{"nodeType":193,"data":2267,"content":2268},{},[2269,2273,2278,2282,2287],{"nodeType":197,"value":2270,"marks":2271,"data":2272},"Il s’applique ",[],{},{"nodeType":197,"value":2274,"marks":2275,"data":2277},"à tout le monde",[2276],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":2279,"marks":2280,"data":2281},", une seule fois par année civile. Il commence ",[],{},{"nodeType":197,"value":2283,"marks":2284,"data":2286},"à la date d’inscription à France Travail",[2285],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":2288,"marks":2289,"data":2290},", pas à la date de fin de contrat.",[],{},{"nodeType":245,"data":2292,"content":2293},{},[2294],{"nodeType":197,"value":2295,"marks":2296,"data":2297},"Le différé spécifique (indemnités supra-légales)",[],{},{"nodeType":193,"data":2299,"content":2300},{},[2301,2305,2310,2319,2324],{"nodeType":197,"value":2302,"marks":2303,"data":2304},"Ce différé s’applique ",[],{},{"nodeType":197,"value":2306,"marks":2307,"data":2309},"uniquement si l’",[2308],{"type":410},{},{"nodeType":202,"data":2311,"content":2312},{"uri":654},[2313],{"nodeType":197,"value":2314,"marks":2315,"data":2318},"indemnité du rupture",[2316,2317],{"type":410},{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":2320,"marks":2321,"data":2323}," versée dépasse le minimum légal ou 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:",[2360],{"type":410},{},{"nodeType":605,"data":2363,"content":2364},{},[2365,2375,2385,2395],{"nodeType":564,"data":2366,"content":2367},{},[2368],{"nodeType":193,"data":2369,"content":2370},{},[2371],{"nodeType":197,"value":2372,"marks":2373,"data":2374},"Indemnité légale : 5 000 €",[],{},{"nodeType":564,"data":2376,"content":2377},{},[2378],{"nodeType":193,"data":2379,"content":2380},{},[2381],{"nodeType":197,"value":2382,"marks":2383,"data":2384},"Indemnité versée : 12 000 €",[],{},{"nodeType":564,"data":2386,"content":2387},{},[2388],{"nodeType":193,"data":2389,"content":2390},{},[2391],{"nodeType":197,"value":2392,"marks":2393,"data":2394},"Indemnité supra-légale : 7 000 €",[],{},{"nodeType":564,"data":2396,"content":2397},{},[2398],{"nodeType":193,"data":2399,"content":2400},{},[2401,2405,2410],{"nodeType":197,"value":2402,"marks":2403,"data":2404},"Calcul : 7 000 ÷ 109,6 = ",[],{},{"nodeType":197,"value":2406,"marks":2407,"data":2409},"64 jours",[2408],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":2411,"marks":2412,"data":2413}," de carence spécifique.",[],{},{"nodeType":245,"data":2415,"content":2416},{},[2417],{"nodeType":197,"value":2418,"marks":2419,"data":2420},"Le différé lié au forfait congés payés non pris",[],{},{"nodeType":193,"data":2422,"content":2423},{},[2424,2428,2437],{"nodeType":197,"value":2425,"marks":2426,"data":2427},"Si l’employeur verse une ",[],{},{"nodeType":202,"data":2429,"content":2431},{"uri":2430},"https://www.clementine.fr/blog/calculateurs/simulateur-indemnite-compensatrice-conges-payes/",[2432],{"nodeType":197,"value":2433,"marks":2434,"data":2436},"indemnité compensatrice de congés payés",[2435],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":2438,"marks":2439,"data":2440},", France Travail prolonge encore le délai.",[],{},{"nodeType":193,"data":2442,"content":2443},{},[2444,2448],{"nodeType":197,"value":2331,"marks":2445,"data":2447},[2446],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":2449,"marks":2450,"data":2451},"Indemnité compensatrice de CP ÷ Salaire journalier de référence (SJR)",[],{},{"nodeType":193,"data":2453,"content":2454},{},[2455,2459,2464],{"nodeType":197,"value":2456,"marks":2457,"data":2458},"Plafond : ",[],{},{"nodeType":197,"value":2460,"marks":2461,"data":2463},"30 jours maximum",[2462],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1114,"marks":2465,"data":2466},[],{},{"nodeType":193,"data":2468,"content":2469},{},[2470],{"nodeType":197,"value":2358,"marks":2471,"data":2473},[2472],{"type":410},{},{"nodeType":605,"data":2475,"content":2476},{},[2477,2487,2497],{"nodeType":564,"data":2478,"content":2479},{},[2480],{"nodeType":193,"data":2481,"content":2482},{},[2483],{"nodeType":197,"value":2484,"marks":2485,"data":2486},"Indemnité CP versée : 1 000 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incompressibles",[],{},{"nodeType":564,"data":2536,"content":2537},{},[2538],{"nodeType":193,"data":2539,"content":2540},{},[2541],{"nodeType":197,"value":2542,"marks":2543,"data":2544},"64 jours de différé spécifique",[],{},{"nodeType":564,"data":2546,"content":2547},{},[2548],{"nodeType":193,"data":2549,"content":2550},{},[2551],{"nodeType":197,"value":2552,"marks":2553,"data":2554},"13 jours de CP",[],{},{"nodeType":193,"data":2556,"content":2557},{},[2558,2562,2567],{"nodeType":197,"value":2559,"marks":2560,"data":2561},"→ ",[],{},{"nodeType":197,"value":2563,"marks":2564,"data":2566},"Total : 83 jours de carence",[2565],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":2568,"marks":2569,"data":2570}," avant le premier versement.",[],{},{"nodeType":399,"data":2572,"content":2573},{},[2574],{"nodeType":197,"value":2575,"marks":2576,"data":2577},"Que faire pour éviter un délai de carence trop long ?",[],{},{"nodeType":193,"data":2579,"content":2580},{},[2581],{"nodeType":197,"value":2582,"marks":2583,"data":2584},"Il existe des leviers pour limiter l’impact des différés :",[],{},{"nodeType":605,"data":2586,"content":2587},{},[2588,2606,2633],{"nodeType":564,"data":2589,"content":2590},{},[2591],{"nodeType":193,"data":2592,"content":2593},{},[2594,2598,2603],{"nodeType":197,"value":2595,"marks":2596,"data":2597},"Prendre ses congés avant la rupture : chaque jour pris = ",[],{},{"nodeType":197,"value":2599,"marks":2600,"data":2602},"un jour de carence en moins",[2601],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1114,"marks":2604,"data":2605},[],{},{"nodeType":564,"data":2607,"content":2608},{},[2609],{"nodeType":193,"data":2610,"content":2611},{},[2612,2616,2621,2625,2630],{"nodeType":197,"value":2613,"marks":2614,"data":2615},"Négocier une indemnité supra-légale raisonnable : plus l’indemnité dépasse le minimum légal, plus le différé augmente. Si le salarié n’a pas besoin d’un montant élevé immédiatement, réduire l’indemnité permet un ",[],{},{"nodeType":197,"value":2617,"marks":2618,"data":2620},"accès plus rapide au chômage",[2619],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":2622,"marks":2623,"data":2624},", et une ",[],{},{"nodeType":197,"value":2626,"marks":2627,"data":2629},"meilleure trésorerie mensuelle",[2628],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1114,"marks":2631,"data":2632},[],{},{"nodeType":564,"data":2634,"content":2635},{},[2636],{"nodeType":193,"data":2637,"content":2638},{},[2639,2643,2648],{"nodeType":197,"value":2640,"marks":2641,"data":2642},"Anticiper l’inscription à France Travail : s’inscrire ",[],{},{"nodeType":197,"value":2644,"marks":2645,"data":2647},"dès le lendemain de la fin du contrat",[2646],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":2649,"marks":2650,"data":2651}," permet de déclencher rapidement la carence et avancer la date du premier paiement.",[],{},{"nodeType":399,"data":2653,"content":2654},{},[2655],{"nodeType":197,"value":2656,"marks":2657,"data":2658},"Cas particuliers après une rupture conventionnelle",[],{},{"nodeType":605,"data":2660,"content":2661},{},[2662,2699,2726],{"nodeType":564,"data":2663,"content":2664},{},[2665],{"nodeType":193,"data":2666,"content":2667},{},[2668,2672,2677,2681,2686,2690,2695],{"nodeType":197,"value":2669,"marks":2670,"data":2671},"Rupture conventionnelle en arrêt maladie : elle est ",[],{},{"nodeType":197,"value":2673,"marks":2674,"data":2676},"légale",[2675],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":2678,"marks":2679,"data":2680}," tant qu’elle est conclue librement, sans pression. L’arrêt maladie ",[],{},{"nodeType":197,"value":2682,"marks":2683,"data":2685},"ne supprime pas la carence",[2684],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":2687,"marks":2688,"data":2689}," et n’empêche pas l’ouverture des droits. À l’inscription, France Travail vérifie simplement que le salarié est ",[],{},{"nodeType":197,"value":2691,"marks":2692,"data":2694},"apte à rechercher un emploi",[2693],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":2696,"marks":2697,"data":2698}," (sur l’honneur).",[],{},{"nodeType":564,"data":2700,"content":2701},{},[2702],{"nodeType":193,"data":2703,"content":2704},{},[2705,2709,2714,2718,2723],{"nodeType":197,"value":2706,"marks":2707,"data":2708},"Réinscription la même année civile : le délai de 7 jours ",[],{},{"nodeType":197,"value":2710,"marks":2711,"data":2713},"ne peut être appliqué qu’une seule fois par an",[2712],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":2715,"marks":2716,"data":2717},". En cas de nouvelle inscription dans la même année civile, le demandeur peut demander ",[],{},{"nodeType":197,"value":2719,"marks":2720,"data":2722},"la suppression du délai de 7 jours",[2721],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1114,"marks":2724,"data":2725},[],{},{"nodeType":564,"data":2727,"content":2728},{},[2729],{"nodeType":193,"data":2730,"content":2731},{},[2732,2736,2741,2745,2750],{"nodeType":197,"value":2733,"marks":2734,"data":2735},"Salariés étrangers : ",[],{},{"nodeType":197,"value":2737,"marks":2738,"data":2740},"les ressortissants européens",[2739],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":2742,"marks":2743,"data":2744}," (UE/EEE, Suisse, Monaco, Andorre, Saint-Martin) peuvent s’inscrire simplement avec leur carte d’identité. Pour ",[],{},{"nodeType":197,"value":2746,"marks":2747,"data":2749},"les ressortissants hors UE",[2748],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":2751,"marks":2752,"data":2753},", un titre de séjour valide autorisant le travail en France est obligatoire. ",[],{},{"nodeType":193,"data":2755,"content":2756},{},[2757,2761,2766],{"nodeType":197,"value":2758,"marks":2759,"data":2760},"La rupture conventionnelle est ",[],{},{"nodeType":197,"value":2762,"marks":2763,"data":2765},"reconnue automatiquement",[2764],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":2767,"marks":2768,"data":2769}," comme perte involontaire d’emploi.",[],{},{"nodeType":399,"data":2771,"content":2772},{},[2773],{"nodeType":197,"value":2774,"marks":2775,"data":2776},"Quel est le montant du chômage après une rupture conventionnelle ?",[],{},{"nodeType":245,"data":2778,"content":2779},{},[2780],{"nodeType":197,"value":2781,"marks":2782,"data":2783},"Chômage et rupture conventionnelle",[],{},{"nodeType":193,"data":2785,"content":2786},{},[2787],{"nodeType":197,"value":2788,"marks":2789,"data":2790},"Le montant de votre ARE dépend de votre salaire avant la rupture. France Travail retient la formule la plus avantageuse entre : ",[],{},{"nodeType":605,"data":2792,"content":2793},{},[2794,2809],{"nodeType":564,"data":2795,"content":2796},{},[2797],{"nodeType":193,"data":2798,"content":2799},{},[2800,2805],{"nodeType":197,"value":2801,"marks":2802,"data":2804},"40,4% du salaire journalier de référence (SJR) + une part fixe de 13,11€",[2803],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":2806,"marks":2807,"data":2808}," (depuis juillet 2024)",[],{},{"nodeType":564,"data":2810,"content":2811},{},[2812],{"nodeType":193,"data":2813,"content":2814},{},[2815],{"nodeType":197,"value":2816,"marks":2817,"data":2819},"57% du salaire journalier de référence",[2818],{"type":410},{},{"nodeType":193,"data":2821,"content":2822},{},[2823],{"nodeType":197,"value":2824,"marks":2825,"data":2826},"Toutefois, il existe des limites à connaître :",[],{},{"nodeType":605,"data":2828,"content":2829},{},[2830,2845,2860],{"nodeType":564,"data":2831,"content":2832},{},[2833],{"nodeType":193,"data":2834,"content":2835},{},[2836,2841],{"nodeType":197,"value":2837,"marks":2838,"data":2840},"Montant minimum ",[2839],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":2842,"marks":2843,"data":2844},": environ 31,97 € par jour (depuis juillet 2024)",[],{},{"nodeType":564,"data":2846,"content":2847},{},[2848],{"nodeType":193,"data":2849,"content":2850},{},[2851,2856],{"nodeType":197,"value":2852,"marks":2853,"data":2855},"Montant maximum",[2854],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":2857,"marks":2858,"data":2859}," : 75 % du salaire journalier de référence",[],{},{"nodeType":564,"data":2861,"content":2862},{},[2863],{"nodeType":193,"data":2864,"content":2865},{},[2866,2871],{"nodeType":197,"value":2867,"marks":2868,"data":2870},"Prélèvements sociaux",[2869],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":2872,"marks":2873,"data":2874}," : CSG et CRDS sont déduits, réduisant légèrement le montant net",[],{},{"nodeType":193,"data":2876,"content":2877},{},[2878,2882,2891],{"nodeType":197,"value":2879,"marks":2880,"data":2881},"De plus, les prélèvements sociaux (",[],{},{"nodeType":202,"data":2883,"content":2885},{"uri":2884},"https://www.clementine.fr/blog/taxes-et-impots/hausse-de-la-csg-quels-impacts/",[2886],{"nodeType":197,"value":2887,"marks":2888,"data":2890},"CSG",[2889],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":2892,"marks":2893,"data":2894}," et CRDS) sont appliqués aux allocations chômage, ce qui réduit légèrement le montant net perçu.",[],{},{"nodeType":245,"data":2896,"content":2897},{},[2898],{"nodeType":197,"value":2899,"marks":2900,"data":2901},"Cumul rupture conventionnelle, chômage et création d’entreprise",[],{},{"nodeType":193,"data":2903,"content":2904},{},[2905,2909,2917],{"nodeType":197,"value":2906,"marks":2907,"data":2908},"Après une rupture conventionnelle, le ",[],{},{"nodeType":202,"data":2910,"content":2911},{"uri":985},[2912],{"nodeType":197,"value":2913,"marks":2914,"data":2916},"salarié au chômage qui veut créer son entreprise",[2915],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":2918,"marks":2919,"data":2920}," peut :",[],{},{"nodeType":605,"data":2922,"content":2923},{},[2924,2934,2944],{"nodeType":564,"data":2925,"content":2926},{},[2927],{"nodeType":193,"data":2928,"content":2929},{},[2930],{"nodeType":197,"value":2931,"marks":2932,"data":2933},"cumuler partiellement l’ARE avec les revenus d’une activité indépendante,",[],{},{"nodeType":564,"data":2935,"content":2936},{},[2937],{"nodeType":193,"data":2938,"content":2939},{},[2940],{"nodeType":197,"value":2941,"marks":2942,"data":2943},"choisir l’ARCE (versement en capital de 60 % des droits),",[],{},{"nodeType":564,"data":2945,"content":2946},{},[2947],{"nodeType":193,"data":2948,"content":2949},{},[2950],{"nodeType":197,"value":2951,"marks":2952,"data":2953},"ou maintenir ses allocations si l’activité ne génère pas de revenus suffisants.",[],{},{"nodeType":193,"data":2955,"content":2956},{},[2957,2961,2969,2974,2984],{"nodeType":197,"value":649,"marks":2958,"data":2960},[2959],{"type":410},{},{"nodeType":202,"data":2962,"content":2963},{"uri":914},[2964],{"nodeType":197,"value":961,"marks":2965,"data":2968},[2966,2967],{"type":410},{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":2970,"marks":2971,"data":2973}," n’interrompt pas automatiquement ",[2972],{"type":410},{},{"nodeType":202,"data":2975,"content":2977},{"uri":2976},"https://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/aides-pour-creation-entreprise/",[2978],{"nodeType":197,"value":2979,"marks":2980,"data":2983},"les droits",[2981,2982],{"type":410},{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":2985,"marks":2986,"data":2987}," : France Travail étudie chaque situation en fonction des revenus réellement déclarés.",[],{},{"nodeType":399,"data":2989,"content":2990},{},[2991],{"nodeType":197,"value":2992,"marks":2993,"data":2994},"Quelles démarches pour toucher le chômage après une rupture conventionnelle ?",[],{},{"nodeType":193,"data":2996,"content":2997},{},[2998],{"nodeType":197,"value":2999,"marks":3000,"data":3001},"Dès que la rupture conventionnelle est validée, il est essentiel d’entamer rapidement les démarches auprès de France Travail pour éviter tout retard dans le versement des allocations :",[],{},{"nodeType":3003,"data":3004,"content":3005},"ordered-list",{},[3006,3021,3036,3051],{"nodeType":564,"data":3007,"content":3008},{},[3009],{"nodeType":193,"data":3010,"content":3011},{},[3012,3017],{"nodeType":197,"value":3013,"marks":3014,"data":3016},"S’inscrire en ligne sur le site de France Travail ",[3015],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":3018,"marks":3019,"data":3020},"dès le lendemain de la fin du contrat.",[],{},{"nodeType":564,"data":3022,"content":3023},{},[3024],{"nodeType":193,"data":3025,"content":3026},{},[3027,3032],{"nodeType":197,"value":3028,"marks":3029,"data":3031},"Envoyer les documents nécessaires",[3030],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":3033,"marks":3034,"data":3035}," : attestation employeur, fiches de salaire, pièce d’identité, RIB et justificatifs de revenus.",[],{},{"nodeType":564,"data":3037,"content":3038},{},[3039],{"nodeType":193,"data":3040,"content":3041},{},[3042,3047],{"nodeType":197,"value":3043,"marks":3044,"data":3046},"Participer à un entretien d’inscription avec un conseiller",[3045],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":3048,"marks":3049,"data":3050}," pour valider le dossier.",[],{},{"nodeType":564,"data":3052,"content":3053},{},[3054],{"nodeType":193,"data":3055,"content":3056},{},[3057,3062],{"nodeType":197,"value":3058,"marks":3059,"data":3061},"Actualiser sa situation chaque mois",[3060],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":3063,"marks":3064,"data":3065}," pour continuer à percevoir ses allocations.",[],{},{"nodeType":193,"data":3067,"content":3068},{},[3069],{"nodeType":197,"value":3070,"marks":3071,"data":3072},"Cette procédure est indispensable pour être pris en charge et commencer à percevoir les indemnités chômage.",[],{},{"nodeType":399,"data":3074,"content":3075},{},[3076],{"nodeType":197,"value":3077,"marks":3078,"data":3079},"Quelles indemnités après une rupture conventionnelle ?",[],{},{"nodeType":193,"data":3081,"content":3082},{},[3083,3087,3092],{"nodeType":197,"value":3084,"marks":3085,"data":3086},"Outre l’accès au chômage, la rupture conventionnelle permet au salarié de toucher une indemnité spécifique. Celle-ci est ",[],{},{"nodeType":197,"value":3088,"marks":3089,"data":3091},"obligatoire",[3090],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":3093,"marks":3094,"data":3095}," et ne peut être inférieure à l’indemnité légale de licenciement.",[],{},{"nodeType":193,"data":3097,"content":3098},{},[3099],{"nodeType":197,"value":3100,"marks":3101,"data":3102},"Le calcul de cette indemnité se fait selon la formule suivante :",[],{},{"nodeType":605,"data":3104,"content":3105},{},[3106,3117],{"nodeType":564,"data":3107,"content":3108},{},[3109],{"nodeType":193,"data":3110,"content":3111},{},[3112],{"nodeType":197,"value":3113,"marks":3114,"data":3116},"1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années",[3115],{"type":410},{},{"nodeType":564,"data":3118,"content":3119},{},[3120],{"nodeType":193,"data":3121,"content":3122},{},[3123],{"nodeType":197,"value":3124,"marks":3125,"data":3127},"1/3 de mois de salaire par année au-delà de 10 ans",[3126],{"type":410},{},{"nodeType":193,"data":3129,"content":3130},{},[3131,3135,3140],{"nodeType":197,"value":3132,"marks":3133,"data":3134},"Si la convention collective de l’entreprise prévoit un montant plus favorable, c’est ce dernier qui s’applique. Cette somme est ",[],{},{"nodeType":197,"value":3136,"marks":3137,"data":3139},"exonérée d’impôt et de cotisations sociales",[3138],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":3141,"marks":3142,"data":3143}," dans certaines limites, ce qui peut représenter un avantage non négligeable.",[],{},{"nodeType":399,"data":3145,"content":3146},{},[3147],{"nodeType":197,"value":3148,"marks":3149,"data":3150},"Quelles sont obligations du demandeur d’emploi ?",[],{},{"nodeType":245,"data":3152,"content":3153},{},[3154],{"nodeType":197,"value":3155,"marks":3156,"data":3157},"Le PPAE",[],{},{"nodeType":193,"data":3159,"content":3160},{},[3161,3164,3169],{"nodeType":197,"value":1794,"marks":3162,"data":3163},[],{},{"nodeType":197,"value":3165,"marks":3166,"data":3168},"Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi",[3167],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":3170,"marks":3171,"data":3172}," définit :",[],{},{"nodeType":605,"data":3174,"content":3175},{},[3176,3186,3196],{"nodeType":564,"data":3177,"content":3178},{},[3179],{"nodeType":193,"data":3180,"content":3181},{},[3182],{"nodeType":197,"value":3183,"marks":3184,"data":3185},"la nature de l’emploi recherché,",[],{},{"nodeType":564,"data":3187,"content":3188},{},[3189],{"nodeType":193,"data":3190,"content":3191},{},[3192],{"nodeType":197,"value":3193,"marks":3194,"data":3195},"les actions prévues (formations, candidatures, démarches),",[],{},{"nodeType":564,"data":3197,"content":3198},{},[3199],{"nodeType":193,"data":3200,"content":3201},{},[3202],{"nodeType":197,"value":3203,"marks":3204,"data":3205},"le périmètre de recherche (distance, type d’emploi).",[],{},{"nodeType":193,"data":3207,"content":3208},{},[3209,3213,3218],{"nodeType":197,"value":3210,"marks":3211,"data":3212},"Il doit être ",[],{},{"nodeType":197,"value":3214,"marks":3215,"data":3217},"respecté",[3216],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":3219,"marks":3220,"data":3221}," pour conserver son droit à l’ARE.",[],{},{"nodeType":245,"data":3223,"content":3224},{},[3225],{"nodeType":197,"value":3226,"marks":3227,"data":3228},"Suivi mensuel avec France Travail",[],{},{"nodeType":193,"data":3230,"content":3231},{},[3232],{"nodeType":197,"value":3233,"marks":3234,"data":3235},"Chaque mois, le demandeur doit :",[],{},{"nodeType":605,"data":3237,"content":3238},{},[3239,3249,3259],{"nodeType":564,"data":3240,"content":3241},{},[3242],{"nodeType":193,"data":3243,"content":3244},{},[3245],{"nodeType":197,"value":3246,"marks":3247,"data":3248},"actualiser sa situation,",[],{},{"nodeType":564,"data":3250,"content":3251},{},[3252],{"nodeType":193,"data":3253,"content":3254},{},[3255],{"nodeType":197,"value":3256,"marks":3257,"data":3258},"déclarer toute activité, formation, arrêt 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:",[],{},{"nodeType":605,"data":3284,"content":3285},{},[3286,3301,3315,3329],{"nodeType":564,"data":3287,"content":3288},{},[3289],{"nodeType":193,"data":3290,"content":3291},{},[3292,3297],{"nodeType":197,"value":3293,"marks":3294,"data":3296},"avertissement",[3295],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":3298,"marks":3299,"data":3300},",",[],{},{"nodeType":564,"data":3302,"content":3303},{},[3304],{"nodeType":193,"data":3305,"content":3306},{},[3307,3312],{"nodeType":197,"value":3308,"marks":3309,"data":3311},"réduction temporaire des allocations",[3310],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":3298,"marks":3313,"data":3314},[],{},{"nodeType":564,"data":3316,"content":3317},{},[3318],{"nodeType":193,"data":3319,"content":3320},{},[3321,3326],{"nodeType":197,"value":3322,"marks":3323,"data":3325},"radiation 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légitime ou reconversion). ",[],{},{"nodeType":245,"data":3365,"content":3366},{},[3367],{"nodeType":197,"value":3368,"marks":3369,"data":3370},"Faut-il s’inscrire à France Travail après une rupture conventionnelle ?",[],{},{"nodeType":193,"data":3372,"content":3373},{},[3374],{"nodeType":197,"value":3375,"marks":3376,"data":3377},"Oui, il est obligatoire de s’inscrire à France Travail pour percevoir le chômage, sans quoi les allocations ne seront pas versées. ",[],{},"Chômage après rupture conventionnelle : comment ça marche ?","Rupture conventionnelle et chômage : conditions, délais, calcul des allocations… Tout ce qu’il faut savoir pour bénéficier d’une indemnisation.",["Island",3381],{"key":3382,"result":3383},"BlogArticleTocLinks_b7faS03fXEWYxFXaa3MOJqyWQuwwpavV0XsIAo9xU",{"head":3384},{},["Island",3386],{"key":3387,"result":3388},"BlogSectionRelated_Pzg71BJCTdst2NNBCVupqU3Po4kL0cafhv2EY4c",{"head":3389},{},["Island",3391],{"key":3392,"result":3393},"BlogArticleContent_S8T0UEWXZtihbsHiswr4BEcWhagpzxFaZenmkgDok",{"head":3394},{"link":3395,"script":3401},[3396],{"rel":3397,"as":3398,"href":3399,"imagesizes":3400},"preload","image","https://images.ctfassets.net/97bcek6xbwhd/3z3owCaYP8qtF6QgU6tQOA/690ed504b3896e215a236bf9b67c7bf4/Rupture_conventionnelle_et_chômage.webp?w=1536&h=864&fm=webp","(max-width: 768px) 100vw, (max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 1280px) 50vw, (max-width: 1536px) 50vw, 50vw",[3402],{"type":3403,"key":3404,"nodes":3405,"tagPriority":3411,"data-nuxt-schema-org":3412},"application/ld+json","schema-org-graph",[3406,3409],{"name":3354,"acceptedAnswer":3407,"_resolver":3408},"\u003Cp>Après une rupture conventionnelle, le chômage est accessible si les conditions habituelles sont remplies, tandis qu’après une démission, l’accès est limité sauf cas particuliers (démission légitime ou reconversion). \u003C/p>","question",{"name":3368,"acceptedAnswer":3410,"_resolver":3408},"\u003Cp>Oui, il est obligatoire de s’inscrire à France Travail pour percevoir le chômage, sans quoi les allocations ne seront pas versées. \u003C/p>","high",true,1775645502134]