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Quel changement te fait le plus peur cette année ? Dis‑le dans les commentaires !\n\n#LoiDeFinances #LoiDeFinances2026 #ObligationFactureElectronique #RéformeCotisationsSocialesIndépendants #SécuritéSociale2026 #LFSS #RéformeACRE","json",{},"2026-04-08T06:30:10Z","youtube/IjI9ClNMe0c",{"src":14,"srcset":15,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":19},"https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/maxresdefault.jpg 1280w","(max-width: 768px) 100vw, 480px",1280,720,"Miniature de la vidéo \"Loi de finances et autres changements à venir en 2026\"","IjI9ClNMe0c","vY0i3qeLIJ3dDkmpfmXfHA9Zju5fGMaHlAhn1teXW2k",{"id":23,"title":24,"categories":7,"description":25,"extension":9,"meta":26,"publishedAt":27,"stem":28,"thumbnail":29,"uuid":33,"__hash__":34},"youtube/youtube/9n5CmMLrSQ8.json","L’accompagnement client : le service comptable | Clementine.fr","Dans les coulisses d’un cabinet comptable – Épisode 3 : le service comptabilité.\n\nDans cet épisode, Dylan, vous fait découvrir le métier de comptable chez Clementine.fr et vous explique l’organisation des équipes, leurs missions, la différence entre un cabinet en ligne et un cabinet classique, ainsi que la manière dont nous accompagnons nos clients.\n\nCet épisode s’adresse aux entrepreneurs, indépendants et créateurs d’entreprise qui souhaitent comprendre comment nos comptables travaillent au sein d’un cabinet en ligne comme Clementine.fr.\n\nAbonnez-vous pour ne pas manquer les prochains épisodes et découvrir tous nos services.\n\n📞 Besoin d’un accompagnement adapté à votre projet ? Demandez votre devis ou planifiez un entretien téléphonique sur www.clementine.fr ou au 03 83 93 14 14.",{},"2026-03-31T05:45:00Z","youtube/9n5CmMLrSQ8",{"src":30,"srcset":31,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":32},"https://i.ytimg.com/vi/9n5CmMLrSQ8/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/9n5CmMLrSQ8/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/9n5CmMLrSQ8/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/9n5CmMLrSQ8/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/9n5CmMLrSQ8/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/9n5CmMLrSQ8/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"L’accompagnement client : le service comptable | Clementine.fr\"","9n5CmMLrSQ8","W8UmlG-nRiDBaNLVltkBmw-X-ZAVVem0KXUJ1pMacQM",{"id":36,"title":37,"categories":7,"description":38,"extension":9,"meta":39,"publishedAt":40,"stem":41,"thumbnail":42,"uuid":46,"__hash__":47},"youtube/youtube/OqSYiq2N1q8.json","La pause café – Épisode 2 | Portrait collaborateur Clementine.fr","Nouvel épisode de La pause café, notre série de portraits collaborateurs chez Clementine.fr ☕\n\nDans cet épisode, nous rencontrons Alexy, développeur web, Marion, comptable et Cem, expert-comptable mémorialiste. Trois métiers différents, trois personnalités… mais tous au service d’un même objectif : faire vivre l’entreprise au quotidien.\n\nIls vous dévoilent leur métier, ce qui les a le plus surpris en rejoignant Clementine, ainsi que les avantages et opportunités d’évolution.\n\n🎥 Un épisode qui montre comment complémentarité et collaboration créent l’énergie de notre entreprise.\n\n---\n\nEnvie de rejoindre l’aventure ? Un projet en tête ? Contactez-nous !\n👉 https://www.clementine.fr/entreprise/carrieres/\n\n#PortraitCollaborateur #InterviewCollaborateur #MarqueEmployeur #VieDEntreprise #CultureEntreprise #Recrutement #Talents #Equipe #CoulissesEntreprise #PauseCafé",{},"2026-03-26T15:10:20Z","youtube/OqSYiq2N1q8",{"src":43,"srcset":44,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":45},"https://i.ytimg.com/vi/OqSYiq2N1q8/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/OqSYiq2N1q8/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/OqSYiq2N1q8/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/OqSYiq2N1q8/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/OqSYiq2N1q8/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/OqSYiq2N1q8/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"La pause café – Épisode 2 | Portrait collaborateur Clementine.fr\"","OqSYiq2N1q8","AhrPSiSFSEOwAlH6r65-tCgzrm7cmgwPJi-hdKkFmdA",{"id":49,"title":50,"categories":7,"description":51,"extension":9,"meta":52,"publishedAt":53,"stem":54,"thumbnail":55,"uuid":59,"__hash__":60},"youtube/youtube/qPQ2GyUVhgk.json","Synchronisation bancaire : automatisez votre comptabilité avec Clementine.fr","Dans cette vidéo, découvrez comment automatiser votre comptabilité simplement avec Clementine.fr, notre application conçue pour les indépendants et dirigeants d’entreprise qui veulent gagner du temps et garder une vision claire de leur activité.\n\nDans cette vidéo, on vous montre concrètement comment automatiser votre comptabilité, étape par étape :\n\n▶ Synchroniser votre compte bancaire pour récupérer vos opérations automatiquement\n▶ Éviter la saisie manuelle et les imports de relevés bancaires\n▶ Laisser l’IA analyser vos opérations et proposer des catégories comptables et taux de TVA\n▶ Vérifier et valider vos opérations en quelques secondes\n▶ Mettre à jour automatiquement votre comptabilité \n▶ Suivre votre activité grâce à un tableau de bord clair et actualisé en temps réel\nRésultat : moins de saisie, moins d’erreurs, et une comptabilité toujours à jour.\n\nTout est pensé pour que la comptabilité ne soit plus une contrainte, mais un outil simple pour piloter votre entreprise.\n\n👉 Découvrez notre solution de pilotage comptable :\nhttps://www.clementine.fr/app/pilotage-tenue-comptable/\n\n👉 Découvrez comment l’intelligence artificielle simplifie votre comptabilité :\nhttps://www.clementine.fr/app/intelligence-artificielle/\n\nQue vous soyez indépendant ou dirigeant de TPE, cette vidéo vous montre comment automatiser votre comptabilité simplement et sereinement avec [Clementine.fr](http://Clementine.fr)",{},"2026-03-17T08:19:48Z","youtube/qPQ2GyUVhgk",{"src":56,"srcset":57,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":58},"https://i.ytimg.com/vi/qPQ2GyUVhgk/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/qPQ2GyUVhgk/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/qPQ2GyUVhgk/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/qPQ2GyUVhgk/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/qPQ2GyUVhgk/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/qPQ2GyUVhgk/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"Synchronisation bancaire : automatisez votre comptabilité avec Clementine.fr\"","qPQ2GyUVhgk","NGFdXlBMZ0KNvkJXmXgfkWJMMkk-LV4ZdQUoiNqdgPE",{"id":62,"title":63,"categories":7,"description":64,"extension":9,"meta":65,"publishedAt":66,"stem":67,"thumbnail":68,"uuid":72,"__hash__":73},"youtube/youtube/27dhx01PEnk.json","Le guide pour comprendre la réforme de la facturation électronique (2026)","Réforme de la facturation électronique 2026 : tout comprendre pour éviter les erreurs\n\nLa facturation électronique devient obligatoire dès 2026 pour toutes les entreprises françaises.\n\nSi vous êtes indépendant, micro-entrepreneur, TPE ou PME et que vous envoyez encore vos factures en PDF par email, cette réforme vous concerne directement.\n\n👉 Dans cette vidéo, vous allez comprendre concrètement ce qui change, à quelles dates, et comment vous préparer sans stress.\n\n___\n\nDans ce guide complet :\n\n✅ Qui est concerné par l’obligation\n✅ Le calendrier officiel 2026–2027\n✅ La différence entre e-invoicing et e-reporting\n✅ Pourquoi le PDF ne sera plus conforme\n✅ Ce qu’est une PA (Plateforme Agréée, anciennement appelée PDP)\n✅ Les erreurs à éviter avant 2026\n\n___\n\n⏱️ Programme de la vidéo\n\n00:00 Introduction\n00:30 Pourquoi cette réforme ?\n02:20 Ce qui va changer\n03:15 Qui est concerné ?\n04:27 Les dates importantes\n05:15 L'e-invoincing et l'e-reporting\n06:15 Comment ça fonctionne (PA) ?\n07:33 Les points de vigilance\n08:00 Ce qu'il faut faire\n09:00 Conclusion\n\n___\n\n📆 Calendrier de la réforme facturation électronique obligatoire\n\n1er septembre 2026 :\nToutes les entreprises doivent être capables de recevoir des factures électroniques. Les grandes entreprises devront aussi émettre.\n\n1er septembre 2027 :\nPME, TPE et micro-entrepreneurs devront à leur tour émettre leurs factures électroniques.\n\n___\n\nSe préparer dès maintenant avec Clementine.fr\n\nClementine vous accompagne dans la transition vers la facturation électronique 2026, sans bouleverser votre organisation actuelle.\n\nDécouvrez notre solution 👉 https://www.clementine.fr/logiciel-facturation/\n\n___\n\n📚 Ressources utiles\n\nComment faire une facture électronique :\n👉 https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/comment-faire-une-facture-electronique/\n\nComment se préparer à la réforme :\n👉 https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/comment-se-preparer-a-la-facturation-electronique/\n\n___\n\nDes questions sur votre situation ?\n\nContactez Clementine.fr, on vous aide à y voir clair.\n\nAbonnez-vous pour suivre nos prochains guides sur la réforme obligatoire et les évolutions fiscales 2026.\n\n___\n\n#RéformeFactureÉlectronique #FacturationÉlectronique2026 #CalendrierFacturationÉlectronique #PDP #PA #RéformeObligatoire #MicroEntreprise #TPE #PME #GuideFacturation",{},"2026-03-09T14:04:13Z","youtube/27dhx01PEnk",{"src":69,"srcset":70,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":71},"https://i.ytimg.com/vi/27dhx01PEnk/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/27dhx01PEnk/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/27dhx01PEnk/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/27dhx01PEnk/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/27dhx01PEnk/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/27dhx01PEnk/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"Le guide pour comprendre la réforme de la facturation électronique (2026)\"","27dhx01PEnk","UmqelKcVX8s_GZ-B3rtVMIn9dfSmAnXXV1WWM04QSGw",{"id":75,"title":76,"categories":7,"description":77,"extension":9,"meta":78,"publishedAt":79,"stem":80,"thumbnail":81,"uuid":85,"__hash__":86},"youtube/youtube/OuOSkDHgQX8.json","Portrait client – Sylvain Lacoste, créateur de NSM INDUSTRIES","🎬 Découvrez le parcours de Sylvain Lacoste, président de NSM Industries, spécialiste en distribution, réparation et maintenance de matériel hydraulique et industriel.\n\nCréée en 2020, NSM Industries accompagne les professionnels avec une approche simple et efficace : un besoin, un fournisseur, un interlocuteur unique. Vente toutes marques, maintenance industrielle, réparation hydraulique… L’entreprise apporte des solutions concrètes, avec réactivité et proximité.\n\nSylvain a créé son entreprise avec Clementine. Il voulait une solution moderne, 100% à distance.\n\nAvec Clementine, tout se fait à distance : création d’entreprise, gestion quotidienne, comptabilité.\n\n💡 Un logiciel tout-en-un, très facile et ludique, qui permet de faire sa comptabilité instantanément.\n\nRéactivité, simplicité, gain de temps : Clementine s’occupe de tout, et Sylvain peut se concentrer pleinement sur le développement de NSM Industries.\n\n👉 Un témoignage inspirant pour les entrepreneurs qui veulent simplifier leur gestion et travailler en toute sérénité.\n\nEn savoir plus sur NSM Industries :\n\n🔗 Site internet : https://nsm-industries.fr/\n🔗 LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/nsm-industries/\n\n#PortraitClient #TémoignageClient #Industrie #Hydraulique #Entrepreneur",{},"2026-03-03T07:00:28Z","youtube/OuOSkDHgQX8",{"src":82,"srcset":83,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":84},"https://i.ytimg.com/vi/OuOSkDHgQX8/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/OuOSkDHgQX8/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/OuOSkDHgQX8/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/OuOSkDHgQX8/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/OuOSkDHgQX8/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/OuOSkDHgQX8/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"Portrait client – Sylvain Lacoste, créateur de NSM INDUSTRIES\"","OuOSkDHgQX8","Hmx7e4nIeiwVouxspBHa3_OHUl0PP6a0YCGSmoDLAuA",{"id":88,"title":89,"categories":7,"description":90,"extension":9,"meta":91,"publishedAt":92,"stem":93,"thumbnail":94,"uuid":98,"__hash__":99},"youtube/youtube/rmYnO7T25Ws.json","L’accompagnement client : le service customer success | Clementine.fr","Dans les coulisses d’un cabinet comptable - Episode 2 : le service Customer Success.\n\n🎙️ Elisa, Customer Success chez Clementine.fr, vous explique :\n\n- Les missions essentielles de son service : réception et gestion des appels, organisation de rendez-vous, suivi client, enregistrement et traitement des réclamations, et gestion de la plateforme client\n- Son rôle concret au quotidien pour accompagner chaque client\n- Comment elle devient le “fil rouge” du parcours client, de l’intégration jusqu’au suivi régulier\n- Les méthodes pour rassurer un client face aux démarches administratives et anticiper ses besoins\n- Pourquoi le service Customer Success est primordial pour une expérience fluide et humaine\n\n👉 Cette vidéo s’adresse aux entrepreneurs, indépendants, créateurs d’entreprise et à tous ceux qui veulent être sûrs d’être accompagnés durablement par un cabinet comptable en ligne.\n\nChez Clementine.fr, nous croyons que la comptabilité doit rester simple, humaine et transparente.\n\nAbonnez-vous pour découvrir les prochains épisodes et les autres services.\n\n📞 Envie d’un accompagnement personnalisé ? Demandez votre devis ou planifiez un entretien téléphonique sur https://www.clementine.fr/ ou au 03 83 93 14 14.",{},"2026-02-24T07:30:35Z","youtube/rmYnO7T25Ws",{"src":95,"srcset":96,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":97},"https://i.ytimg.com/vi/rmYnO7T25Ws/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/rmYnO7T25Ws/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/rmYnO7T25Ws/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/rmYnO7T25Ws/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/rmYnO7T25Ws/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/rmYnO7T25Ws/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"L’accompagnement client : le service customer success | Clementine.fr\"","rmYnO7T25Ws","LMpjak0Spvzk5H62hPAjOqDBihL4fS77g7IxU5TA2JA",{"id":101,"title":102,"categories":7,"description":103,"extension":9,"meta":104,"publishedAt":105,"stem":106,"thumbnail":107,"uuid":111,"__hash__":112},"youtube/youtube/J3Nb-MPGrD4.json","Facturation électronique 2026 : créez vos factures simplement avec Clementine.fr","🧾 Dans cette vidéo, découvrez comment créer, envoyer et gérer vos factures simplement avec Clementine.fr, notre application de facturation pensée pour les indépendants et TPE qui veulent gagner du temps et rester conformes en 2026.\n\nAvec la réforme de la facturation électronique, faire une facture ne se limite plus à remplir un document.\n\nElle doit être claire, conforme, suivie et bien gérée.\n\nDans cette vidéo, on vous montre concrètement comment Clementine.fr simplifie la facturation, étape par étape :\n\n▶ Personnaliser vos factures (logo, couleurs, informations légales)\n▶ Créer et envoyer vos factures en quelques clics\n▶ Générer automatiquement des factures conformes\n▶ Suivre les statuts d’encaissement (payée, en attente, en retard)\n▶ Centraliser vos factures d’achat et justificatifs\n▶ Garder une vision claire de vos ventes et de vos achats\n\nTout est pensé pour que facturer ne soit plus une contrainte, mais un réflexe simple et fluide.\n\nQue vous soyez déjà concerné par la facturation électronique ou que vous vouliez l’anticiper sereinement, cette vidéo vous explique comment faire une facture conforme sans stress.\n\n👉 Découvrez notre logiciel de facturation dès maintenant : https://www.clementine.fr/logiciel-facturation/",{},"2026-02-10T10:21:23Z","youtube/J3Nb-MPGrD4",{"src":108,"srcset":109,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":110},"https://i.ytimg.com/vi/J3Nb-MPGrD4/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/J3Nb-MPGrD4/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/J3Nb-MPGrD4/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/J3Nb-MPGrD4/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/J3Nb-MPGrD4/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/J3Nb-MPGrD4/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"Facturation électronique 2026 : créez vos factures simplement avec Clementine.fr\"","J3Nb-MPGrD4","cWH2sCPQJ_-6M9YT--k1zRg9BO-hGI2BNztvwFb8Rh4",{"id":114,"title":115,"categories":7,"description":116,"extension":9,"meta":117,"publishedAt":118,"stem":119,"thumbnail":120,"uuid":124,"__hash__":125},"youtube/youtube/06dQPhDPT60.json","La pause café – Épisode 1 | Portrait collaborateur Clementine.fr","Bienvenue dans La pause café, notre nouvelle série de portraits collaborateurs Clementine.fr ☕\n\nÀ travers ce nouveau format, nous donnons la parole à celles et ceux qui font vivre l’entreprise au quotidien.\n\nL’objectif de cette série de vidéos est de mettre en lumière les expériences de nos collaborateurs au sein des différents services de l’entreprise. Lors de chaque interview, ils partagent leur métier, leur parcours, ce qu’ils aiment le plus dans leur quotidien professionnel et ce qui fait, selon eux, l’ADN de Clementine.\n\n🎥 Pour cet épisode 1, nous avons rencontré 3 collaborateurs, Valentin, Ambre et Léo, dans une ambiance authentique.\n\n---\n\nEnvie de nous rejoindre ? Un projet en tête ? Contactez-nous !\n👉 https://www.clementine.fr/entreprise/carrieres/\n\n---\n\nSuivez-nous sur les réseaux sociaux :\n\nLinkedIn : https://www.linkedin.com/company/comptaclementine\nInstagram : https://www.instagram.com/comptaclementine\nTikTok : https://www.tiktok.com/@comptaclementine\nFacebook : https://www.facebook.com/comptaclementine\n\n---\n\n#PortraitCollaborateur #InterviewCollaborateur #MarqueEmployeur #VieDEntreprise #CultureEntreprise #Recrutement #Talents #Equipe #CoulissesEntreprise #PauseCafé",{},"2026-02-06T08:23:01Z","youtube/06dQPhDPT60",{"src":121,"srcset":122,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":123},"https://i.ytimg.com/vi/06dQPhDPT60/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/06dQPhDPT60/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/06dQPhDPT60/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/06dQPhDPT60/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/06dQPhDPT60/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/06dQPhDPT60/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"La pause 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individuelle\n02:51 La société\n03:40 Les différents statuts (EURL, SAS, SARL, SCI...)\n09:49 La nature de l'activité\n10:45 Conclusion\n\n---\n\n❓ Questions abordées dans la vidéo :\n\nQuel statut juridique choisir pour créer son entreprise en 2026 ?\nMicro-entreprise ou société : comment choisir ?\nEntreprise individuelle ou société : quelles différences ?\nSASU ou EURL quand on entreprend seul ?\nSAS ou SARL quand on est plusieurs associés ?\nQuel statut protège le mieux mon patrimoine personnel ?\nQuel statut permet de payer moins de charges ?\nComment se rémunérer selon le statut choisi ?\nQuel statut choisir si mon activité doit évoluer rapidement ?\nComment éviter de devoir changer de statut trop tôt ?\n\n---\n\n💼 Ressources utiles :\n\n▶ SASU : tout ce que vous devez savoir sur ce statut en 2026 :   https://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/sasu/\n\n▶ SASU : avantages et inconvénients : \nhttps://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/sasu-avantages-et-inconvenients/\n\n▶ Entreprise individuelle ou micro‑entreprise, les différences : https://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/entreprise-individuelle-ou-micro-entreprise/\n\n▶ Micro‑entreprise ou entreprise individuelle : que choisir ?https://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/micro-entreprise-ou-entreprise-individuelle/\n\n▶ EURL ou SASU, le guide pour choisir son statut : \nhttps://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/eurl-ou-sasu-guide/\n\n▶ Choisir la forme juridique de son entreprise : https://www.clementine.fr/blog/calculateurs/forme-juridique-entreprise/\n\n⁠▶ Comptabilité SARL, les obligations à connaître en 2026 : https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/comptabilite-sarl/\n\n▶ Comptabilité EURL : quelles sont les obligations ? \nhttps://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/comptabilite-eurl/\n\n---\n\n📲 Suis-nous pour plus de conseils business, fiscaux et entrepreneuriaux :\n\nLinkedIn : / comptaclementine\nInstagram : / comptaclementine\nTikTok : / comptaclementine\nFacebook : / comptaclementine\n\n---\n\n#StatutJuridique #CréationEntreprise #MicroEntreprise #SASU #EURL #SAS #SARL #SCI #Entrepreneuriat #Business #Fiscalité #ChargesSociales #Impôts #Dirigeant #Entrepreneur2026",{},"2026-02-05T14:08:09Z","youtube/C52k01fV6oY",{"src":134,"srcset":135,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":136},"https://i.ytimg.com/vi/C52k01fV6oY/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/C52k01fV6oY/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/C52k01fV6oY/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/C52k01fV6oY/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/C52k01fV6oY/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/C52k01fV6oY/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"Quel statut juridique choisir pour créer ton entreprise en 2026 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Et justement, la ",{"data":558,"marks":559,"value":561,"nodeType":197},{},[560],{"type":410},"majoration des heures de nuit",{"data":563,"marks":564,"value":565,"nodeType":197},{},[]," suscite beaucoup de questions : à combien s’élève-t-elle ? Est-elle obligatoire ? Qui y a droit ? 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Cette plage horaire est définie par le Code du travail, mais elle peut varier légèrement selon les secteurs.",{"data":606,"content":607,"nodeType":193},{},[608],{"data":609,"marks":610,"value":611,"nodeType":197},{},[],"Par exemple, dans certains domaines comme la sécurité ou les transports, la plage peut débuter à 22h ou se terminer à 5h.",{"data":613,"content":614,"nodeType":193},{},[615,619,624,628,633],{"data":616,"marks":617,"value":618,"nodeType":197},{},[],"Pour être considéré comme ",{"data":620,"marks":621,"value":623,"nodeType":197},{},[622],{"type":410},"travailleur de nuit",{"data":625,"marks":626,"value":627,"nodeType":197},{},[],", un salarié doit effectuer ",{"data":629,"marks":630,"value":632,"nodeType":197},{},[631],{"type":410},"au moins 3 heures de travail dans cette tranche horaire",{"data":634,"marks":635,"value":636,"nodeType":197},{},[]," pendant une période minimale (souvent définie par accord), généralement sur plusieurs jours ou semaines.",{"data":638,"content":639,"nodeType":399},{},[640],{"data":641,"marks":642,"value":643,"nodeType":197},{},[],"Quelle est la majoration prévue pour les heures de nuit ?",{"data":645,"content":646,"nodeType":193},{},[647,651,656,660,665,669,674,678,683],{"data":648,"marks":649,"value":650,"nodeType":197},{},[],"Contrairement à une idée reçue, le ",{"data":652,"marks":653,"value":655,"nodeType":197},{},[654],{"type":410},"Code du travail ne fixe pas de taux de majoration obligatoire",{"data":657,"marks":658,"value":659,"nodeType":197},{},[]," pour les heures de nuit. Il impose uniquement une ",{"data":661,"marks":662,"value":664,"nodeType":197},{},[663],{"type":410},"contrepartie",{"data":666,"marks":667,"value":668,"nodeType":197},{},[],", qui peut prendre la forme d’un ",{"data":670,"marks":671,"value":673,"nodeType":197},{},[672],{"type":410},"repos compensateur",{"data":675,"marks":676,"value":677,"nodeType":197},{},[]," ou d’une ",{"data":679,"marks":680,"value":682,"nodeType":197},{},[681],{"type":410},"rémunération majorée",{"data":684,"marks":685,"value":686,"nodeType":197},{},[],", selon ce que prévoit la convention collective ou un accord d’entreprise.",{"data":688,"content":689,"nodeType":193},{},[690,694,699],{"data":691,"marks":692,"value":693,"nodeType":197},{},[],"En pratique, de nombreuses branches professionnelles prévoient des majorations, avec des ",{"data":695,"marks":696,"value":698,"nodeType":197},{},[697],{"type":410},"taux généralement situés entre 10 % et 50 %",{"data":700,"marks":701,"value":702,"nodeType":197},{},[],". Voici quelques exemples concrets :",{"data":704,"content":705,"nodeType":737},{},[706,717,727],{"data":707,"content":708,"nodeType":716},{},[709],{"data":710,"content":711,"nodeType":193},{},[712],{"data":713,"marks":714,"value":715,"nodeType":197},{},[],"+10 à +20 % pour les tranches 21h-22h ou 5h-6h","list-item",{"data":718,"content":719,"nodeType":716},{},[720],{"data":721,"content":722,"nodeType":193},{},[723],{"data":724,"marks":725,"value":726,"nodeType":197},{},[],"+25 % ou +30 % entre 22h et 5h dans les métiers de l’hôtellerie-restauration",{"data":728,"content":729,"nodeType":716},{},[730],{"data":731,"content":732,"nodeType":193},{},[733],{"data":734,"marks":735,"value":736,"nodeType":197},{},[],"Jusqu’à +60 % dans certaines conventions (exemple : transport de voyageurs)","unordered-list",{"data":739,"content":740,"nodeType":193},{},[741,745,751],{"data":742,"marks":743,"value":744,"nodeType":197},{},[],"💡 ",{"data":746,"marks":747,"value":750,"nodeType":197},{},[748,749],{"type":210},{"type":410},"À savoir",{"data":752,"marks":753,"value":754,"nodeType":197},{},[]," : à défaut d’accord, seule la contrepartie en repos est due. La majoration salariale n’est pas automatique.",{"data":756,"content":757,"nodeType":399},{},[758],{"data":759,"marks":760,"value":761,"nodeType":197},{},[],"Quelles sont les obligations de l’employeur ?",{"data":763,"content":764,"nodeType":193},{},[765,769,774],{"data":766,"marks":767,"value":768,"nodeType":197},{},[],"L’employeur qui fait travailler un salarié de nuit doit impérativement respecter plusieurs ",{"data":770,"marks":771,"value":773,"nodeType":197},{},[772],{"type":410},"obligations légales",{"data":775,"marks":776,"value":777,"nodeType":197},{},[]," :",{"data":779,"content":780,"nodeType":737},{},[781,791,801,811,821],{"data":782,"content":783,"nodeType":716},{},[784],{"data":785,"content":786,"nodeType":193},{},[787],{"data":788,"marks":789,"value":790,"nodeType":197},{},[],"Informer clairement les salariés concernés",{"data":792,"content":793,"nodeType":716},{},[794],{"data":795,"content":796,"nodeType":193},{},[797],{"data":798,"marks":799,"value":800,"nodeType":197},{},[],"Respecter les durées maximales (8 heures consécutives sauf dérogation, 40 heures hebdomadaires en moyenne)",{"data":802,"content":803,"nodeType":716},{},[804],{"data":805,"content":806,"nodeType":193},{},[807],{"data":808,"marks":809,"value":810,"nodeType":197},{},[],"Organiser un suivi médical renforcé",{"data":812,"content":813,"nodeType":716},{},[814],{"data":815,"content":816,"nodeType":193},{},[817],{"data":818,"marks":819,"value":820,"nodeType":197},{},[],"Accorder un repos quotidien d’au moins 11 heures consécutives",{"data":822,"content":823,"nodeType":716},{},[824],{"data":825,"content":826,"nodeType":193},{},[827],{"data":828,"marks":829,"value":830,"nodeType":197},{},[],"Mettre en place les contreparties prévues : repos ou majoration, selon la convention applicable",{"data":832,"content":833,"nodeType":193},{},[834],{"data":835,"marks":836,"value":837,"nodeType":197},{},[],"Le non-respect de ces obligations peut entraîner des litiges devant le conseil de prud’hommes, notamment en cas de non-versement de la majoration des heures de nuit.",{"data":839,"content":840,"nodeType":399},{},[841],{"data":842,"marks":843,"value":844,"nodeType":197},{},[],"Comment se calcule la majoration des heures de nuit ?",{"data":846,"content":847,"nodeType":193},{},[848,852,857,861,866],{"data":849,"marks":850,"value":851,"nodeType":197},{},[],"Le calcul dépend de deux éléments : le ",{"data":853,"marks":854,"value":856,"nodeType":197},{},[855],{"type":410},"nombre d’heures effectuées dans la plage de nuit",{"data":858,"marks":859,"value":860,"nodeType":197},{},[]," et le ",{"data":862,"marks":863,"value":865,"nodeType":197},{},[864],{"type":410},"taux de majoration prévu par la convention collective",{"data":867,"marks":868,"value":869,"nodeType":197},{},[]," ou l’accord d’entreprise.",{"data":871,"content":872,"nodeType":193},{},[873],{"data":874,"marks":875,"value":876,"nodeType":197},{},[],"Voici un exemple concret :",{"data":878,"content":879,"nodeType":193},{},[880,884],{"data":881,"marks":882,"value":883,"nodeType":197},{},[],"Un salarié travaille de 22h à 5h (7 heures de nuit), dans une entreprise appliquant une majoration de 25 %. Si son taux horaire brut est de 15 €, sa rémunération horaire de nuit sera : ",{"data":885,"marks":886,"value":888,"nodeType":197},{},[887],{"type":410},"15 € x 1,25 = 18,75 €",{"data":890,"content":891,"nodeType":193},{},[892,896,901],{"data":893,"marks":894,"value":895,"nodeType":197},{},[],"👉 Il recevra donc ",{"data":897,"marks":898,"value":900,"nodeType":197},{},[899],{"type":410},"131,25 € brut pour la nuit travaillée",{"data":902,"marks":903,"value":904,"nodeType":197},{},[],".",{"data":906,"content":907,"nodeType":399},{},[908],{"data":909,"marks":910,"value":911,"nodeType":197},{},[],"Y a-t-il des cas spécifiques à certaines professions ?",{"data":913,"content":914,"nodeType":193},{},[915,919,924,928,933],{"data":916,"marks":917,"value":918,"nodeType":197},{},[],"Certaines professions sont soumises à des règles particulières en matière de travail de nuit. En effet, de nombreuses conventions collectives prévoient des ",{"data":920,"marks":921,"value":923,"nodeType":197},{},[922],{"type":410},"majorations spécifiques",{"data":925,"marks":926,"value":927,"nodeType":197},{},[]," ou des ",{"data":929,"marks":930,"value":932,"nodeType":197},{},[931],{"type":410},"conditions plus strictes",{"data":934,"marks":935,"value":936,"nodeType":197},{},[]," selon le secteur d’activité. ",{"data":938,"content":939,"nodeType":193},{},[940],{"data":941,"marks":942,"value":943,"nodeType":197},{},[],"Par exemple, dans la grande distribution, la majoration peut s’appliquer dès 22h, voire dès 21h dans certains cas. D’autres secteurs comme le transport routier, la sécurité privée, les établissements de santé ou encore l’hôtellerie-restauration sont également concernés par des dispositions particulières. ",{"data":945,"content":946,"nodeType":193},{},[947],{"data":948,"marks":949,"value":950,"nodeType":197},{},[],"C’est pourquoi il est important de se référer à la convention collective de son secteur pour connaître les règles exactes applicables.",{"data":952,"content":953,"nodeType":399},{},[954],{"data":955,"marks":956,"value":957,"nodeType":197},{},[],"Le salarié a-t-il droit à un repos compensateur ?",{"data":959,"content":960,"nodeType":193},{},[961,965,970],{"data":962,"marks":963,"value":964,"nodeType":197},{},[],"Même en l’absence de majoration salariale, ",{"data":966,"marks":967,"value":969,"nodeType":197},{},[968],{"type":410},"un repos compensateur est obligatoire",{"data":971,"marks":972,"value":973,"nodeType":197},{},[],". Il permet de compenser les contraintes du travail nocturne sur la santé et la vie personnelle.",{"data":975,"content":976,"nodeType":193},{},[977],{"data":978,"marks":979,"value":980,"nodeType":197},{},[],"Les modalités sont généralement prévues par accord ou usage :",{"data":982,"content":983,"nodeType":737},{},[984,994,1004],{"data":985,"content":986,"nodeType":716},{},[987],{"data":988,"content":989,"nodeType":193},{},[990],{"data":991,"marks":992,"value":993,"nodeType":197},{},[],"Délai de prise du repos : souvent dans les 2 mois suivant les heures de nuit",{"data":995,"content":996,"nodeType":716},{},[997],{"data":998,"content":999,"nodeType":193},{},[1000],{"data":1001,"marks":1002,"value":1003,"nodeType":197},{},[],"Durée du repos : peut être équivalente aux heures travaillées ou définies forfaitairement (exemple : 1 heure de repos pour 3 heures de nuit)",{"data":1005,"content":1006,"nodeType":716},{},[1007],{"data":1008,"content":1009,"nodeType":193},{},[1010],{"data":1011,"marks":1012,"value":1013,"nodeType":197},{},[],"Cumul possible avec la majoration, si l’accord le prévoit",{"data":1015,"content":1016,"nodeType":399},{},[1017],{"data":1018,"marks":1019,"value":1020,"nodeType":197},{},[],"Quelles précautions pour les employeurs et les salariés ?",{"data":1022,"content":1023,"nodeType":193},{},[1024,1028,1033],{"data":1025,"marks":1026,"value":1027,"nodeType":197},{},[],"Pour éviter les erreurs de paie ou les litiges liés au temps de travail, quelques ",{"data":1029,"marks":1030,"value":1032,"nodeType":197},{},[1031],{"type":410},"bonnes pratiques",{"data":1034,"marks":1035,"value":1036,"nodeType":197},{},[]," peuvent faire toute la différence, tant pour les employeurs que pour les salariés.",{"data":1038,"content":1039,"nodeType":193},{},[1040],{"data":1041,"marks":1042,"value":1044,"nodeType":197},{},[1043],{"type":410},"Pour les employeurs :",{"data":1046,"content":1047,"nodeType":737},{},[1048,1058,1068],{"data":1049,"content":1050,"nodeType":716},{},[1051],{"data":1052,"content":1053,"nodeType":193},{},[1054],{"data":1055,"marks":1056,"value":1057,"nodeType":197},{},[],"Vérifiez régulièrement les accords collectifs mis à jour",{"data":1059,"content":1060,"nodeType":716},{},[1061],{"data":1062,"content":1063,"nodeType":193},{},[1064],{"data":1065,"marks":1066,"value":1067,"nodeType":197},{},[],"Automatisez les règles de paie liées aux horaires décalés",{"data":1069,"content":1070,"nodeType":716},{},[1071],{"data":1072,"content":1073,"nodeType":193},{},[1074],{"data":1075,"marks":1076,"value":1077,"nodeType":197},{},[],"Informez clairement les salariés sur leurs droits",{"data":1079,"content":1080,"nodeType":193},{},[1081],{"data":1082,"marks":1083,"value":1085,"nodeType":197},{},[1084],{"type":410},"Pour les salariés :",{"data":1087,"content":1088,"nodeType":737},{},[1089,1099,1109],{"data":1090,"content":1091,"nodeType":716},{},[1092],{"data":1093,"content":1094,"nodeType":193},{},[1095],{"data":1096,"marks":1097,"value":1098,"nodeType":197},{},[],"Consultez votre convention collective",{"data":1100,"content":1101,"nodeType":716},{},[1102],{"data":1103,"content":1104,"nodeType":193},{},[1105],{"data":1106,"marks":1107,"value":1108,"nodeType":197},{},[],"Gardez trace de vos horaires et bulletins de paie",{"data":1110,"content":1111,"nodeType":716},{},[1112],{"data":1113,"content":1114,"nodeType":193},{},[1115],{"data":1116,"marks":1117,"value":1118,"nodeType":197},{},[],"Demandez des éclaircissements en cas de doute sur votre fiche de paie",{"data":1120,"content":1121,"nodeType":399},{},[1122],{"data":1123,"marks":1124,"value":1125,"nodeType":197},{},[],"FAQ",{"data":1127,"content":1128,"nodeType":245},{},[1129],{"data":1130,"marks":1131,"value":1132,"nodeType":197},{},[],"Les heures de nuit majorées sont-elles différentes le dimanche ?",{"data":1134,"content":1135,"nodeType":193},{},[1136],{"data":1137,"marks":1138,"value":1139,"nodeType":197},{},[],"Les heures de nuit travaillées le dimanche peuvent cumuler deux majorations : une pour le travail de nuit et une pour le travail dominical. Les taux varient selon la convention collective, cela peut représenter jusqu’à +75 % ou +100 % du taux horaire.",{"data":1141,"content":1142,"nodeType":245},{},[1143],{"data":1144,"marks":1145,"value":1146,"nodeType":197},{},[],"Quelles sont les heures majorées à 50 % ?",{"data":1148,"content":1149,"nodeType":193},{},[1150],{"data":1151,"marks":1152,"value":1153,"nodeType":197},{},[],"Les heures de nuit (entre 21h et 6h) ne sont majorées à 50 % que si une convention collective ou un accord le prévoit. Sans accord, le Code du travail impose une compensation (repos ou majoration), mais sans taux fixe.","Majoration des heures de nuit : découvrez les règles, taux, calculs et obligations en 2026 pour les employeurs et les salariés",{"nodeType":189,"data":1156,"content":1157},{},[1158],{"nodeType":737,"content":1159,"data":1210},[1160,1170,1180,1190,1200],{"nodeType":716,"content":1161,"data":1169},[1162],{"nodeType":193,"content":1163,"data":1168},[1164],{"nodeType":197,"value":1165,"marks":1166,"data":1167},"Les heures de nuit sont définies comme le travail entre 21h et 6h, sauf disposition particulière.",[],{},{},{},{"nodeType":716,"content":1171,"data":1179},[1172],{"nodeType":193,"content":1173,"data":1178},[1174],{"nodeType":197,"value":1175,"marks":1176,"data":1177},"La majoration des heures de nuit n’est pas obligatoire, mais peut être fixée par la convention collective entre 10 % et 50 %.",[],{},{},{},{"nodeType":716,"content":1181,"data":1189},[1182],{"nodeType":193,"content":1183,"data":1188},[1184],{"nodeType":197,"value":1185,"marks":1186,"data":1187},"L’employeur doit respecter des obligations légales, comme le repos compensateur ou la majoration, et peut être sanctionné en cas de non-respect.",[],{},{},{},{"nodeType":716,"content":1191,"data":1199},[1192],{"nodeType":193,"content":1193,"data":1198},[1194],{"nodeType":197,"value":1195,"marks":1196,"data":1197},"Le calcul de la majoration dépend du taux fixé par la convention et du nombre d’heures travaillées en nuit.",[],{},{},{},{"nodeType":716,"content":1201,"data":1209},[1202],{"nodeType":193,"content":1203,"data":1208},[1204],{"nodeType":197,"value":1205,"marks":1206,"data":1207},"Certaines professions ont des règles spécifiques, et le repos compensateur est obligatoire même sans majoration.",[],{},{},{},{},["Island",1212],{"key":1213,"result":1214},"BlogArticleTocLinks_HA285f5XG2tqgRZVyQJx2ZVBGBNnyGFIqktdPSjw",{"head":1215},{},["Island",1217],{"key":1218,"result":1219},"BlogSectionRelated_lR3MQxMqZIfT4EIZdhl0axdAtovwaKbgfUgLXPto",{"head":1220},{},["Island",1222],{"key":1223,"result":1224},"BlogArticleContent_vHT6TtaAqxTBsoY16RWYJbBL1nuIVoumppKYEjAOk6o",{"head":1225},{"link":1226,"script":1232},[1227],{"rel":1228,"as":1229,"href":1230,"imagesizes":1231},"preload","image","https://images.ctfassets.net/97bcek6xbwhd/1zDbA0x34w1kjCbUI7PWJP/ddb59f76d51e1b16a97d2294524f653a/Majoration_heure_de_nuit.webp?w=1536&h=864&fm=webp","(max-width: 768px) 100vw, (max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 1280px) 50vw, (max-width: 1536px) 50vw, 50vw",[1233],{"type":1234,"key":1235,"nodes":1236,"tagPriority":1242,"data-nuxt-schema-org":1243},"application/ld+json","schema-org-graph",[1237,1240],{"name":1132,"acceptedAnswer":1238,"_resolver":1239},"\u003Cp>Les heures de nuit travaillées le dimanche peuvent cumuler deux majorations : une pour le travail de nuit et une pour le travail dominical. 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