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title: "Renouvellement d’une période d’essai : comment ça fonctionne ?"
description: "Le renouvellement de la période d'essai permet de prolonger l'évaluation d'un salarié en CDI, mais il n'est jamais automatique. Il doit être prévu par une convention collective ou un accord de branche étendu, mentionné dans le contrat de travail et accepté expressément par le salarié avant la fin de la période initiale."
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  title: "Renouvellement période d'essai : conditions et procédure"
  description: "Renouvellement période d'essai : conditions, durées maximales, procédure à suivre et modèles de lettre et d'avenant à adapter."
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author_name: "Morgane Mercier"
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Résumé de l'article

-   Le renouvellement de la période d’essai en CDI est possible une seule fois sous certaines conditions.
    
-   Il doit être prévu par le contrat, autorisé par la convention collective ou un accord de branche et accepté expressément par le salarié.
    
-   La durée totale de la période d’essai, renouvellement compris, est limitée à 4, 6 ou 8 mois selon la catégorie du salarié.
    
-   Le renouvellement doit être proposé et accepté par écrit avant la fin de la période d’essai initiale.
    
-   En cas de renouvellement irrégulier, sa validité peut être contestée et la rupture du contrat peut produire des conséquences importantes.

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Le **renouvellement de la période d'essai** permet de prolonger l'évaluation d'un salarié en CDI, mais il n'est jamais automatique. Il doit être prévu par une convention collective ou un accord de branche étendu, mentionné dans le contrat de travail et accepté expressément par le salarié avant la fin de la période initiale.

Vous découvrez ici les conditions à réunir, les durées maximales, la marche à suivre pour notifier le renouvellement, ainsi que deux modèles à adapter.

### Pourquoi renouveler une période d'essai ?

Renouveler la [période d'essai](/blog/comptabilite-social-et-juridique/quest-ce-que-la-periode-dessai-/) consiste à **prolonger une seule fois** la phase pendant laquelle l'employeur et le salarié peuvent mettre fin au contrat sans avoir à se justifier. L'employeur y a recours lorsqu'il manque d'éléments pour juger des compétences avant de s'engager durablement, sachant que le [coût d'embauche d'un salarié](/blog/calculateurs/cout-embauche-salarie/) est loin d'être négligeable. Le salarié y trouve, de son côté, plus de temps pour confirmer que le poste lui convient.

Le renouvellement n'est pas un droit. Le contrat de travail ne peut pas prévoir que la période d'essai sera **renouvelée automatiquement**. Il doit être décidé par un accord écrit, postérieur à la signature du contrat et conclu avant l'expiration de la période initiale.

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💡 **À savoir** : le renouvellement et la prolongation ne sont pas la même chose. Le premier suppose l'accord des deux parties, la seconde découle de la suspension du contrat (arrêt maladie, congés), comme vous le verrez plus bas.

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### Quelles sont les conditions de renouvellement de la période d'essai ?

Pour renouveler une période d'essai, **quatre conditions cumulatives** doivent être réunies : un CDI, une clause de renouvellement dans le contrat, une base conventionnelle et l'accord du salarié.

#### Une clause de renouvellement dans le contrat de travail

La période d'essai et son renouvellement **ne se présument pas**. Ils doivent être expressément prévus dans la lettre d'engagement ou dans le contrat de travail. Sans clause, le renouvellement est impossible, même si la convention collective l'autorise.

#### Un accord de branche étendu ou une convention collective

Selon l'[article L1221-21 du Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019071109), la période d'essai peut être renouvelée une fois **si un accord de branche étendu le prévoit**. C'est cet accord qui fixe les conditions et les durées de renouvellement. À défaut, le renouvellement est exclu, et une clause du contrat qui le prévoirait malgré tout est réputée non écrite.

La convention collective peut aussi imposer des durées plus courtes, que l'employeur doit alors respecter. La convention Syntec en donne un exemple : son article 3.4 précise que le renouvellement est exceptionnel et qu'il exige un accord écrit du salarié et de l'employeur.

#### L'accord exprès du salarié

Le salarié doit **accepter clairement le renouvellement** avant la fin de la période d'essai initiale. Dans un [arrêt du 22 octobre 2025 (n° 24-15.053)](https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000052484063), la Cour de cassation a rappelé que l'absence de refus ne suffit pas : il faut une manifestation de volonté claire et non équivoque.

| **Condition** | **Ce qu'il faut vérifier** |
| --- | --- |
| Type de contrat | Le contrat est un CDI |
| Clause du contrat | Le renouvellement est prévu dans le contrat ou la lettre d'engagement |
| Base conventionnelle | Un accord de branche étendu ou une convention collective l'autorise |
| Accord du salarié | Le salarié a accepté expressément, avant la fin de la période initiale |

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💡 **À savoir** : si la convention collective ne prévoit pas le renouvellement, ou l'interdit, l'employeur et le salarié ne peuvent pas s'entendre pour passer outre. Le renouvellement est alors exclu.

::

#### Peut-on renouveler la période d'essai d'un CDD ?

La période d'essai d'un CDD **ne peut pas être renouvelée**, même si les deux parties sont d'accord. Pour prolonger la collaboration, il faut passer par le [renouvellement du CDD](/blog/comptabilite-social-et-juridique/le-renouvellement-dun-cdd/) lui-même, qui obéit à ses propres règles.

#### Que risque l'employeur en cas de renouvellement irrégulier ?

Si une condition manque (clause absente, accord de branche muet, acceptation du salarié pas assez claire), le renouvellement **ne produit pas ses effets**. Le salarié peut alors contester devant le juge la rupture intervenue pendant la période litigieuse, comme dans l'affaire jugée en 2025. Selon les circonstances, la rupture peut être requalifiée en licenciement, qui doit respecter une procédure et reposer sur une cause réelle et sérieuse.

### Quelle est la durée maximale d'une période d'essai renouvelée en CDI ?

Les durées initiales sont fixées par l'[article L1221-19 du Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019071113). L'[article L1221-21](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019071109) plafonne ensuite la durée totale, **renouvellement compris**.

| **Catégorie de salariés** | **Durée initiale maximale** | **Durée maximale renouvellement inclus** |
| --- | --- | --- |
| Ouvriers et employés | 2 mois | 4 mois |
| Agents de maîtrise et techniciens | 3 mois | 6 mois |
| Cadres | 4 mois | 8 mois |

Ces plafonds sont des maximums. Le contrat ou la convention collective peuvent prévoir des durées plus courtes, qui s'appliquent alors.

#### Comment calculer la prolongation de la période d'essai ?

La période d'essai se décompte en [**jours calendaires**](/blog/comptabilite-social-et-juridique/definition-jour-calendaire-ouvre-ouvrable/), sauf disposition contraire du contrat ou de la convention. Prenons l'exemple d'un employé embauché le 1er septembre avec une période initiale de 2 mois. Elle se termine le 31 octobre, et un renouvellement, s'il est valablement prévu et accepté, peut la faire courir jusqu'au 31 décembre au plus tard, soit 4 mois au total.

La durée du renouvellement est fixée par l'accord de branche. Elle peut donc être inférieure à ce qui reste disponible sous le plafond légal.

#### Le cas des cadres

Pour un cadre, la période initiale peut atteindre 4 mois et l'ensemble, **renouvellement inclus, 8 mois**. C'est le plafond le plus élevé, mais il reste subordonné à la clause du contrat, à l'accord de branche et à l'accord exprès du salarié. Si la convention collective applicable prévoit moins, c'est cette durée qui s'impose.

### Comment renouveler une période d'essai ?

La démarche suit un ordre simple : vérifier la convention collective, **proposer le renouvellement par écrit**, recueillir l'accord signé du salarié avant la fin de la période initiale, puis conserver la preuve.

#### L'avenant est-il nécessaire ?

Un écrit est indispensable pour prouver l'accord du salarié. L'avenant au contrat est la formule la plus sûre, mais l'accord peut aussi résulter d'un courrier ou d'un mail dans lequel le salarié **accepte clairement** le renouvellement. Le plus simple consiste à envoyer une lettre de proposition que le salarié retourne datée et signée.

Voici un modèle de lettre de renouvellement à adapter :

> \[Nom de l'entreprise\] \[Adresse\]
> 
> \[Ville\], le \[date\]
> 
> Remise en main propre contre décharge ou lettre recommandée avec accusé de réception
> 
> Objet : Proposition de renouvellement de votre période d'essai
> 
> Madame, Monsieur \[Nom\],
> 
> Vous avez été engagé(e) en qualité de \[poste\] par contrat à durée indéterminée en date du \[date\]. Votre période d'essai de \[durée\] prend fin le \[date\].
> 
> Votre contrat de travail et \[nom de la convention collective ou de l'accord de branche\] prévoient la possibilité de renouveler la période d'essai une fois. Nous vous proposons de la renouveler pour une durée de \[durée\], soit jusqu'au \[date\].
> 
> Ce renouvellement suppose votre accord exprès. Si vous l'acceptez, nous vous remercions de nous retourner un exemplaire de ce courrier daté et signé, précédé de la mention « Bon pour accord », avant le \[date antérieure à la fin de la période initiale\].
> 
> Nous vous prions d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées.
> 
> \[Nom, fonction et signature de l'employeur\]
> 
> Bon pour accord, le \[date\] \[Nom et signature du salarié\]

#### Comment notifier le renouvellement ?

Le renouvellement doit être **notifié et accepté avant la fin de la période d'essai initiale**. Une fois cette date passée, il n'est plus possible, et le CDI devient définitif si personne n'a rompu le contrat. Pour garder une preuve de la date, remettez le document en main propre contre décharge ou envoyez-le en recommandé avec accusé de réception.

Voici un modèle d'avenant pour formaliser le renouvellement :

> **AVENANT N° 1 AU CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE**
> 
> Entre les soussignés :
> 
> \[Nom de l'entreprise\], \[forme juridique\], dont le siège est situé \[adresse\], représentée par \[nom et fonction\], ci-après « l'employeur »,
> 
> Et
> 
> M. ou Mme \[Nom et prénom\], demeurant \[adresse\], ci-après « le salarié ».
> 
> Il a été convenu ce qui suit :
> 
> **Article 1, objet.** Le contrat de travail conclu le \[date\] prévoit à son article \[numéro\] une période d'essai de \[durée\], renouvelable une fois conformément à \[convention collective ou accord de branche étendu\]. Les parties conviennent de renouveler cette période d'essai.
> 
> **Article 2, durée.** La période d'essai est renouvelée pour une durée de \[durée\], du \[date\] au \[date\]. La durée totale, renouvellement inclus, est de \[durée\] et ne dépasse pas le maximum applicable.
> 
> **Article 3, autres dispositions.** Les autres clauses du contrat de travail demeurent inchangées.
> 
> Fait à \[ville\], le \[date\], en deux exemplaires originaux.
> 
> Pour l'employeur : \[nom, fonction, signature\] Le salarié : \[nom, signature précédée de la mention « Lu et approuvé »\]

#### La période d'essai peut-elle être prolongée autrement ?

Elle peut l'être, mais pas par un renouvellement. La période d'essai est calculée sur le temps de présence effectif, si bien que la **suspension du contrat** la prolonge. Un arrêt maladie repousse la fin de la période d'essai de la durée de l'arrêt (Cass. soc., 26 janvier 2011, n° 09-42.492). Il en va de même des [congés payés](/blog/comptabilite-social-et-juridique/calcul-conges-payes/) et des RTT pris pendant l'essai (Cass. soc., 11 septembre 2019, n° 17-21.976). Les jours fériés, eux, ne la prolongent pas.

### Le salarié peut-il refuser ou demander le renouvellement ?

#### Refuser le renouvellement de la période d'essai

Le salarié est **libre de refuser**, puisque le renouvellement suppose son accord exprès. La période d'essai court alors jusqu'à son terme initial. L'employeur peut rompre le contrat avant cette date ou confirmer le salarié dans son poste. Une séparation à l'amiable après la période d'essai passe, elle, par la [rupture conventionnelle](/blog/comptabilite-social-et-juridique/rupture-conventionnelle-quelle-est-la-procedure/).

#### Renouvellement à l'initiative du salarié

Le salarié peut demander lui-même le renouvellement, par exemple pour mieux s'approprier le poste. La demande doit être faite par écrit et l'employeur doit l'accepter. Les conditions restent les mêmes : **clause dans le contrat, accord de branche et accord écrit des deux parties**.

#### Un renouvellement de période d'essai est-il un mauvais signe ?

Ce n'est pas forcément le cas. Il indique surtout que l'employeur préfère **prendre du temps pour évaluer** plutôt que de rompre. Avant de signer, vous pouvez demander ce qui motive la démarche, les objectifs à atteindre et la date du prochain bilan. Un renouvellement accepté sous la pression reste fragile, alors mieux vaut en discuter ouvertement.

### Comment rompre la période d'essai renouvelée ?

Pendant le renouvellement, chaque partie peut mettre fin au contrat **sans motif**, mais en respectant un [délai de prévenance](/blog/comptabilite-social-et-juridique/delai-de-prevenance/). Selon l'[article L1221-26 du Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019071093), le salarié doit prévenir son employeur 48 heures à l'avance, ou 24 heures s'il est présent depuis moins de 8 jours. Pour l'employeur, le délai varie selon la durée de présence du salarié, de 24 heures à un mois.

Le délai de prévenance ne doit pas être confondu avec un [préavis de démission](/blog/comptabilite-social-et-juridique/demission-sans-preavis/) ou de licenciement. À la fin du contrat, le salarié perçoit son [solde de tout compte](/blog/comptabilite-social-et-juridique/calculer-un-solde-de-tout-compte/).