[{"data":1,"prerenderedAt":1591},["ShallowReactive",2],{"youtube-videos-10":3,"promotion-alert-popup-landing":139,"$fW-GZiOtXhRob5bJ-sU-llBoM4_hQ1m8xmSoKroNmjkY":422,"blog-search":423,"PromotionBarContent_qgH3DzkwsibRJb04DapaWuiLSDmQOKgVzF5L49Ow20":424,"PromotionModalContent_Djo69sGGP7gOnSn6zLgYPPnxq9dVaG0JrR147xTmAE":429,"FooterRight_xChizOkZHtfKMx5OucLyrTuMks1upRtLOjoJMGXqo":434,"FooterBottom_SscEr0q32ZkdOufuXx5gAIgjWbNuigcJd3pxKDYeqc":439,"blog-article-cdd-dusage":444,"BlogArticleTocLinks_OZSwCDckLaukOJui9wCAYtpZyNHZlIDABIdRAW3RPlw":1556,"BlogSectionRelated_CAyDUbnOQusH54yungIrqXKpXe9eSm39eLQ7lLQTGQ":1561,"BlogArticleContent_MAT3UiUyhaKsbDFWIVkNVRf1jHeojPfRxeiw1a3tPE":1566},[4,22,35,48,61,74,87,100,113,126],{"id":5,"title":6,"categories":7,"description":8,"extension":9,"meta":10,"publishedAt":11,"stem":12,"thumbnail":13,"uuid":20,"__hash__":21},"youtube/youtube/IjI9ClNMe0c.json","Loi de finances et autres changements à venir en 2026","videos","📅 Loi de finances 2026 : Ce qui va vraiment changer pour les indépendants\n\nTu as sûrement entendu parler de la Loi de finances 2026 mais…\n\n👉 Qu’est‑ce qui change concrètement pour toi, freelance, micro‑entrepreneur, ou dirigeant de TPE ?\n\n👉 Quelles obligations arrivent ?\n\n👉 Et surtout, comment t’y préparer ?\n\n---\n\nDans cette vidéo, on décortique tous les changements majeurs qui impactent les indépendants en 2026, dont :\n\n✅ La Loi de finances 2026 pour que tu comprennes tout en un seul guide\n\n✅ La réforme de l’obligation de la facturation électronique\n\n- Ce qui devient vraiment obligatoire et ce qui ne l’est pas encore\n- Pourquoi un simple PDF ne suffira plus\n- Les dates officielles de mise en place\n- Comment éviter les erreurs qui font perdre du temps et de l’argent\n\n✅ La réforme des cotisations sociales des indépendants\n\n- Comment la base de calcul évolue\n- Ce que ça change pour ta trésorerie : méthode, abattement, régularisation\n\n✅ La Loi de financement de la Sécurité Sociale 2026 (LFSS)\n\n- Réforme ACRE\n- Hausse de la CSG\n- Nouveautés sur les indemnités en cas de naissance\n- Autres mesures sociales à anticiper\n\n---\n\n⏱️ Au programme :\n\n00:00 Introduction\n00:25 La facturation électronique\n01:15 La réforme des cotisations sociales\n02:00 Les nouveautés de la sécurité sociale\n03:25 Les seuils de TVA\n03:54 Les autres nouveautés 2026\n04:05 Quels changements ?\n\n---\n\nReste jusqu’à la fin on t’a tout expliqué, étape par étape. 😉\n\nEt toi ? Quel changement te fait le plus peur cette année ? Dis‑le dans les commentaires !\n\n#LoiDeFinances #LoiDeFinances2026 #ObligationFactureElectronique #RéformeCotisationsSocialesIndépendants #SécuritéSociale2026 #LFSS #RéformeACRE","json",{},"2026-04-08T06:30:10Z","youtube/IjI9ClNMe0c",{"src":14,"srcset":15,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":19},"https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/maxresdefault.jpg 1280w","(max-width: 768px) 100vw, 480px",1280,720,"Miniature de la vidéo \"Loi de finances et autres changements à venir en 2026\"","IjI9ClNMe0c","vY0i3qeLIJ3dDkmpfmXfHA9Zju5fGMaHlAhn1teXW2k",{"id":23,"title":24,"categories":7,"description":25,"extension":9,"meta":26,"publishedAt":27,"stem":28,"thumbnail":29,"uuid":33,"__hash__":34},"youtube/youtube/9n5CmMLrSQ8.json","L’accompagnement client : le service comptable | Clementine.fr","Dans les coulisses d’un cabinet comptable – Épisode 3 : le service comptabilité.\n\nDans cet épisode, Dylan, vous fait découvrir le métier de comptable chez Clementine.fr et vous explique l’organisation des équipes, leurs missions, la différence entre un cabinet en ligne et un cabinet classique, ainsi que la manière dont nous accompagnons nos clients.\n\nCet épisode s’adresse aux entrepreneurs, indépendants et créateurs d’entreprise qui souhaitent comprendre comment nos comptables travaillent au sein d’un cabinet en ligne comme Clementine.fr.\n\nAbonnez-vous pour ne pas manquer les prochains épisodes et découvrir tous nos services.\n\n📞 Besoin d’un accompagnement adapté à votre projet ? Demandez votre devis ou planifiez un entretien téléphonique sur www.clementine.fr ou au 03 83 93 14 14.",{},"2026-03-31T05:45:00Z","youtube/9n5CmMLrSQ8",{"src":30,"srcset":31,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":32},"https://i.ytimg.com/vi/9n5CmMLrSQ8/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/9n5CmMLrSQ8/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/9n5CmMLrSQ8/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/9n5CmMLrSQ8/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/9n5CmMLrSQ8/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/9n5CmMLrSQ8/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"L’accompagnement client : le service comptable | Clementine.fr\"","9n5CmMLrSQ8","W8UmlG-nRiDBaNLVltkBmw-X-ZAVVem0KXUJ1pMacQM",{"id":36,"title":37,"categories":7,"description":38,"extension":9,"meta":39,"publishedAt":40,"stem":41,"thumbnail":42,"uuid":46,"__hash__":47},"youtube/youtube/OqSYiq2N1q8.json","La pause café – Épisode 2 | Portrait collaborateur Clementine.fr","Nouvel épisode de La pause café, notre série de portraits collaborateurs chez Clementine.fr ☕\n\nDans cet épisode, nous rencontrons Alexy, développeur web, Marion, comptable et Cem, expert-comptable mémorialiste. Trois métiers différents, trois personnalités… mais tous au service d’un même objectif : faire vivre l’entreprise au quotidien.\n\nIls vous dévoilent leur métier, ce qui les a le plus surpris en rejoignant Clementine, ainsi que les avantages et opportunités d’évolution.\n\n🎥 Un épisode qui montre comment complémentarité et collaboration créent l’énergie de notre entreprise.\n\n---\n\nEnvie de rejoindre l’aventure ? Un projet en tête ? Contactez-nous !\n👉 https://www.clementine.fr/entreprise/carrieres/\n\n#PortraitCollaborateur #InterviewCollaborateur #MarqueEmployeur #VieDEntreprise #CultureEntreprise #Recrutement #Talents #Equipe #CoulissesEntreprise #PauseCafé",{},"2026-03-26T15:10:20Z","youtube/OqSYiq2N1q8",{"src":43,"srcset":44,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":45},"https://i.ytimg.com/vi/OqSYiq2N1q8/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/OqSYiq2N1q8/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/OqSYiq2N1q8/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/OqSYiq2N1q8/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/OqSYiq2N1q8/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/OqSYiq2N1q8/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"La pause café – Épisode 2 | Portrait collaborateur Clementine.fr\"","OqSYiq2N1q8","AhrPSiSFSEOwAlH6r65-tCgzrm7cmgwPJi-hdKkFmdA",{"id":49,"title":50,"categories":7,"description":51,"extension":9,"meta":52,"publishedAt":53,"stem":54,"thumbnail":55,"uuid":59,"__hash__":60},"youtube/youtube/qPQ2GyUVhgk.json","Synchronisation bancaire : automatisez votre comptabilité avec Clementine.fr","Dans cette vidéo, découvrez comment automatiser votre comptabilité simplement avec Clementine.fr, notre application conçue pour les indépendants et dirigeants d’entreprise qui veulent gagner du temps et garder une vision claire de leur activité.\n\nDans cette vidéo, on vous montre concrètement comment automatiser votre comptabilité, étape par étape :\n\n▶ Synchroniser votre compte bancaire pour récupérer vos opérations automatiquement\n▶ Éviter la saisie manuelle et les imports de relevés bancaires\n▶ Laisser l’IA analyser vos opérations et proposer des catégories comptables et taux de TVA\n▶ Vérifier et valider vos opérations en quelques secondes\n▶ Mettre à jour automatiquement votre comptabilité \n▶ Suivre votre activité grâce à un tableau de bord clair et actualisé en temps réel\nRésultat : moins de saisie, moins d’erreurs, et une comptabilité toujours à jour.\n\nTout est pensé pour que la comptabilité ne soit plus une contrainte, mais un outil simple pour piloter votre entreprise.\n\n👉 Découvrez notre solution de pilotage comptable :\nhttps://www.clementine.fr/app/pilotage-tenue-comptable/\n\n👉 Découvrez comment l’intelligence artificielle simplifie votre comptabilité :\nhttps://www.clementine.fr/app/intelligence-artificielle/\n\nQue vous soyez indépendant ou dirigeant de TPE, cette vidéo vous montre comment automatiser votre comptabilité simplement et sereinement avec [Clementine.fr](http://Clementine.fr)",{},"2026-03-17T08:19:48Z","youtube/qPQ2GyUVhgk",{"src":56,"srcset":57,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":58},"https://i.ytimg.com/vi/qPQ2GyUVhgk/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/qPQ2GyUVhgk/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/qPQ2GyUVhgk/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/qPQ2GyUVhgk/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/qPQ2GyUVhgk/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/qPQ2GyUVhgk/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"Synchronisation bancaire : automatisez votre comptabilité avec Clementine.fr\"","qPQ2GyUVhgk","NGFdXlBMZ0KNvkJXmXgfkWJMMkk-LV4ZdQUoiNqdgPE",{"id":62,"title":63,"categories":7,"description":64,"extension":9,"meta":65,"publishedAt":66,"stem":67,"thumbnail":68,"uuid":72,"__hash__":73},"youtube/youtube/27dhx01PEnk.json","Le guide pour comprendre la réforme de la facturation électronique (2026)","Réforme de la facturation électronique 2026 : tout comprendre pour éviter les erreurs\n\nLa facturation électronique devient obligatoire dès 2026 pour toutes les entreprises françaises.\n\nSi vous êtes indépendant, micro-entrepreneur, TPE ou PME et que vous envoyez encore vos factures en PDF par email, cette réforme vous concerne directement.\n\n👉 Dans cette vidéo, vous allez comprendre concrètement ce qui change, à quelles dates, et comment vous préparer sans stress.\n\n___\n\nDans ce guide complet :\n\n✅ Qui est concerné par l’obligation\n✅ Le calendrier officiel 2026–2027\n✅ La différence entre e-invoicing et e-reporting\n✅ Pourquoi le PDF ne sera plus conforme\n✅ Ce qu’est une PA (Plateforme Agréée, anciennement appelée PDP)\n✅ Les erreurs à éviter avant 2026\n\n___\n\n⏱️ Programme de la vidéo\n\n00:00 Introduction\n00:30 Pourquoi cette réforme ?\n02:20 Ce qui va changer\n03:15 Qui est concerné ?\n04:27 Les dates importantes\n05:15 L'e-invoincing et l'e-reporting\n06:15 Comment ça fonctionne (PA) ?\n07:33 Les points de vigilance\n08:00 Ce qu'il faut faire\n09:00 Conclusion\n\n___\n\n📆 Calendrier de la réforme facturation électronique obligatoire\n\n1er septembre 2026 :\nToutes les entreprises doivent être capables de recevoir des factures électroniques. Les grandes entreprises devront aussi émettre.\n\n1er septembre 2027 :\nPME, TPE et micro-entrepreneurs devront à leur tour émettre leurs factures électroniques.\n\n___\n\nSe préparer dès maintenant avec Clementine.fr\n\nClementine vous accompagne dans la transition vers la facturation électronique 2026, sans bouleverser votre organisation actuelle.\n\nDécouvrez notre solution 👉 https://www.clementine.fr/logiciel-facturation/\n\n___\n\n📚 Ressources utiles\n\nComment faire une facture électronique :\n👉 https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/comment-faire-une-facture-electronique/\n\nComment se préparer à la réforme :\n👉 https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/comment-se-preparer-a-la-facturation-electronique/\n\n___\n\nDes questions sur votre situation ?\n\nContactez Clementine.fr, on vous aide à y voir clair.\n\nAbonnez-vous pour suivre nos prochains guides sur la réforme obligatoire et les évolutions fiscales 2026.\n\n___\n\n#RéformeFactureÉlectronique #FacturationÉlectronique2026 #CalendrierFacturationÉlectronique #PDP #PA #RéformeObligatoire #MicroEntreprise #TPE #PME #GuideFacturation",{},"2026-03-09T14:04:13Z","youtube/27dhx01PEnk",{"src":69,"srcset":70,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":71},"https://i.ytimg.com/vi/27dhx01PEnk/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/27dhx01PEnk/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/27dhx01PEnk/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/27dhx01PEnk/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/27dhx01PEnk/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/27dhx01PEnk/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"Le guide pour comprendre la réforme de la facturation électronique (2026)\"","27dhx01PEnk","UmqelKcVX8s_GZ-B3rtVMIn9dfSmAnXXV1WWM04QSGw",{"id":75,"title":76,"categories":7,"description":77,"extension":9,"meta":78,"publishedAt":79,"stem":80,"thumbnail":81,"uuid":85,"__hash__":86},"youtube/youtube/OuOSkDHgQX8.json","Portrait client – Sylvain Lacoste, créateur de NSM INDUSTRIES","🎬 Découvrez le parcours de Sylvain Lacoste, président de NSM Industries, spécialiste en distribution, réparation et maintenance de matériel hydraulique et industriel.\n\nCréée en 2020, NSM Industries accompagne les professionnels avec une approche simple et efficace : un besoin, un fournisseur, un interlocuteur unique. Vente toutes marques, maintenance industrielle, réparation hydraulique… L’entreprise apporte des solutions concrètes, avec réactivité et proximité.\n\nSylvain a créé son entreprise avec Clementine. Il voulait une solution moderne, 100% à distance.\n\nAvec Clementine, tout se fait à distance : création d’entreprise, gestion quotidienne, comptabilité.\n\n💡 Un logiciel tout-en-un, très facile et ludique, qui permet de faire sa comptabilité instantanément.\n\nRéactivité, simplicité, gain de temps : Clementine s’occupe de tout, et Sylvain peut se concentrer pleinement sur le développement de NSM Industries.\n\n👉 Un témoignage inspirant pour les entrepreneurs qui veulent simplifier leur gestion et travailler en toute sérénité.\n\nEn savoir plus sur NSM Industries :\n\n🔗 Site internet : https://nsm-industries.fr/\n🔗 LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/nsm-industries/\n\n#PortraitClient #TémoignageClient #Industrie #Hydraulique #Entrepreneur",{},"2026-03-03T07:00:28Z","youtube/OuOSkDHgQX8",{"src":82,"srcset":83,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":84},"https://i.ytimg.com/vi/OuOSkDHgQX8/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/OuOSkDHgQX8/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/OuOSkDHgQX8/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/OuOSkDHgQX8/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/OuOSkDHgQX8/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/OuOSkDHgQX8/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"Portrait client – Sylvain Lacoste, créateur de NSM INDUSTRIES\"","OuOSkDHgQX8","Hmx7e4nIeiwVouxspBHa3_OHUl0PP6a0YCGSmoDLAuA",{"id":88,"title":89,"categories":7,"description":90,"extension":9,"meta":91,"publishedAt":92,"stem":93,"thumbnail":94,"uuid":98,"__hash__":99},"youtube/youtube/rmYnO7T25Ws.json","L’accompagnement client : le service customer success | Clementine.fr","Dans les coulisses d’un cabinet comptable - Episode 2 : le service Customer Success.\n\n🎙️ Elisa, Customer Success chez Clementine.fr, vous explique :\n\n- Les missions essentielles de son service : réception et gestion des appels, organisation de rendez-vous, suivi client, enregistrement et traitement des réclamations, et gestion de la plateforme client\n- Son rôle concret au quotidien pour accompagner chaque client\n- Comment elle devient le “fil rouge” du parcours client, de l’intégration jusqu’au suivi régulier\n- Les méthodes pour rassurer un client face aux démarches administratives et anticiper ses besoins\n- Pourquoi le service Customer Success est primordial pour une expérience fluide et humaine\n\n👉 Cette vidéo s’adresse aux entrepreneurs, indépendants, créateurs d’entreprise et à tous ceux qui veulent être sûrs d’être accompagnés durablement par un cabinet comptable en ligne.\n\nChez Clementine.fr, nous croyons que la comptabilité doit rester simple, humaine et transparente.\n\nAbonnez-vous pour découvrir les prochains épisodes et les autres services.\n\n📞 Envie d’un accompagnement personnalisé ? Demandez votre devis ou planifiez un entretien téléphonique sur https://www.clementine.fr/ ou au 03 83 93 14 14.",{},"2026-02-24T07:30:35Z","youtube/rmYnO7T25Ws",{"src":95,"srcset":96,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":97},"https://i.ytimg.com/vi/rmYnO7T25Ws/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/rmYnO7T25Ws/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/rmYnO7T25Ws/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/rmYnO7T25Ws/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/rmYnO7T25Ws/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/rmYnO7T25Ws/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"L’accompagnement client : le service customer success | Clementine.fr\"","rmYnO7T25Ws","LMpjak0Spvzk5H62hPAjOqDBihL4fS77g7IxU5TA2JA",{"id":101,"title":102,"categories":7,"description":103,"extension":9,"meta":104,"publishedAt":105,"stem":106,"thumbnail":107,"uuid":111,"__hash__":112},"youtube/youtube/J3Nb-MPGrD4.json","Facturation électronique 2026 : créez vos factures simplement avec Clementine.fr","🧾 Dans cette vidéo, découvrez comment créer, envoyer et gérer vos factures simplement avec Clementine.fr, notre application de facturation pensée pour les indépendants et TPE qui veulent gagner du temps et rester conformes en 2026.\n\nAvec la réforme de la facturation électronique, faire une facture ne se limite plus à remplir un document.\n\nElle doit être claire, conforme, suivie et bien gérée.\n\nDans cette vidéo, on vous montre concrètement comment Clementine.fr simplifie la facturation, étape par étape :\n\n▶ Personnaliser vos factures (logo, couleurs, informations légales)\n▶ Créer et envoyer vos factures en quelques clics\n▶ Générer automatiquement des factures conformes\n▶ Suivre les statuts d’encaissement (payée, en attente, en retard)\n▶ Centraliser vos factures d’achat et justificatifs\n▶ Garder une vision claire de vos ventes et de vos achats\n\nTout est pensé pour que facturer ne soit plus une contrainte, mais un réflexe simple et fluide.\n\nQue vous soyez déjà concerné par la facturation électronique ou que vous vouliez l’anticiper sereinement, cette vidéo vous explique comment faire une facture conforme sans stress.\n\n👉 Découvrez notre logiciel de facturation dès maintenant : https://www.clementine.fr/logiciel-facturation/",{},"2026-02-10T10:21:23Z","youtube/J3Nb-MPGrD4",{"src":108,"srcset":109,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":110},"https://i.ytimg.com/vi/J3Nb-MPGrD4/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/J3Nb-MPGrD4/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/J3Nb-MPGrD4/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/J3Nb-MPGrD4/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/J3Nb-MPGrD4/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/J3Nb-MPGrD4/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"Facturation électronique 2026 : créez vos factures simplement avec Clementine.fr\"","J3Nb-MPGrD4","cWH2sCPQJ_-6M9YT--k1zRg9BO-hGI2BNztvwFb8Rh4",{"id":114,"title":115,"categories":7,"description":116,"extension":9,"meta":117,"publishedAt":118,"stem":119,"thumbnail":120,"uuid":124,"__hash__":125},"youtube/youtube/06dQPhDPT60.json","La pause café – Épisode 1 | Portrait collaborateur Clementine.fr","Bienvenue dans La pause café, notre nouvelle série de portraits collaborateurs Clementine.fr ☕\n\nÀ travers ce nouveau format, nous donnons la parole à celles et ceux qui font vivre l’entreprise au quotidien.\n\nL’objectif de cette série de vidéos est de mettre en lumière les expériences de nos collaborateurs au sein des différents services de l’entreprise. Lors de chaque interview, ils partagent leur métier, leur parcours, ce qu’ils aiment le plus dans leur quotidien professionnel et ce qui fait, selon eux, l’ADN de Clementine.\n\n🎥 Pour cet épisode 1, nous avons rencontré 3 collaborateurs, Valentin, Ambre et Léo, dans une ambiance authentique.\n\n---\n\nEnvie de nous rejoindre ? Un projet en tête ? Contactez-nous !\n👉 https://www.clementine.fr/entreprise/carrieres/\n\n---\n\nSuivez-nous sur les réseaux sociaux :\n\nLinkedIn : https://www.linkedin.com/company/comptaclementine\nInstagram : https://www.instagram.com/comptaclementine\nTikTok : https://www.tiktok.com/@comptaclementine\nFacebook : https://www.facebook.com/comptaclementine\n\n---\n\n#PortraitCollaborateur #InterviewCollaborateur #MarqueEmployeur #VieDEntreprise #CultureEntreprise #Recrutement #Talents #Equipe #CoulissesEntreprise #PauseCafé",{},"2026-02-06T08:23:01Z","youtube/06dQPhDPT60",{"src":121,"srcset":122,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":123},"https://i.ytimg.com/vi/06dQPhDPT60/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/06dQPhDPT60/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/06dQPhDPT60/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/06dQPhDPT60/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/06dQPhDPT60/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/06dQPhDPT60/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"La pause 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individuelle\n02:51 La société\n03:40 Les différents statuts (EURL, SAS, SARL, SCI...)\n09:49 La nature de l'activité\n10:45 Conclusion\n\n---\n\n❓ Questions abordées dans la vidéo :\n\nQuel statut juridique choisir pour créer son entreprise en 2026 ?\nMicro-entreprise ou société : comment choisir ?\nEntreprise individuelle ou société : quelles différences ?\nSASU ou EURL quand on entreprend seul ?\nSAS ou SARL quand on est plusieurs associés ?\nQuel statut protège le mieux mon patrimoine personnel ?\nQuel statut permet de payer moins de charges ?\nComment se rémunérer selon le statut choisi ?\nQuel statut choisir si mon activité doit évoluer rapidement ?\nComment éviter de devoir changer de statut trop tôt ?\n\n---\n\n💼 Ressources utiles :\n\n▶ SASU : tout ce que vous devez savoir sur ce statut en 2026 :   https://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/sasu/\n\n▶ SASU : avantages et inconvénients : \nhttps://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/sasu-avantages-et-inconvenients/\n\n▶ Entreprise individuelle ou micro‑entreprise, les différences : https://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/entreprise-individuelle-ou-micro-entreprise/\n\n▶ Micro‑entreprise ou entreprise individuelle : que choisir ?https://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/micro-entreprise-ou-entreprise-individuelle/\n\n▶ EURL ou SASU, le guide pour choisir son statut : \nhttps://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/eurl-ou-sasu-guide/\n\n▶ Choisir la forme juridique de son entreprise : https://www.clementine.fr/blog/calculateurs/forme-juridique-entreprise/\n\n⁠▶ Comptabilité SARL, les obligations à connaître en 2026 : https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/comptabilite-sarl/\n\n▶ Comptabilité EURL : quelles sont les obligations ? \nhttps://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/comptabilite-eurl/\n\n---\n\n📲 Suis-nous pour plus de conseils business, fiscaux et entrepreneuriaux :\n\nLinkedIn : / comptaclementine\nInstagram : / comptaclementine\nTikTok : / comptaclementine\nFacebook : / comptaclementine\n\n---\n\n#StatutJuridique #CréationEntreprise #MicroEntreprise #SASU #EURL #SAS #SARL #SCI #Entrepreneuriat #Business #Fiscalité #ChargesSociales #Impôts #Dirigeant #Entrepreneur2026",{},"2026-02-05T14:08:09Z","youtube/C52k01fV6oY",{"src":134,"srcset":135,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":136},"https://i.ytimg.com/vi/C52k01fV6oY/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/C52k01fV6oY/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/C52k01fV6oY/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/C52k01fV6oY/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/C52k01fV6oY/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/C52k01fV6oY/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"Quel statut juridique choisir pour créer ton entreprise en 2026 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Il permet à un employeur de",[],{},{"nodeType":197,"value":592,"marks":593,"data":595}," recruter un salarié pour une mission temporaire sans avoir à justifier d’un besoin exceptionnel ou d’un surcroît d’activité",[594],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":597,"marks":598,"data":599},", comme c’est le cas pour un CDD classique.",[],{},{"nodeType":193,"data":601,"content":602},{},[603,607,612],{"nodeType":197,"value":604,"marks":605,"data":606},"Ce contrat est utilisé dans des secteurs où la nature même de l’activité rend le CDI inadapté. Par exemple, dans l’audiovisuel ou l’hôtellerie,",[],{},{"nodeType":197,"value":608,"marks":609,"data":611}," les besoins en main-d’œuvre sont souvent ponctuels et variables",[610],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":613,"marks":614,"data":615}," en fonction des projets ou des périodes.",[],{},{"nodeType":193,"data":617,"content":618},{},[619,623,628,632,637,647],{"nodeType":197,"value":620,"marks":621,"data":622},"Contrairement au CDD classique, le CDD d’usage peut être ",[],{},{"nodeType":197,"value":624,"marks":625,"data":627},"renouvelé sans limitation",[626],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":629,"marks":630,"data":631}," et ne nécessite ",[],{},{"nodeType":197,"value":633,"marks":634,"data":636},"pas de versement d’",[635],{"type":410},{},{"nodeType":202,"data":638,"content":640},{"uri":639},"https://www.clementine.fr/blog/calculateurs/indemnite-fin-cdd/",[641],{"nodeType":197,"value":642,"marks":643,"data":646},"indemnité de fin de contrat",[644,645],{"type":210},{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":648,"marks":649,"data":650},", sauf dispositions conventionnelles contraires.",[],{},{"nodeType":399,"data":652,"content":653},{},[654],{"nodeType":197,"value":655,"marks":656,"data":657},"Dans quels secteurs peut-on conclure un CDD d’usage ?",[],{},{"nodeType":193,"data":659,"content":660},{},[661,665,670],{"nodeType":197,"value":662,"marks":663,"data":664},"Le recours au CDD d’usage est strictement encadré et n’est possible que dans ",[],{},{"nodeType":197,"value":666,"marks":667,"data":669},"des secteurs définis",[668],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":671,"marks":672,"data":673}," par décret ou par convention collective. Parmi les secteurs les plus courants, on retrouve :",[],{},{"nodeType":675,"data":676,"content":677},"unordered-list",{},[678,689,699,709,719,729,739,749,759,769,779,789,799,809,819],{"nodeType":679,"data":680,"content":681},"list-item",{},[682],{"nodeType":193,"data":683,"content":684},{},[685],{"nodeType":197,"value":686,"marks":687,"data":688},"Les exploitations forestières",[],{},{"nodeType":679,"data":690,"content":691},{},[692],{"nodeType":193,"data":693,"content":694},{},[695],{"nodeType":197,"value":696,"marks":697,"data":698},"La réparation navale",[],{},{"nodeType":679,"data":700,"content":701},{},[702],{"nodeType":193,"data":703,"content":704},{},[705],{"nodeType":197,"value":706,"marks":707,"data":708},"Le déménagement",[],{},{"nodeType":679,"data":710,"content":711},{},[712],{"nodeType":193,"data":713,"content":714},{},[715],{"nodeType":197,"value":716,"marks":717,"data":718},"L'hôtellerie et la restauration, les centres de loisirs et de vacances",[],{},{"nodeType":679,"data":720,"content":721},{},[722],{"nodeType":193,"data":723,"content":724},{},[725],{"nodeType":197,"value":726,"marks":727,"data":728},"Le sport professionnel",[],{},{"nodeType":679,"data":730,"content":731},{},[732],{"nodeType":193,"data":733,"content":734},{},[735],{"nodeType":197,"value":736,"marks":737,"data":738},"Les spectacles, l'action culturelle, l'audiovisuel, la production cinématographique, l'édition phonographique",[],{},{"nodeType":679,"data":740,"content":741},{},[742],{"nodeType":193,"data":743,"content":744},{},[745],{"nodeType":197,"value":746,"marks":747,"data":748},"L'enseignement",[],{},{"nodeType":679,"data":750,"content":751},{},[752],{"nodeType":193,"data":753,"content":754},{},[755],{"nodeType":197,"value":756,"marks":757,"data":758},"L'information, les activités d'enquête et de sondage",[],{},{"nodeType":679,"data":760,"content":761},{},[762],{"nodeType":193,"data":763,"content":764},{},[765],{"nodeType":197,"value":766,"marks":767,"data":768},"L'entreposage et le stockage de la viande",[],{},{"nodeType":679,"data":770,"content":771},{},[772],{"nodeType":193,"data":773,"content":774},{},[775],{"nodeType":197,"value":776,"marks":777,"data":778},"Le bâtiment et les travaux publics pour les chantiers à l'étranger",[],{},{"nodeType":679,"data":780,"content":781},{},[782],{"nodeType":193,"data":783,"content":784},{},[785],{"nodeType":197,"value":786,"marks":787,"data":788},"Les activités de coopération, d'assistance technique, d'ingénierie et de recherche à l'étranger",[],{},{"nodeType":679,"data":790,"content":791},{},[792],{"nodeType":193,"data":793,"content":794},{},[795],{"nodeType":197,"value":796,"marks":797,"data":798},"Les activités d'insertion par l'activité économique exercées par les associations intermédiaires",[],{},{"nodeType":679,"data":800,"content":801},{},[802],{"nodeType":193,"data":803,"content":804},{},[805],{"nodeType":197,"value":806,"marks":807,"data":808},"Le recrutement de travailleurs pour les mettre, à titre onéreux, à la disposition de personnes physiques, dans le cadre d'une activité de services à la personne",[],{},{"nodeType":679,"data":810,"content":811},{},[812],{"nodeType":193,"data":813,"content":814},{},[815],{"nodeType":197,"value":816,"marks":817,"data":818},"La recherche scientifique réalisée dans le cadre d'une convention internationale, d'un arrangement administratif international pris en application d'une telle convention, ou par des chercheurs étrangers résidant temporairement en France",[],{},{"nodeType":679,"data":820,"content":821},{},[822],{"nodeType":193,"data":823,"content":824},{},[825],{"nodeType":197,"value":826,"marks":827,"data":828},"Les activités foraines",[],{},{"nodeType":193,"data":830,"content":831},{},[832,836,841],{"nodeType":197,"value":833,"marks":834,"data":835},"Dans ces domaines, les employeurs ont l’habitude d’embaucher du personnel ",[],{},{"nodeType":197,"value":837,"marks":838,"data":840},"pour des durées limitées",[839],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":842,"marks":843,"data":844},", en fonction des besoins spécifiques de leur activité.",[],{},{"nodeType":399,"data":846,"content":847},{},[848],{"nodeType":197,"value":849,"marks":850,"data":851},"Quelles sont les conditions pour conclure un CDD d’usage ?",[],{},{"nodeType":193,"data":853,"content":854},{},[855],{"nodeType":197,"value":856,"marks":857,"data":858},"Pour qu’un CDD d’usage soit valable, en plus des conditions nécessaires pour conclure n’importe quel contrat de travail, plusieurs autres conditions doivent être réunies :",[],{},{"nodeType":675,"data":860,"content":861},{},[862,881,900],{"nodeType":679,"data":863,"content":864},{},[865],{"nodeType":193,"data":866,"content":867},{},[868,872,877],{"nodeType":197,"value":869,"marks":870,"data":871},"L’activité de l’entreprise doit appartenir à ",[],{},{"nodeType":197,"value":873,"marks":874,"data":876},"un secteur autorisé à utiliser ce type de contrat",[875],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":878,"marks":879,"data":880},".",[],{},{"nodeType":679,"data":882,"content":883},{},[884],{"nodeType":193,"data":885,"content":886},{},[887,891,896],{"nodeType":197,"value":888,"marks":889,"data":890},"L’emploi concerné doit être par nature",[],{},{"nodeType":197,"value":892,"marks":893,"data":895}," temporaire",[894],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":897,"marks":898,"data":899}," et ne pas correspondre à un poste durable dans l’entreprise.",[],{},{"nodeType":679,"data":901,"content":902},{},[903],{"nodeType":193,"data":904,"content":905},{},[906,910,915,919,924],{"nodeType":197,"value":907,"marks":908,"data":909},"Le contrat doit être",[],{},{"nodeType":197,"value":911,"marks":912,"data":914}," écrit",[913],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":916,"marks":917,"data":918}," et préciser",[],{},{"nodeType":197,"value":920,"marks":921,"data":923}," des mentions obligatoires",[922],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":925,"marks":926,"data":927}," comme la durée, l’objet du contrat et la rémunération.",[],{},{"nodeType":193,"data":929,"content":930},{},[931],{"nodeType":197,"value":932,"marks":933,"data":934},"Un employeur ne peut pas utiliser un CDD d’usage pour un poste permanent. S’il le fait, le salarié pourrait demander la requalification du contrat en CDI devant le conseil des prud’hommes.",[],{},{"nodeType":399,"data":936,"content":937},{},[938],{"nodeType":197,"value":939,"marks":940,"data":941},"Quels sont les avantages et les inconvénients d’un CDD d’usage ?",[],{},{"nodeType":245,"data":943,"content":944},{},[945],{"nodeType":197,"value":946,"marks":947,"data":948},"Quels sont les avantages d’un CDD d’usage ?",[],{},{"nodeType":193,"data":950,"content":951},{},[952,956,961,965,974,978,983,987,996],{"nodeType":197,"value":953,"marks":954,"data":955},"Pour l’employeur, le CDD d’usage offre",[],{},{"nodeType":197,"value":957,"marks":958,"data":960}," une grande flexibilité",[959],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":962,"marks":963,"data":964}," : il permet d’",[],{},{"nodeType":202,"data":966,"content":968},{"uri":967},"https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/premiere-embauche-quelles-sont-les-demarches/",[969],{"nodeType":197,"value":970,"marks":971,"data":973},"embaucher",[972],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":975,"marks":976,"data":977}," rapidement en fonction des besoins sans contrainte de durée ou de rupture anticipée. De plus,",[],{},{"nodeType":197,"value":979,"marks":980,"data":982}," l’absence d’indemnité de fin de contrat",[981],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":984,"marks":985,"data":986}," allège le coût du ",[],{},{"nodeType":202,"data":988,"content":990},{"uri":989},"https://www.clementine.fr/blog/creation-et-financement/procedure-de-recrutement/",[991],{"nodeType":197,"value":992,"marks":993,"data":995},"recrutement",[994],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":878,"marks":997,"data":998},[],{},{"nodeType":193,"data":1000,"content":1001},{},[1002,1006,1011,1015,1020],{"nodeType":197,"value":1003,"marks":1004,"data":1005},"Pour le salarié, ce type de contrat peut être intéressant dans certains secteurs dynamiques, où",[],{},{"nodeType":197,"value":1007,"marks":1008,"data":1010}," les missions s’enchaînent rapidement",[1009],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1012,"marks":1013,"data":1014},". Il offre aussi ",[],{},{"nodeType":197,"value":1016,"marks":1017,"data":1019},"une protection légale",[1018],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1021,"marks":1022,"data":1023}," similaire à celle des autres CDD, notamment en matière de rémunération et de couverture sociale.",[],{},{"nodeType":245,"data":1025,"content":1026},{},[1027],{"nodeType":197,"value":1028,"marks":1029,"data":1030},"Quels sont les inconvénients d’un CDD d’usage ?",[],{},{"nodeType":193,"data":1032,"content":1033},{},[1034,1038,1043,1047,1052],{"nodeType":197,"value":1035,"marks":1036,"data":1037},"Cependant, pour le salarié, le CDD d’usage peut être synonyme de précarité. ",[],{},{"nodeType":197,"value":1039,"marks":1040,"data":1042},"L’absence de garantie d’emploi",[1041],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1044,"marks":1045,"data":1046}," et ",[],{},{"nodeType":197,"value":1048,"marks":1049,"data":1051},"l’impossibilité de percevoir une indemnité de fin de contrat",[1050],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1053,"marks":1054,"data":1055}," peuvent rendre la situation financière plus instable.",[],{},{"nodeType":193,"data":1057,"content":1058},{},[1059,1063,1068],{"nodeType":197,"value":1060,"marks":1061,"data":1062},"Du côté de l’employeur, bien que ce contrat soit souple, il doit respecter ",[],{},{"nodeType":197,"value":1064,"marks":1065,"data":1067},"des règles strictes ",[1066],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1069,"marks":1070,"data":1071},"sous peine de voir le contrat requalifié en CDI.",[],{},{"nodeType":399,"data":1073,"content":1074},{},[1075],{"nodeType":197,"value":1076,"marks":1077,"data":1078},"Quelles sont les règles spécifiques au CDD d’usage ?",[],{},{"nodeType":245,"data":1080,"content":1081},{},[1082],{"nodeType":197,"value":1083,"marks":1084,"data":1085},"Quelle est la durée d’un CDD d’usage ?",[],{},{"nodeType":193,"data":1087,"content":1088},{},[1089,1093,1098,1102,1111],{"nodeType":197,"value":1090,"marks":1091,"data":1092},"La loi ne fixe ",[],{},{"nodeType":197,"value":1094,"marks":1095,"data":1097},"pas de durée maximale",[1096],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1099,"marks":1100,"data":1101}," pour un CDD d’usage, contrairement au CDD classique limité à 18 mois. L’employeur peut donc conclure des contrats de très courte durée et les ",[],{},{"nodeType":202,"data":1103,"content":1105},{"uri":1104},"https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/le-renouvellement-dun-cdd/",[1106],{"nodeType":197,"value":1107,"marks":1108,"data":1110},"renouveler",[1109],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":1112,"marks":1113,"data":1114}," autant de fois que nécessaire, tant que cela reste justifié par l’activité de l’entreprise. ",[],{},{"nodeType":193,"data":1116,"content":1117},{},[1118,1122,1127,1131,1136],{"nodeType":197,"value":1119,"marks":1120,"data":1121},"Cependant, ",[],{},{"nodeType":197,"value":1123,"marks":1124,"data":1126},"le terme du contrat doit être précisément fixé",[1125],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1128,"marks":1129,"data":1130}," lors de sa conclusion. Dans certains cas, un CDD d’usage peut être conclu ",[],{},{"nodeType":197,"value":1132,"marks":1133,"data":1135},"sans terme précis",[1134],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1137,"marks":1138,"data":1139}," tant qu’une durée minimale est prévue, le contrat prend donc fin lorsque la mission est terminée.",[],{},{"nodeType":245,"data":1141,"content":1142},{},[1143],{"nodeType":197,"value":1144,"marks":1145,"data":1146},"Quel temps de travail en CDD d’usage ?",[],{},{"nodeType":193,"data":1148,"content":1149},{},[1150,1154,1159,1163,1168],{"nodeType":197,"value":1151,"marks":1152,"data":1153},"Le CDD d’usage peut être ",[],{},{"nodeType":197,"value":1155,"marks":1156,"data":1158},"à temps plein ou à temps partiel",[1157],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1160,"marks":1161,"data":1162},". Cependant, si un salarié enchaîne des missions courtes chez le même employeur, il peut ",[],{},{"nodeType":197,"value":1164,"marks":1165,"data":1167},"revendiquer une requalification en CDI",[1166],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1169,"marks":1170,"data":1171},", surtout s’il travaille de manière continue.",[],{},{"nodeType":193,"data":1173,"content":1174},{},[1175],{"nodeType":197,"value":1176,"marks":1177,"data":1178},"Concernant la durée du travail, des limites strictes doivent être respectées :",[],{},{"nodeType":675,"data":1180,"content":1181},{},[1182,1197],{"nodeType":679,"data":1183,"content":1184},{},[1185],{"nodeType":193,"data":1186,"content":1187},{},[1188,1193],{"nodeType":197,"value":1189,"marks":1190,"data":1192},"Durée maximale journalière",[1191],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1194,"marks":1195,"data":1196}," : 11 heures pour un cuisinier, 12 heures pour un veilleur de nuit, 11h30 pour les autres salariés.",[],{},{"nodeType":679,"data":1198,"content":1199},{},[1200],{"nodeType":193,"data":1201,"content":1202},{},[1203,1208],{"nodeType":197,"value":1204,"marks":1205,"data":1207},"Durée maximale hebdomadaire",[1206],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1209,"marks":1210,"data":1211}," : 50 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives ou 52 heures pour une semaine isolée.",[],{},{"nodeType":193,"data":1213,"content":1214},{},[1215,1219,1224,1228,1233],{"nodeType":197,"value":1216,"marks":1217,"data":1218},"Ces règles visent à ",[],{},{"nodeType":197,"value":1220,"marks":1221,"data":1223},"encadrer le temps de travail",[1222],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1225,"marks":1226,"data":1227}," en CDD d’usage tout en garantissant ",[],{},{"nodeType":197,"value":1229,"marks":1230,"data":1232},"le respect des droits des salariés",[1231],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1234,"marks":1235,"data":1236},". L’employeur est tenu de conserver un registre détaillant les heures et les périodes de travail effectuées par le salarié. Ce registre, signé par le salarié, doit être accessible à l’inspection du travail en cas de contrôle.",[],{},{"nodeType":245,"data":1238,"content":1239},{},[1240],{"nodeType":197,"value":1241,"marks":1242,"data":1243},"Quelle rémunération en CDD d'usage ?",[],{},{"nodeType":193,"data":1245,"content":1246},{},[1247,1251,1256,1260,1265,1269,1274],{"nodeType":197,"value":1248,"marks":1249,"data":1250},"Le salarié en CDD d’usage bénéficie des mêmes droits que les autres salariés en matière de rémunération : il doit être payé ",[],{},{"nodeType":197,"value":1252,"marks":1253,"data":1255},"au moins au niveau du SMIC",[1254],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1257,"marks":1258,"data":1259}," ou ",[],{},{"nodeType":197,"value":1261,"marks":1262,"data":1264},"du minimum conventionnel applicable dans son secteur",[1263],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1266,"marks":1267,"data":1268},". Il a également droit aux",[],{},{"nodeType":197,"value":1270,"marks":1271,"data":1273}," primes et avantages",[1272],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1275,"marks":1276,"data":1277}," prévus par la convention collective.",[],{},{"nodeType":245,"data":1279,"content":1280},{},[1281],{"nodeType":197,"value":1282,"marks":1283,"data":1284},"Comment mettre fin à un CDD d’usage ?",[],{},{"nodeType":193,"data":1286,"content":1287},{},[1288,1292,1297,1301,1310],{"nodeType":197,"value":1289,"marks":1290,"data":1291},"Un CDD d’usage ",[],{},{"nodeType":197,"value":1293,"marks":1294,"data":1296},"prend fin à la date prévue dans le contrat",[1295],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1298,"marks":1299,"data":1300}," ou à la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu. Il ne peut être ",[],{},{"nodeType":202,"data":1302,"content":1304},{"uri":1303},"https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/demission-cdd/",[1305],{"nodeType":197,"value":1306,"marks":1307,"data":1309},"rompu avant son terme",[1308],{"type":210},{},{"nodeType":197,"value":1311,"marks":1312,"data":1313}," que dans certains cas :",[],{},{"nodeType":675,"data":1315,"content":1316},{},[1317,1336,1366,1381],{"nodeType":679,"data":1318,"content":1319},{},[1320],{"nodeType":193,"data":1321,"content":1322},{},[1323,1327,1332],{"nodeType":197,"value":1324,"marks":1325,"data":1326},"D’",[],{},{"nodeType":197,"value":1328,"marks":1329,"data":1331},"un commun accord",[1330],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1333,"marks":1334,"data":1335}," entre les parties",[],{},{"nodeType":679,"data":1337,"content":1338},{},[1339],{"nodeType":193,"data":1340,"content":1341},{},[1342,1346,1351,1361],{"nodeType":197,"value":1343,"marks":1344,"data":1345},"En cas de",[],{},{"nodeType":197,"value":1347,"marks":1348,"data":1350}," ",[1349],{"type":410},{},{"nodeType":202,"data":1352,"content":1354},{"uri":1353},"https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/abandon-de-poste-cdd/",[1355],{"nodeType":197,"value":1356,"marks":1357,"data":1360},"faute grave",[1358,1359],{"type":210},{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1362,"marks":1363,"data":1365}," du salarié",[1364],{"type":410},{},{"nodeType":679,"data":1367,"content":1368},{},[1369],{"nodeType":193,"data":1370,"content":1371},{},[1372,1376],{"nodeType":197,"value":1373,"marks":1374,"data":1375},"En cas de ",[],{},{"nodeType":197,"value":1377,"marks":1378,"data":1380},"force majeure",[1379],{"type":410},{},{"nodeType":679,"data":1382,"content":1383},{},[1384],{"nodeType":193,"data":1385,"content":1386},{},[1387,1391,1396],{"nodeType":197,"value":1388,"marks":1389,"data":1390},"Si le salarié justifie d’",[],{},{"nodeType":197,"value":1392,"marks":1393,"data":1395},"une embauche en CDI",[1394],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1397,"marks":1398,"data":1399}," ailleurs",[],{},{"nodeType":193,"data":1401,"content":1402},{},[1403,1407,1412,1422,1426,1431,1441,1446],{"nodeType":197,"value":1404,"marks":1405,"data":1406},"Contrairement au CDD classique, ",[],{},{"nodeType":197,"value":1408,"marks":1409,"data":1411},"il n’ouvre pas droit à une ",[1410],{"type":410},{},{"nodeType":202,"data":1413,"content":1415},{"uri":1414},"https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/prime-de-precarite/",[1416],{"nodeType":197,"value":1417,"marks":1418,"data":1421},"indemnité de précarité",[1419,1420],{"type":210},{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1423,"marks":1424,"data":1425},", sauf si une convention collective le prévoit. ",[],{},{"nodeType":197,"value":1427,"marks":1428,"data":1430},"Un ",[1429],{"type":410},{},{"nodeType":202,"data":1432,"content":1434},{"uri":1433},"https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/preavis-cdd/",[1435],{"nodeType":197,"value":1436,"marks":1437,"data":1440},"préavis",[1438,1439],{"type":210},{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1442,"marks":1443,"data":1445}," peut s’appliquer ",[1444],{"type":410},{},{"nodeType":197,"value":1447,"marks":1448,"data":1449},"en fonction des circonstances de la rupture du CDD d’usage.",[],{},{"nodeType":399,"data":1451,"content":1452},{},[1453],{"nodeType":197,"value":1454,"marks":1455,"data":1456},"FAQ",[],{},{"nodeType":245,"data":1458,"content":1459},{},[1460],{"nodeType":197,"value":1461,"marks":1462,"data":1463},"Quelle est la différence entre un CDD et un CDDU ?",[],{},{"nodeType":193,"data":1465,"content":1466},{},[1467],{"nodeType":197,"value":1468,"marks":1469,"data":1470},"Le CDD classique est utilisé pour répondre à un besoin temporaire justifié par un accroissement d’activité ou un remplacement, avec une durée limitée (généralement 18 mois maximum) et une indemnité de fin de contrat. Le CDD d’usage (CDDU), lui, est réservé à certains secteurs où il est d’usage de recourir à des contrats temporaires. Il peut être renouvelé sans limitation et ne donne généralement pas droit à l’indemnité de précarité.",[],{},{"nodeType":245,"data":1472,"content":1473},{},[1474],{"nodeType":197,"value":1475,"marks":1476,"data":1477},"Quelle est la différence entre un CDD d’usage et un CDD saisonnier ?",[],{},{"nodeType":193,"data":1479,"content":1480},{},[1481],{"nodeType":197,"value":1482,"marks":1483,"data":1484},"Le CDD saisonnier concerne des emplois liés à la saisonnalité (tourisme, agriculture…), avec des périodes de travail récurrentes chaque année. Le CDD d’usage, en revanche, repose sur la nature temporaire de l’activité et non sur une saisonnalité. Il est utilisé pour des missions ponctuelles sans nécessairement suivre un cycle annuel.",[],{},{"nodeType":245,"data":1486,"content":1487},{},[1488],{"nodeType":197,"value":1489,"marks":1490,"data":1491},"Quels sont des exemples de CDD d’usage ?",[],{},{"nodeType":193,"data":1493,"content":1494},{},[1495],{"nodeType":197,"value":1496,"marks":1497,"data":1498},"On trouve des CDD d’usage dans des secteurs comme l’audiovisuel (techniciens de tournage), le spectacle vivant (intermittents), le sport professionnel (entraîneurs, joueurs), l’hôtellerie-restauration (extras pour événements), ou encore le journalisme (pigistes).",[],{},"CDD d’usage : définition, spécificités, avantages et règles à connaître pour utiliser ce contrat temporaire en toute légalité.",{"nodeType":189,"data":1501,"content":1502},{},[1503],{"nodeType":675,"content":1504,"data":1555},[1505,1515,1525,1535,1545],{"nodeType":679,"content":1506,"data":1514},[1507],{"nodeType":193,"content":1508,"data":1513},[1509],{"nodeType":197,"value":1510,"marks":1511,"data":1512},"Le CDD d’usage est un contrat à durée déterminée utilisé pour des missions temporaires dans des secteurs spécifiques.",[],{},{},{},{"nodeType":679,"content":1516,"data":1524},[1517],{"nodeType":193,"content":1518,"data":1523},[1519],{"nodeType":197,"value":1520,"marks":1521,"data":1522},"Il peut être renouvelé indéfiniment sans limite et ne nécessite pas d’indemnité de fin de contrat, sauf disposition contraire.",[],{},{},{},{"nodeType":679,"content":1526,"data":1534},[1527],{"nodeType":193,"content":1528,"data":1533},[1529],{"nodeType":197,"value":1530,"marks":1531,"data":1532},"Il est autorisé uniquement dans des secteurs définis par décret ou convention collective, comme l’hôtellerie, le sport ou l’audiovisuel.",[],{},{},{},{"nodeType":679,"content":1536,"data":1544},[1537],{"nodeType":193,"content":1538,"data":1543},[1539],{"nodeType":197,"value":1540,"marks":1541,"data":1542},"Le CDD d’usage offre de la flexibilité à l’employeur mais impose des règles strictes pour éviter sa requalification en CDI.",[],{},{},{},{"nodeType":679,"content":1546,"data":1554},[1547],{"nodeType":193,"content":1548,"data":1553},[1549],{"nodeType":197,"value":1550,"marks":1551,"data":1552},"Les salariés en CDD d’usage bénéficient des mêmes droits que les autres salariés, mais peuvent faire face à une précarité en l’absence d’indemnité de fin de contrat.",[],{},{},{},{},["Island",1557],{"key":1558,"result":1559},"BlogArticleTocLinks_OZSwCDckLaukOJui9wCAYtpZyNHZlIDABIdRAW3RPlw",{"head":1560},{},["Island",1562],{"key":1563,"result":1564},"BlogSectionRelated_CAyDUbnOQusH54yungIrqXKpXe9eSm39eLQ7lLQTGQ",{"head":1565},{},["Island",1567],{"key":1568,"result":1569},"BlogArticleContent_MAT3UiUyhaKsbDFWIVkNVRf1jHeojPfRxeiw1a3tPE",{"head":1570},{"link":1571,"script":1577},[1572],{"rel":1573,"as":1574,"href":1575,"imagesizes":1576},"preload","image","https://images.ctfassets.net/97bcek6xbwhd/5mBQZUr5nGhXppyTY2FjZ5/ddc47c7c5661a1a40a295a0f9d8181aa/CDD_dusage.webp?w=1536&h=864&fm=webp","(max-width: 768px) 100vw, (max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 1280px) 50vw, (max-width: 1536px) 50vw, 50vw",[1578],{"type":1579,"key":1580,"nodes":1581,"tagPriority":1589,"data-nuxt-schema-org":1590},"application/ld+json","schema-org-graph",[1582,1585,1587],{"name":1461,"acceptedAnswer":1583,"_resolver":1584},"\u003Cp>Le CDD classique est utilisé pour répondre à un besoin temporaire justifié par un accroissement d’activité ou un remplacement, avec une durée limitée (généralement 18 mois maximum) et une indemnité de fin de contrat. 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