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Quel changement te fait le plus peur cette année ? Dis‑le dans les commentaires !\n\n#LoiDeFinances #LoiDeFinances2026 #ObligationFactureElectronique #RéformeCotisationsSocialesIndépendants #SécuritéSociale2026 #LFSS #RéformeACRE","json",{},"2026-04-08T06:30:10Z","youtube/IjI9ClNMe0c",{"src":14,"srcset":15,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":19},"https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/maxresdefault.jpg 1280w","(max-width: 768px) 100vw, 480px",1280,720,"Miniature de la vidéo \"Loi de finances et autres changements à venir en 2026\"","IjI9ClNMe0c","vY0i3qeLIJ3dDkmpfmXfHA9Zju5fGMaHlAhn1teXW2k",{"id":23,"title":24,"categories":7,"description":25,"extension":9,"meta":26,"publishedAt":27,"stem":28,"thumbnail":29,"uuid":33,"__hash__":34},"youtube/youtube/9n5CmMLrSQ8.json","L’accompagnement client : le service comptable | Clementine.fr","Dans les coulisses d’un cabinet comptable – Épisode 3 : le service comptabilité.\n\nDans cet épisode, Dylan, vous fait découvrir le métier de comptable chez Clementine.fr et vous explique l’organisation des équipes, leurs missions, la différence entre un cabinet en ligne et un cabinet classique, ainsi que la manière dont nous accompagnons nos clients.\n\nCet épisode s’adresse aux entrepreneurs, indépendants et créateurs d’entreprise qui souhaitent comprendre comment nos comptables travaillent au sein d’un cabinet en ligne comme Clementine.fr.\n\nAbonnez-vous pour ne pas manquer les prochains épisodes et découvrir tous nos services.\n\n📞 Besoin d’un accompagnement adapté à votre projet ? Demandez votre devis ou planifiez un entretien téléphonique sur www.clementine.fr ou au 03 83 93 14 14.",{},"2026-03-31T05:45:00Z","youtube/9n5CmMLrSQ8",{"src":30,"srcset":31,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":32},"https://i.ytimg.com/vi/9n5CmMLrSQ8/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/9n5CmMLrSQ8/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/9n5CmMLrSQ8/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/9n5CmMLrSQ8/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/9n5CmMLrSQ8/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/9n5CmMLrSQ8/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"L’accompagnement client : le service comptable | Clementine.fr\"","9n5CmMLrSQ8","W8UmlG-nRiDBaNLVltkBmw-X-ZAVVem0KXUJ1pMacQM",{"id":36,"title":37,"categories":7,"description":38,"extension":9,"meta":39,"publishedAt":40,"stem":41,"thumbnail":42,"uuid":46,"__hash__":47},"youtube/youtube/OqSYiq2N1q8.json","La pause café – Épisode 2 | Portrait collaborateur Clementine.fr","Nouvel épisode de La pause café, notre série de portraits collaborateurs chez Clementine.fr ☕\n\nDans cet épisode, nous rencontrons Alexy, développeur web, Marion, comptable et Cem, expert-comptable mémorialiste. Trois métiers différents, trois personnalités… mais tous au service d’un même objectif : faire vivre l’entreprise au quotidien.\n\nIls vous dévoilent leur métier, ce qui les a le plus surpris en rejoignant Clementine, ainsi que les avantages et opportunités d’évolution.\n\n🎥 Un épisode qui montre comment complémentarité et collaboration créent l’énergie de notre entreprise.\n\n---\n\nEnvie de rejoindre l’aventure ? Un projet en tête ? Contactez-nous !\n👉 https://www.clementine.fr/entreprise/carrieres/\n\n#PortraitCollaborateur #InterviewCollaborateur #MarqueEmployeur #VieDEntreprise #CultureEntreprise #Recrutement #Talents #Equipe #CoulissesEntreprise #PauseCafé",{},"2026-03-26T15:10:20Z","youtube/OqSYiq2N1q8",{"src":43,"srcset":44,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":45},"https://i.ytimg.com/vi/OqSYiq2N1q8/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/OqSYiq2N1q8/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/OqSYiq2N1q8/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/OqSYiq2N1q8/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/OqSYiq2N1q8/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/OqSYiq2N1q8/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"La pause café – Épisode 2 | Portrait collaborateur Clementine.fr\"","OqSYiq2N1q8","AhrPSiSFSEOwAlH6r65-tCgzrm7cmgwPJi-hdKkFmdA",{"id":49,"title":50,"categories":7,"description":51,"extension":9,"meta":52,"publishedAt":53,"stem":54,"thumbnail":55,"uuid":59,"__hash__":60},"youtube/youtube/qPQ2GyUVhgk.json","Synchronisation bancaire : automatisez votre comptabilité avec Clementine.fr","Dans cette vidéo, découvrez comment automatiser votre comptabilité simplement avec Clementine.fr, notre application conçue pour les indépendants et dirigeants d’entreprise qui veulent gagner du temps et garder une vision claire de leur activité.\n\nDans cette vidéo, on vous montre concrètement comment automatiser votre comptabilité, étape par étape :\n\n▶ Synchroniser votre compte bancaire pour récupérer vos opérations automatiquement\n▶ Éviter la saisie manuelle et les imports de relevés bancaires\n▶ Laisser l’IA analyser vos opérations et proposer des catégories comptables et taux de TVA\n▶ Vérifier et valider vos opérations en quelques secondes\n▶ Mettre à jour automatiquement votre comptabilité \n▶ Suivre votre activité grâce à un tableau de bord clair et actualisé en temps réel\nRésultat : moins de saisie, moins d’erreurs, et une comptabilité toujours à jour.\n\nTout est pensé pour que la comptabilité ne soit plus une contrainte, mais un outil simple pour piloter votre entreprise.\n\n👉 Découvrez notre solution de pilotage comptable :\nhttps://www.clementine.fr/app/pilotage-tenue-comptable/\n\n👉 Découvrez comment l’intelligence artificielle simplifie votre comptabilité :\nhttps://www.clementine.fr/app/intelligence-artificielle/\n\nQue vous soyez indépendant ou dirigeant de TPE, cette vidéo vous montre comment automatiser votre comptabilité simplement et sereinement avec [Clementine.fr](http://Clementine.fr)",{},"2026-03-17T08:19:48Z","youtube/qPQ2GyUVhgk",{"src":56,"srcset":57,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":58},"https://i.ytimg.com/vi/qPQ2GyUVhgk/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/qPQ2GyUVhgk/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/qPQ2GyUVhgk/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/qPQ2GyUVhgk/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/qPQ2GyUVhgk/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/qPQ2GyUVhgk/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"Synchronisation bancaire : automatisez votre comptabilité avec Clementine.fr\"","qPQ2GyUVhgk","NGFdXlBMZ0KNvkJXmXgfkWJMMkk-LV4ZdQUoiNqdgPE",{"id":62,"title":63,"categories":7,"description":64,"extension":9,"meta":65,"publishedAt":66,"stem":67,"thumbnail":68,"uuid":72,"__hash__":73},"youtube/youtube/27dhx01PEnk.json","Le guide pour comprendre la réforme de la facturation électronique (2026)","Réforme de la facturation électronique 2026 : tout comprendre pour éviter les erreurs\n\nLa facturation électronique devient obligatoire dès 2026 pour toutes les entreprises françaises.\n\nSi vous êtes indépendant, micro-entrepreneur, TPE ou PME et que vous envoyez encore vos factures en PDF par email, cette réforme vous concerne directement.\n\n👉 Dans cette vidéo, vous allez comprendre concrètement ce qui change, à quelles dates, et comment vous préparer sans stress.\n\n___\n\nDans ce guide complet :\n\n✅ Qui est concerné par l’obligation\n✅ Le calendrier officiel 2026–2027\n✅ La différence entre e-invoicing et e-reporting\n✅ Pourquoi le PDF ne sera plus conforme\n✅ Ce qu’est une PA (Plateforme Agréée, anciennement appelée PDP)\n✅ Les erreurs à éviter avant 2026\n\n___\n\n⏱️ Programme de la vidéo\n\n00:00 Introduction\n00:30 Pourquoi cette réforme ?\n02:20 Ce qui va changer\n03:15 Qui est concerné ?\n04:27 Les dates importantes\n05:15 L'e-invoincing et l'e-reporting\n06:15 Comment ça fonctionne (PA) ?\n07:33 Les points de vigilance\n08:00 Ce qu'il faut faire\n09:00 Conclusion\n\n___\n\n📆 Calendrier de la réforme facturation électronique obligatoire\n\n1er septembre 2026 :\nToutes les entreprises doivent être capables de recevoir des factures électroniques. Les grandes entreprises devront aussi émettre.\n\n1er septembre 2027 :\nPME, TPE et micro-entrepreneurs devront à leur tour émettre leurs factures électroniques.\n\n___\n\nSe préparer dès maintenant avec Clementine.fr\n\nClementine vous accompagne dans la transition vers la facturation électronique 2026, sans bouleverser votre organisation actuelle.\n\nDécouvrez notre solution 👉 https://www.clementine.fr/logiciel-facturation/\n\n___\n\n📚 Ressources utiles\n\nComment faire une facture électronique :\n👉 https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/comment-faire-une-facture-electronique/\n\nComment se préparer à la réforme :\n👉 https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/comment-se-preparer-a-la-facturation-electronique/\n\n___\n\nDes questions sur votre situation ?\n\nContactez Clementine.fr, on vous aide à y voir clair.\n\nAbonnez-vous pour suivre nos prochains guides sur la réforme obligatoire et les évolutions fiscales 2026.\n\n___\n\n#RéformeFactureÉlectronique #FacturationÉlectronique2026 #CalendrierFacturationÉlectronique #PDP #PA #RéformeObligatoire #MicroEntreprise #TPE #PME #GuideFacturation",{},"2026-03-09T14:04:13Z","youtube/27dhx01PEnk",{"src":69,"srcset":70,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":71},"https://i.ytimg.com/vi/27dhx01PEnk/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/27dhx01PEnk/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/27dhx01PEnk/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/27dhx01PEnk/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/27dhx01PEnk/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/27dhx01PEnk/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"Le guide pour comprendre la réforme de la facturation électronique (2026)\"","27dhx01PEnk","UmqelKcVX8s_GZ-B3rtVMIn9dfSmAnXXV1WWM04QSGw",{"id":75,"title":76,"categories":7,"description":77,"extension":9,"meta":78,"publishedAt":79,"stem":80,"thumbnail":81,"uuid":85,"__hash__":86},"youtube/youtube/OuOSkDHgQX8.json","Portrait client – Sylvain Lacoste, créateur de NSM INDUSTRIES","🎬 Découvrez le parcours de Sylvain Lacoste, président de NSM Industries, spécialiste en distribution, réparation et maintenance de matériel hydraulique et industriel.\n\nCréée en 2020, NSM Industries accompagne les professionnels avec une approche simple et efficace : un besoin, un fournisseur, un interlocuteur unique. Vente toutes marques, maintenance industrielle, réparation hydraulique… L’entreprise apporte des solutions concrètes, avec réactivité et proximité.\n\nSylvain a créé son entreprise avec Clementine. Il voulait une solution moderne, 100% à distance.\n\nAvec Clementine, tout se fait à distance : création d’entreprise, gestion quotidienne, comptabilité.\n\n💡 Un logiciel tout-en-un, très facile et ludique, qui permet de faire sa comptabilité instantanément.\n\nRéactivité, simplicité, gain de temps : Clementine s’occupe de tout, et Sylvain peut se concentrer pleinement sur le développement de NSM Industries.\n\n👉 Un témoignage inspirant pour les entrepreneurs qui veulent simplifier leur gestion et travailler en toute sérénité.\n\nEn savoir plus sur NSM Industries :\n\n🔗 Site internet : https://nsm-industries.fr/\n🔗 LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/nsm-industries/\n\n#PortraitClient #TémoignageClient #Industrie #Hydraulique #Entrepreneur",{},"2026-03-03T07:00:28Z","youtube/OuOSkDHgQX8",{"src":82,"srcset":83,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":84},"https://i.ytimg.com/vi/OuOSkDHgQX8/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/OuOSkDHgQX8/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/OuOSkDHgQX8/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/OuOSkDHgQX8/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/OuOSkDHgQX8/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/OuOSkDHgQX8/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"Portrait client – Sylvain Lacoste, créateur de NSM INDUSTRIES\"","OuOSkDHgQX8","Hmx7e4nIeiwVouxspBHa3_OHUl0PP6a0YCGSmoDLAuA",{"id":88,"title":89,"categories":7,"description":90,"extension":9,"meta":91,"publishedAt":92,"stem":93,"thumbnail":94,"uuid":98,"__hash__":99},"youtube/youtube/rmYnO7T25Ws.json","L’accompagnement client : le service customer success | Clementine.fr","Dans les coulisses d’un cabinet comptable - Episode 2 : le service Customer Success.\n\n🎙️ Elisa, Customer Success chez Clementine.fr, vous explique :\n\n- Les missions essentielles de son service : réception et gestion des appels, organisation de rendez-vous, suivi client, enregistrement et traitement des réclamations, et gestion de la plateforme client\n- Son rôle concret au quotidien pour accompagner chaque client\n- Comment elle devient le “fil rouge” du parcours client, de l’intégration jusqu’au suivi régulier\n- Les méthodes pour rassurer un client face aux démarches administratives et anticiper ses besoins\n- Pourquoi le service Customer Success est primordial pour une expérience fluide et humaine\n\n👉 Cette vidéo s’adresse aux entrepreneurs, indépendants, créateurs d’entreprise et à tous ceux qui veulent être sûrs d’être accompagnés durablement par un cabinet comptable en ligne.\n\nChez Clementine.fr, nous croyons que la comptabilité doit rester simple, humaine et transparente.\n\nAbonnez-vous pour découvrir les prochains épisodes et les autres services.\n\n📞 Envie d’un accompagnement personnalisé ? Demandez votre devis ou planifiez un entretien téléphonique sur https://www.clementine.fr/ ou au 03 83 93 14 14.",{},"2026-02-24T07:30:35Z","youtube/rmYnO7T25Ws",{"src":95,"srcset":96,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":97},"https://i.ytimg.com/vi/rmYnO7T25Ws/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/rmYnO7T25Ws/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/rmYnO7T25Ws/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/rmYnO7T25Ws/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/rmYnO7T25Ws/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/rmYnO7T25Ws/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"L’accompagnement client : le service customer success | Clementine.fr\"","rmYnO7T25Ws","LMpjak0Spvzk5H62hPAjOqDBihL4fS77g7IxU5TA2JA",{"id":101,"title":102,"categories":7,"description":103,"extension":9,"meta":104,"publishedAt":105,"stem":106,"thumbnail":107,"uuid":111,"__hash__":112},"youtube/youtube/J3Nb-MPGrD4.json","Facturation électronique 2026 : créez vos factures simplement avec Clementine.fr","🧾 Dans cette vidéo, découvrez comment créer, envoyer et gérer vos factures simplement avec Clementine.fr, notre application de facturation pensée pour les indépendants et TPE qui veulent gagner du temps et rester conformes en 2026.\n\nAvec la réforme de la facturation électronique, faire une facture ne se limite plus à remplir un document.\n\nElle doit être claire, conforme, suivie et bien gérée.\n\nDans cette vidéo, on vous montre concrètement comment Clementine.fr simplifie la facturation, étape par étape :\n\n▶ Personnaliser vos factures (logo, couleurs, informations légales)\n▶ Créer et envoyer vos factures en quelques clics\n▶ Générer automatiquement des factures conformes\n▶ Suivre les statuts d’encaissement (payée, en attente, en retard)\n▶ Centraliser vos factures d’achat et justificatifs\n▶ Garder une vision claire de vos ventes et de vos achats\n\nTout est pensé pour que facturer ne soit plus une contrainte, mais un réflexe simple et fluide.\n\nQue vous soyez déjà concerné par la facturation électronique ou que vous vouliez l’anticiper sereinement, cette vidéo vous explique comment faire une facture conforme sans stress.\n\n👉 Découvrez notre logiciel de facturation dès maintenant : https://www.clementine.fr/logiciel-facturation/",{},"2026-02-10T10:21:23Z","youtube/J3Nb-MPGrD4",{"src":108,"srcset":109,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":110},"https://i.ytimg.com/vi/J3Nb-MPGrD4/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/J3Nb-MPGrD4/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/J3Nb-MPGrD4/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/J3Nb-MPGrD4/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/J3Nb-MPGrD4/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/J3Nb-MPGrD4/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"Facturation électronique 2026 : créez vos factures simplement avec Clementine.fr\"","J3Nb-MPGrD4","cWH2sCPQJ_-6M9YT--k1zRg9BO-hGI2BNztvwFb8Rh4",{"id":114,"title":115,"categories":7,"description":116,"extension":9,"meta":117,"publishedAt":118,"stem":119,"thumbnail":120,"uuid":124,"__hash__":125},"youtube/youtube/06dQPhDPT60.json","La pause café – Épisode 1 | Portrait collaborateur Clementine.fr","Bienvenue dans La pause café, notre nouvelle série de portraits collaborateurs Clementine.fr ☕\n\nÀ travers ce nouveau format, nous donnons la parole à celles et ceux qui font vivre l’entreprise au quotidien.\n\nL’objectif de cette série de vidéos est de mettre en lumière les expériences de nos collaborateurs au sein des différents services de l’entreprise. Lors de chaque interview, ils partagent leur métier, leur parcours, ce qu’ils aiment le plus dans leur quotidien professionnel et ce qui fait, selon eux, l’ADN de Clementine.\n\n🎥 Pour cet épisode 1, nous avons rencontré 3 collaborateurs, Valentin, Ambre et Léo, dans une ambiance authentique.\n\n---\n\nEnvie de nous rejoindre ? Un projet en tête ? Contactez-nous !\n👉 https://www.clementine.fr/entreprise/carrieres/\n\n---\n\nSuivez-nous sur les réseaux sociaux :\n\nLinkedIn : https://www.linkedin.com/company/comptaclementine\nInstagram : https://www.instagram.com/comptaclementine\nTikTok : https://www.tiktok.com/@comptaclementine\nFacebook : https://www.facebook.com/comptaclementine\n\n---\n\n#PortraitCollaborateur #InterviewCollaborateur #MarqueEmployeur #VieDEntreprise #CultureEntreprise #Recrutement #Talents #Equipe #CoulissesEntreprise #PauseCafé",{},"2026-02-06T08:23:01Z","youtube/06dQPhDPT60",{"src":121,"srcset":122,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":123},"https://i.ytimg.com/vi/06dQPhDPT60/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/06dQPhDPT60/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/06dQPhDPT60/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/06dQPhDPT60/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/06dQPhDPT60/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/06dQPhDPT60/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"La pause 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individuelle\n02:51 La société\n03:40 Les différents statuts (EURL, SAS, SARL, SCI...)\n09:49 La nature de l'activité\n10:45 Conclusion\n\n---\n\n❓ Questions abordées dans la vidéo :\n\nQuel statut juridique choisir pour créer son entreprise en 2026 ?\nMicro-entreprise ou société : comment choisir ?\nEntreprise individuelle ou société : quelles différences ?\nSASU ou EURL quand on entreprend seul ?\nSAS ou SARL quand on est plusieurs associés ?\nQuel statut protège le mieux mon patrimoine personnel ?\nQuel statut permet de payer moins de charges ?\nComment se rémunérer selon le statut choisi ?\nQuel statut choisir si mon activité doit évoluer rapidement ?\nComment éviter de devoir changer de statut trop tôt ?\n\n---\n\n💼 Ressources utiles :\n\n▶ SASU : tout ce que vous devez savoir sur ce statut en 2026 :   https://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/sasu/\n\n▶ SASU : avantages et inconvénients : \nhttps://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/sasu-avantages-et-inconvenients/\n\n▶ Entreprise individuelle ou micro‑entreprise, les différences : https://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/entreprise-individuelle-ou-micro-entreprise/\n\n▶ Micro‑entreprise ou entreprise individuelle : que choisir ?https://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/micro-entreprise-ou-entreprise-individuelle/\n\n▶ EURL ou SASU, le guide pour choisir son statut : \nhttps://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/eurl-ou-sasu-guide/\n\n▶ Choisir la forme juridique de son entreprise : https://www.clementine.fr/blog/calculateurs/forme-juridique-entreprise/\n\n⁠▶ Comptabilité SARL, les obligations à connaître en 2026 : https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/comptabilite-sarl/\n\n▶ Comptabilité EURL : quelles sont les obligations ? \nhttps://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/comptabilite-eurl/\n\n---\n\n📲 Suis-nous pour plus de conseils business, fiscaux et entrepreneuriaux :\n\nLinkedIn : / comptaclementine\nInstagram : / comptaclementine\nTikTok : / comptaclementine\nFacebook : / comptaclementine\n\n---\n\n#StatutJuridique #CréationEntreprise #MicroEntreprise #SASU #EURL #SAS #SARL #SCI #Entrepreneuriat #Business #Fiscalité #ChargesSociales #Impôts #Dirigeant #Entrepreneur2026",{},"2026-02-05T14:08:09Z","youtube/C52k01fV6oY",{"src":134,"srcset":135,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":136},"https://i.ytimg.com/vi/C52k01fV6oY/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/C52k01fV6oY/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/C52k01fV6oY/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/C52k01fV6oY/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/C52k01fV6oY/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/C52k01fV6oY/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"Quel statut juridique choisir pour créer ton entreprise en 2026 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Ces situations peuvent-être les suivantes :",[],{},{"nodeType":614,"data":615,"content":616},"unordered-list",{},[617,628,638,648,658],{"nodeType":618,"data":619,"content":620},"list-item",{},[621],{"nodeType":193,"data":622,"content":623},{},[624],{"nodeType":197,"value":625,"marks":626,"data":627},"Conjoncture économique, telle qu'une diminution significative des commandes ou la perte d'un client majeur",[],{},{"nodeType":618,"data":629,"content":630},{},[631],{"nodeType":193,"data":632,"content":633},{},[634],{"nodeType":197,"value":635,"marks":636,"data":637},"Problèmes d'approvisionnement ou perte d'un fournisseur clé",[],{},{"nodeType":618,"data":639,"content":640},{},[641],{"nodeType":193,"data":642,"content":643},{},[644],{"nodeType":197,"value":645,"marks":646,"data":647},"Transformation, restructuration ou modernisation de l'entreprise",[],{},{"nodeType":618,"data":649,"content":650},{},[651],{"nodeType":193,"data":652,"content":653},{},[654],{"nodeType":197,"value":655,"marks":656,"data":657},"Catastrophes ou intempéries exceptionnelles",[],{},{"nodeType":618,"data":659,"content":660},{},[661],{"nodeType":193,"data":662,"content":663},{},[664],{"nodeType":197,"value":665,"marks":666,"data":667},"Toute autre circonstance exceptionnelle (comme la pandémie de Covid-19)",[],{},{"nodeType":399,"data":669,"content":670},{},[671],{"nodeType":197,"value":672,"marks":673,"data":675},"Les démarches pour instaurer le chômage technique",[674],{"type":410},{},{"nodeType":193,"data":677,"content":678},{},[679],{"nodeType":197,"value":680,"marks":681,"data":682},"Pour mettre en place le chômage technique, les entreprises doivent suivre plusieurs étapes réglementaires.",[],{},{"nodeType":245,"data":684,"content":685},{},[686],{"nodeType":197,"value":687,"marks":688,"data":689},"1. Consultation du CSE ",[],{},{"nodeType":193,"data":691,"content":692},{},[693],{"nodeType":197,"value":694,"marks":695,"data":696},"Pour les entreprises de 50 salariés ou plus, une consultation du Comité Social et Économique (CSE) est nécessaire avant de demander l’autorisation administrative. L'employeur doit expliquer les raisons du chômage technique, le personnel concerné, et les engagements pris, notamment en formation.",[],{},{"nodeType":245,"data":698,"content":699},{},[700],{"nodeType":197,"value":701,"marks":702,"data":703},"2. Demande d’autorisation ",[],{},{"nodeType":193,"data":705,"content":706},{},[707],{"nodeType":197,"value":708,"marks":709,"data":710},"L'employeur doit ensuite adresser une demande d’autorisation d’activité partielle à la Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS) dans les 30 jours suivant la mise en activité partielle des salariés. Cette demande, faite en ligne, doit inclure l’avis du CSE, les motifs, la période envisagée, les circonstances économiques, et le nombre de salariés concernés.",[],{},{"nodeType":245,"data":712,"content":713},{},[714],{"nodeType":197,"value":715,"marks":716,"data":717},"3. Décision de la DDETS",[],{},{"nodeType":193,"data":719,"content":720},{},[721],{"nodeType":197,"value":722,"marks":723,"data":724},"La DDETS a 15 jours pour répondre. Si la demande est acceptée, l'employeur peut mettre en place le chômage technique et percevoir le remboursement des indemnités. La durée initiale de l’autorisation est de 3 mois, renouvelable jusqu’à 6 mois sur 12 mois consécutifs.",[],{},{"nodeType":399,"data":726,"content":727},{},[728],{"nodeType":197,"value":729,"marks":730,"data":732},"Les salariés concernés par le chômage technique",[731],{"type":410},{},{"nodeType":193,"data":734,"content":735},{},[736,741],{"nodeType":197,"value":737,"marks":738,"data":740},"Tous les salariés en CDI ou en CDD",[739],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":742,"marks":743,"data":744}," peuvent être concernés par le chômage technique. Notamment les salariés :",[],{},{"nodeType":614,"data":746,"content":747},{},[748,758,768,778,788,798,808],{"nodeType":618,"data":749,"content":750},{},[751],{"nodeType":193,"data":752,"content":753},{},[754],{"nodeType":197,"value":755,"marks":756,"data":757},"À temps plein ou à temps partiel",[],{},{"nodeType":618,"data":759,"content":760},{},[761],{"nodeType":193,"data":762,"content":763},{},[764],{"nodeType":197,"value":765,"marks":766,"data":767},"En convention de forfait annuel en heures ou en jours",[],{},{"nodeType":618,"data":769,"content":770},{},[771],{"nodeType":193,"data":772,"content":773},{},[774],{"nodeType":197,"value":775,"marks":776,"data":777},"Salarié en France par une entreprise étrangère sans implantation en France",[],{},{"nodeType":618,"data":779,"content":780},{},[781],{"nodeType":193,"data":782,"content":783},{},[784],{"nodeType":197,"value":785,"marks":786,"data":787},"Salarié intérimaire sous contrat de mission en raison de la suspension, l'annulation ou la rupture d'un contrat de mise à disposition signé",[],{},{"nodeType":618,"data":789,"content":790},{},[791],{"nodeType":193,"data":792,"content":793},{},[794],{"nodeType":197,"value":795,"marks":796,"data":797},"En contrat dans le cadre du portage salarial",[],{},{"nodeType":618,"data":799,"content":800},{},[801],{"nodeType":193,"data":802,"content":803},{},[804],{"nodeType":197,"value":805,"marks":806,"data":807},"Salarié en télétravail payé à la tâche",[],{},{"nodeType":618,"data":809,"content":810},{},[811],{"nodeType":193,"data":812,"content":813},{},[814],{"nodeType":197,"value":815,"marks":816,"data":817},"VRP et pigistes",[],{},{"nodeType":193,"data":819,"content":820},{},[821,825,830],{"nodeType":197,"value":822,"marks":823,"data":824},"Pour quelques exceptions, ",[],{},{"nodeType":197,"value":826,"marks":827,"data":829},"certains salariés ne peuvent pas bénéficier du chômage technique",[828],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":831,"marks":832,"data":833},", il s’agit des salariés :",[],{},{"nodeType":614,"data":835,"content":836},{},[837,847,857],{"nodeType":618,"data":838,"content":839},{},[840],{"nodeType":193,"data":841,"content":842},{},[843],{"nodeType":197,"value":844,"marks":845,"data":846},"Dont l'activité est réduite ou suspendue en raison d'un conflit collectif de travail",[],{},{"nodeType":618,"data":848,"content":849},{},[850],{"nodeType":193,"data":851,"content":852},{},[853],{"nodeType":197,"value":854,"marks":855,"data":856},"Qui ont un contrat de travail régi par le droit français, mais qui travaillent à l'étranger",[],{},{"nodeType":618,"data":858,"content":859},{},[860],{"nodeType":193,"data":861,"content":862},{},[863],{"nodeType":197,"value":864,"marks":865,"data":866},"Expatriés ayant un contrat régi par la législation locale",[],{},{"nodeType":399,"data":868,"content":869},{},[870],{"nodeType":197,"value":871,"marks":872,"data":874},"L’indemnisation des salariés au chômage technique",[873],{"type":410},{},{"nodeType":193,"data":876,"content":877},{},[878,882,887],{"nodeType":197,"value":879,"marks":880,"data":881},"Lorsqu'un salarié est placé en chômage technique (ou chômage partiel) en raison de décisions de l'employeur, il a droit à une ",[],{},{"nodeType":197,"value":883,"marks":884,"data":886},"indemnisation spécifique",[885],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":888,"marks":889,"data":890}," pour chaque heure chômée. Cette indemnité vise à compenser la perte de revenus due à la réduction temporaire de l'activité de l'entreprise.",[],{},{"nodeType":245,"data":892,"content":893},{},[894],{"nodeType":197,"value":895,"marks":896,"data":897},"Montant de l'indemnité",[],{},{"nodeType":193,"data":899,"content":900},{},[901,905,910,914,923,927,932],{"nodeType":197,"value":902,"marks":903,"data":904},"L'indemnité versée par l'employeur doit correspondre à ",[],{},{"nodeType":197,"value":906,"marks":907,"data":909},"60%",[908],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":911,"marks":912,"data":913}," du ",[],{},{"nodeType":202,"data":915,"content":917},{"uri":916},"https://www.clementine.fr/blog/calculateurs/salaire-brut-net/",[918],{"nodeType":197,"value":919,"marks":920,"data":922},"salaire brut",[921],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":924,"marks":925,"data":926}," par heure chômée, ce qui équivaut généralement à environ ",[],{},{"nodeType":197,"value":928,"marks":929,"data":931},"72%",[930],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":933,"marks":934,"data":935}," du salaire net horaire du salarié. Cependant, cette indemnité est encadrée par des seuils spécifiques :",[],{},{"nodeType":614,"data":937,"content":938},{},[939,954],{"nodeType":618,"data":940,"content":941},{},[942],{"nodeType":193,"data":943,"content":944},{},[945,950],{"nodeType":197,"value":946,"marks":947,"data":949},"Indemnité minimale",[948],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":951,"marks":952,"data":953}," : Elle ne peut être inférieure à 9,22€ par heure chômée",[],{},{"nodeType":618,"data":955,"content":956},{},[957],{"nodeType":193,"data":958,"content":959},{},[960,965],{"nodeType":197,"value":961,"marks":962,"data":964},"Indemnité maximale",[963],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":966,"marks":967,"data":968}," : Elle ne peut dépasser un plafond de 31,46€ par heure chômée",[],{},{"nodeType":193,"data":970,"content":971},{},[972],{"nodeType":197,"value":973,"marks":974,"data":975},"Ces montants garantissent un niveau minimal de compensation tout en plafonnant l'indemnisation.",[],{},{"nodeType":245,"data":977,"content":978},{},[979],{"nodeType":197,"value":980,"marks":981,"data":982},"Modalités de versement",[],{},{"nodeType":193,"data":984,"content":985},{},[986,990,995,999,1008],{"nodeType":197,"value":987,"marks":988,"data":989},"L'indemnité de chômage technique est versée par l'employeur à la ",[],{},{"nodeType":197,"value":991,"marks":992,"data":994},"date habituelle de versement du salaire",[993],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":996,"marks":997,"data":998},". Cela assure une continuité dans la réception des revenus pour le salarié, malgré la réduction de son ",[],{},{"nodeType":202,"data":1000,"content":1002},{"uri":1001},"https://www.clementine.fr/blog/calculateurs/temps-de-travail/",[1003],{"nodeType":197,"value":1004,"marks":1005,"data":1007},"temps de travail",[1006],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":1009,"marks":1010,"data":1011},".",[],{},{"nodeType":245,"data":1013,"content":1014},{},[1015],{"nodeType":197,"value":1016,"marks":1017,"data":1018},"Informations sur le bulletin de paie",[],{},{"nodeType":193,"data":1020,"content":1021},{},[1022,1026,1035],{"nodeType":197,"value":1023,"marks":1024,"data":1025},"L'employeur a l'obligation de mentionner plusieurs éléments sur le ",[],{},{"nodeType":202,"data":1027,"content":1029},{"uri":1028},"https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/les-caracteristiques-du-bulletin-de-paie/",[1030],{"nodeType":197,"value":1031,"marks":1032,"data":1034},"bulletin de paie",[1033],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":1036,"marks":1037,"data":1038}," du salarié ou dans un document annexé :",[],{},{"nodeType":614,"data":1040,"content":1041},{},[1042,1052,1062],{"nodeType":618,"data":1043,"content":1044},{},[1045],{"nodeType":193,"data":1046,"content":1047},{},[1048],{"nodeType":197,"value":1049,"marks":1050,"data":1051},"Le nombre total d'heures chômées indemnisées",[],{},{"nodeType":618,"data":1053,"content":1054},{},[1055],{"nodeType":193,"data":1056,"content":1057},{},[1058],{"nodeType":197,"value":1059,"marks":1060,"data":1061},"Les taux appliqués pour le calcul de l'indemnité",[],{},{"nodeType":618,"data":1063,"content":1064},{},[1065],{"nodeType":193,"data":1066,"content":1067},{},[1068],{"nodeType":197,"value":1069,"marks":1070,"data":1071},"Le montant total des sommes versées au titre du chômage technique",[],{},{"nodeType":245,"data":1073,"content":1074},{},[1075],{"nodeType":197,"value":1076,"marks":1077,"data":1078},"Indemnisation complémentaire",[],{},{"nodeType":193,"data":1080,"content":1081},{},[1082,1086,1091],{"nodeType":197,"value":1083,"marks":1084,"data":1085},"Il est possible, par une convention ou un accord collectif, ou par une décision unilatérale de l'employeur, de prévoir une ",[],{},{"nodeType":197,"value":1087,"marks":1088,"data":1090},"indemnisation complémentaire",[1089],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1092,"marks":1093,"data":1094},". Cela permet de garantir aux salariés une compensation plus avantageuse que celle prévue par la loi, selon les accords négociés au sein de l'entreprise ou du secteur d'activité.",[],{},{"nodeType":399,"data":1096,"content":1097},{},[1098],{"nodeType":197,"value":1099,"marks":1100,"data":1102},"Les allocations éligibles à l’employeur en fonction du chômage technique",[1101],{"type":410},{},{"nodeType":193,"data":1104,"content":1105},{},[1106,1110,1115,1119,1128],{"nodeType":197,"value":1107,"marks":1108,"data":1109},"Les employeurs qui ont recours au chômage technique ont ",[],{},{"nodeType":197,"value":1111,"marks":1112,"data":1114},"droit à un remboursement",[1113],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1116,"marks":1117,"data":1118}," versé par l'",[],{},{"nodeType":202,"data":1120,"content":1122},{"uri":1121},"https://www.asp-public.fr/",[1123],{"nodeType":197,"value":1124,"marks":1125,"data":1127},"Agence de services et de paiement (ASP)",[1126],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":1129,"marks":1130,"data":1131}," pour le compte de l'État. Ce remboursement couvre une partie des indemnités de chômage technique versées aux salariés, sous certaines conditions et limites.",[],{},{"nodeType":245,"data":1133,"content":1134},{},[1135],{"nodeType":197,"value":1136,"marks":1137,"data":1138},"Durée maximum ouvrant droit à une indemnisation",[],{},{"nodeType":193,"data":1140,"content":1141},{},[1142],{"nodeType":197,"value":1143,"marks":1144,"data":1145},"L'employeur a droit à une indemnisation selon la durée maximum de chômage technique et selon les conditions suivantes :",[],{},{"nodeType":614,"data":1147,"content":1148},{},[1149,1164],{"nodeType":618,"data":1150,"content":1151},{},[1152],{"nodeType":193,"data":1153,"content":1154},{},[1155,1160],{"nodeType":197,"value":1156,"marks":1157,"data":1159},"1 000 heures par an et par salarié",[1158],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1161,"marks":1162,"data":1163}," : Applicables à toutes les branches professionnelles.",[],{},{"nodeType":618,"data":1165,"content":1166},{},[1167],{"nodeType":193,"data":1168,"content":1169},{},[1170,1175],{"nodeType":197,"value":1171,"marks":1172,"data":1174},"100 heures par an et par salarié",[1173],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1176,"marks":1177,"data":1178}," : Concernent les cas où le chômage technique résulte de la transformation, de la restructuration ou de la modernisation des installations et des bâtiments de l'entreprise.",[],{},{"nodeType":245,"data":1180,"content":1181},{},[1182],{"nodeType":197,"value":1183,"marks":1184,"data":1185},"Montant de l'allocation",[],{},{"nodeType":193,"data":1187,"content":1188},{},[1189,1193,1198],{"nodeType":197,"value":1190,"marks":1191,"data":1192},"Le montant versé à l'employeur correspond à ",[],{},{"nodeType":197,"value":1194,"marks":1195,"data":1197},"36%",[1196],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1199,"marks":1200,"data":1201}," de la rémunération brute horaire. Ce montant est de : ",[],{},{"nodeType":614,"data":1203,"content":1204},{},[1205,1220],{"nodeType":618,"data":1206,"content":1207},{},[1208],{"nodeType":193,"data":1209,"content":1210},{},[1211,1216],{"nodeType":197,"value":1212,"marks":1213,"data":1215},"8,30€",[1214],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1217,"marks":1218,"data":1219}," minimum par heure chômée ",[],{},{"nodeType":618,"data":1221,"content":1222},{},[1223],{"nodeType":193,"data":1224,"content":1225},{},[1226,1231],{"nodeType":197,"value":1227,"marks":1228,"data":1230},"19,25€",[1229],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1232,"marks":1233,"data":1234}," maximum par heure chômée",[],{},{"nodeType":245,"data":1236,"content":1237},{},[1238],{"nodeType":197,"value":1239,"marks":1240,"data":1241},"Obtention du remboursement",[],{},{"nodeType":193,"data":1243,"content":1244},{},[1245,1249,1258,1262,1267],{"nodeType":197,"value":1246,"marks":1247,"data":1248},"Pour que l'employeur puisse obtenir le remboursement des indemnités, il doit soumettre une demande d'indemnisation pour l'allocation d'activité partielle via la ",[],{},{"nodeType":202,"data":1250,"content":1252},{"uri":1251},"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/R31001",[1253],{"nodeType":197,"value":1254,"marks":1255,"data":1257},"plateforme en ligne",[1256],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":1259,"marks":1260,"data":1261}," dédiée. Cette demande doit être déposée dans un délai de ",[],{},{"nodeType":197,"value":1263,"marks":1264,"data":1266},"6 mois",[1265],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1268,"marks":1269,"data":1270}," après la fin de la période couverte par l'autorisation d'activité partielle.",[],{},{"nodeType":399,"data":1272,"content":1273},{},[1274],{"nodeType":197,"value":1275,"marks":1276,"data":1278},"FAQ",[1277],{"type":410},{},{"nodeType":245,"data":1280,"content":1281},{},[1282],{"nodeType":197,"value":1283,"marks":1284,"data":1285},"Quelle différence entre chômage technique et chômage partiel ?",[],{},{"nodeType":193,"data":1287,"content":1288},{},[1289,1293,1298],{"nodeType":197,"value":1290,"marks":1291,"data":1292},"Il n’y a ",[],{},{"nodeType":197,"value":1294,"marks":1295,"data":1297},"pas de différence",[1296],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1299,"marks":1300,"data":1301}," entre ces deux termes. Ils désignent tous les deux la même situation, qui peut également être appelée « activité partielle ». C’est ce terme « d’activité partielle » qui est utilisé dans tous les documents officiels.",[],{},{"nodeType":245,"data":1303,"content":1304},{},[1305],{"nodeType":197,"value":1306,"marks":1307,"data":1308},"Quelle est la durée maximale du chômage technique ?",[],{},{"nodeType":193,"data":1310,"content":1311},{},[1312,1316,1321],{"nodeType":197,"value":1313,"marks":1314,"data":1315},"La durée maximale du chômage technique est de ",[],{},{"nodeType":197,"value":1317,"marks":1318,"data":1320},"3 mois",[1319],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1322,"marks":1323,"data":1324},". 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